К науке об управлении персоналом принято  относить проблемы планирования численности, отбора, обучения и аттестации персонала, мотивации труда, стилей управления, взаимоотношений в трудовых коллективах, процедур управления.

  Наряду  с этим существует широкое толкование управления персоналом (как управления человеческими ресурсами). В этом случае объектами исследования становятся все рассмотренные выше проблемы труда и управления персоналом.

  Взаимосвязи наук о труде и персонале, в  том числе экономики и социологии труда, с техническими, экономическими, биологическими, социальными, правовыми  и другими науками объективно обусловлены многоаспектностью  проблем труда.

  Взаимосвязи с техническими науками определяются тем, что рационализация трудовых процессов  непосредственно связана с анализом технологии, предметов и средств труда. Для науки о труде в большей мере, чем для других экономических и социальных наук, важен технологический аспект производства.

Список  литературы

Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов, 1998. — 384 с.

Академический юридический журнал №4 (6) (октябрь-декабрь) 2001 г. Проблемы индивидуально-договорного  регулирования отношений  по применению наемного труда.