Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных

В нерабочие праздничные дни  допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим  условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных  и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни  инвалидов, женщин, имеющих детей  в возрасте до трех лет, допускается  только при условии, если это не запрещено  им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей  в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим  правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в  выходные и нерабочие праздничные  дни производится по письменному  распоряжению работодателя.

В соответствии со статьей 153 Трудового  кодекса РФ работа в выходной или  праздничный день оплачивается не менее  чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по повременной  системе, работа в выходной либо нерабочий  праздничный день оплачивается по двойным  часовым или дневным ставкам. Рабочим-сдельщикам произведенная  в выходной или праздничный день продукция должна оплачиваться не менее  чем по двойным сдельным расценкам. Работникам, получающим месячный оклад  работа в выходной или нерабочий  праздничный день оплачивается в  размере не менее дневной или часовой ставки сверх оклада, а если работа производилась сверх месячной нормы - не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Коллективным и трудовым договором  могут быть предусмотри более  высокие размеры оплаты труда в праздничные дни. Если работа приходится на праздничный день частично, то оплачивается в повышенном (двойном) размере только за те часы, которые входили в праздничные сутки (от 0 до 24 ч). По желанию работника повышенная оплата за работу в праздничные дни может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. При этом день отгула оплате не подлежит.

Выполнением работ в условиях, отклоняющихся  от нормальных, является и работа в ночное время. Ночным считается время работы с 22. 00 до 6.00 часов. Повышенные размеры оплаты ночной работы устанавливаются коллективным договором, но эти размеры не должны быть ниже размеров, предусмотренных законодательством. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны быть установлены Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время такой нормативный акт еще не принят. Отдельными нормативно-правовыми актами (в том числе актами бывшего СССР) такие доплаты устанавливаются для определенных категорий работников. Так, например, постановлением Минтруда РФ «О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения» от 8 июня 1992 г. были установлены размеры доплат и надбавок, в том числе за работу в ночное время, работникам здравоохранения. Согласно этому акту работникам учреждений здравоохранения доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 50 процентов часовой тарифной ставки, а занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи - 100 процентов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Размер доплат за работу при отклонении от нормальных условий труда и  порядок их выплаты определяются предприятием самостоятельно. Они фиксируются  в коллективном договоре либо в специальных  положениях, как правило, прилагаемых  к коллективному договору, локальным  нормативным актам. При этом размеры  доплат за работу в условиях, признанных законодательством отклоняющимися от нормальных, не могут быть ниже тех, которые предусмотрены законодательством, иными нормативными правовыми актами. Что касается иных условий, отнесенных локальными актами к числу отклоняющихся от нормальных, то в этих случаях предприятия никакими пределами размеров доплат не связаны, как и при установлении такой доплаты по соглашению с работником при заключении с ним трудового договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы:

1. Конституция Российской Федерации.  М., 2002

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 30.06.2003).

3. Гусов К.Н., В.Н. Толкунова. Трудовой  договор. Комментарии. М., 2002.

4. Российское трудовое право  / ред. А.Д. Зайкина. М., 2004.

5. Кодекс Законов о труде Российской Федерации М., 2000.