Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных

Содержание

1.Содержание ……………………………………………………………………………………………………………..1

2.Введение……………………………………………………………………………………………………………………2

3. Глава 1. Оплата труда в особых  условиях…………………………………………………………….…3

4. Глава 2. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных………………………7

5.Заключение…………………………………………………………………………..……………………..………….12

6.Список используемой литературы……………………………………………………..……………..…..13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при  выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни  и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие  выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1 Оплата труда в  особых условиях

Прежде всего, в повышенном размере  оплачивается труд лиц, занятых на работах  с вредными или опасными условиями  труда. Действующее трудовое законодательство исходит из договорного и локального регулирования доплат за работу с  такими условиями труда. Согласно статье 147 Трудового кодекса РФ конкретные размеры повышения оплаты труда  устанавливаются работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников, в порядке, установленном  статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных  актов, либо коллективным договором, трудовым договором. При этом условия коллективного  договора, трудового договора или  положения, принятого работодателем  локального акта не могут ухудшать положения работника по сравнению  с установленным законодательством. В данном случае это означает, что  размеры доплат за работу в особых условиях труда не могут быть меньше установленных действующим законодательством  или подзаконными нормативно-правовыми  актами.

Минимальные размеры повышения  оплаты труда работникам, занятым  на тяжелых работах, работах с  вредными и (или) опасными и иными  особыми условиями труда, и условия  указанного повышения должны быть установлены  в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время такие доплаты  предусматриваются отдельными нормативными актами, например, работникам организаций  здравоохранения, осуществляющим диагностику  и лечение ВИЧ-инфицированных, работникам, занятым на подводных работах (например, водолазам), лицам, занятым на работах  с химическим оружием и т. п. Так, постановлением Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску  заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей» работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных устанавливается доплата в размере 20 процентов тарифной ставки по Единой тарифной сетке.

Для определения работ с тяжелыми, вредными или опасными условиями  труда и права работника на соответствующую доплату к заработку  проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. Постановлением Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. № 12 было утверждено Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Кроме того, законом предусмотрена  повышенная оплата труда работников на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями.

Такое повышение обеспечивается введением  районных коэффициентов. К числу  местностей с тяжелыми климатическими условиями относятся районы Крайнего Севера, Сибири, Дальнего Востока и  некоторые другие. Согласно статье 148 Трудового кодекса РФ оплата труда  на работах в местностях с особыми  климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных  законами и иными нормативными правовыми  актами. В настоящее время эти вопросы регулируются, прежде всего, Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 г. Данным законом предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в отношении лиц, работающих в этих климатических регионах.

Статьей 10 названного Закона лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается  единый для всех производственных и  непроизводственных отраслей районный коэффициент заработной платы. При  этом согласно статье 11 Закона данный районный коэффициент и порядок  его выплаты указанным лицам  должны быть установлены на федеральном  уровне по представлению Правительства  РФ

Поскольку до настоящего времени такого правового акта на федеральном уровне в Российской Федерации не принято, продолжают действовать нормативные  акты бывшего Союза ССР.

С 1956 г. районные коэффициенты вводились  постановлениями Совета Министров  СССР по мере упорядочения заработной платы в отдельных отраслях народного  хозяйства с учетом ранее применяемых в регионах надбавок. Размеры районных коэффициентов в советское время определялись, как правило, постановлениями Госкомтруда СССР и ВЦСПС. В последствии для отдельных регионов они повышались постановлениями Правительства РФ (например, в 1992 г. - для города Мурманска-140, республик Тыва и Хакасия, в 1994 г. - дифференцированно по отдельным территориям Тывы, в 1997 г. - для некоторых районов и городов Алтайского края).

В непроизводственной сфере самый  большой коэффициент - 2,0 - установлен на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря и Диксона); в Нижнеколымском районе Республики Саха (Якутия), в местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях «Ай-Ал», «Удачная», приисках «Депутатский», «Кулар»; в Северо-Курильском, Курильском, Южно-Курильском районах Сахалинской области; в Амурском районе Камчатской области; на территории Чукотского автономного округа. Самый маленький коэффициент (1,15) - на территории Республики Карелии (за исключением некоторых районов).

В настоящее время районные коэффициенты установлены на территории сорока четырех  субъектов РФ.

Районный коэффициент применяется  к заработной плате (а не к тарифной ставке) всех лиц, работающих в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях. Он начисляется к  заработной плате без ограничения  ее максимального размера, т. е. с  учетом различного рода доплат, надбавок, премий, вознаграждения по итогам работы за год и т. п.

Кроме того, лицам, работающим в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. В отличие от районного коэффициента, который устанавливается одинаковым для всех работников, работающих в  соответствующем регионе, процентная надбавка к заработной плате зависит  от стажа работы в данной местности. Размеры северных процентных надбавок установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 29 сентября 1967 г.

По размерам надбавок северные и  приравненные к ним местности  делятся на три группы.

В первую группу входят Чукотский  автономный округ, Северо-Эвенский район  Магаданской области, Корякский  автономный округ, Алеутский район  Камчатской области, острова Северного  Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря). В них надбавки составляют 10 процентов  заработка по истечении первых шести  месяцев работы, с увеличением  на 10 процентов за каждые последующие  шесть месяцев работы до достижения 100 процентов заработка.

Второй вариант размеров северных надбавок таков: 10 процентов заработка  по истечении первых шести месяцев  работы с увеличением на 10 процентов  за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении надбавки в 60 процентов - с увеличением на 10 процентов  уже за каждый последующий год. Предел - 80 процентов заработка. Такой вариант  исчисления северной надбавки применяется  в таких районах Крайнего Севера, как Мурманская, Архангельская, Тюменская, Иркутская область, Хабаровский  край, Якутия, Республики Коми, Тыва и  др.

Третий вариант - 10 процентов заработка  по истечении первого г. работы с  увеличением на 10 процентов заработка  за каждый последующий год работы, но не более 50 процентов заработка. Так надбавка подсчитывается для  лиц, которые трудятся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера

Глава 2. Оплата труда в  условиях, отклоняющихся от нормальных

К условиям, отклоняющимся от нормальных, законодательством относится выполнение работ различной квалификации. Согласно статье 150 Трудового кодекса РФ при  выполнении работником работ различной  квалификации его труд должен оплачиваться по работе более высокой квалификации.

Прежде всего, необходимо напомнить, что, по общему правилу, сверхурочные работы не допускаются. Привлечение работодателем  работника к сверхурочной работе допускается с его письменного  согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить  (закончить) начатую работу, которая  вследствие непредвиденной задержки  по техническим условиям производства  не могла быть выполнена (закончена)  в течение установленной для  работника продолжительности рабочего  времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных  работ по ремонту и восстановлению  механизмов или сооружений в  тех случаях, когда их неисправность  может стать причиной прекращения  работы для значительного числа  работников;

3) для продолжения работы при  неявке сменяющего работника,  если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель  обязан немедленно принять меры  по замене сменщика другим  работником.

Привлечение работодателем работника  к сверхурочной работе без его  согласия допускается в следующих  случаях:

1) при производстве работ, необходимых  для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо  устранения последствий катастрофы, производственной аварии или  стихийного бедствия;

2) при производстве общественно  необходимых работ по устранению  непредвиденных обстоятельств, нарушающих  нормальное функционирование систем  водоснабжения, газоснабжения, отопления,  освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость  которых обусловлена введением  чрезвычайного или военного положения,  а также неотложных работ в  условиях чрезвычайных обстоятельств,  то есть в случае бедствия  или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии ) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к  сверхурочной работе допускается с  письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение  к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в  соответствии с Трудового кодекса  РФ и иными федеральными законами.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого  работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочные работы оплачиваются в повышенном размере: за первые два  часа в полуторном размере, а за последующие  часы - в двойном. Нужно отметить, что трудовое законодательство устанавливает  минимальные размеры оплаты сверхурочных работ, которые могут быть увеличены  коллективным или трудовым договором  либо локальным актом организации. Кроме того, сверхурочная работа может  компенсироваться предоставлением  дополнительного времени отдыха (не менее проработанного времени), но только с согласия работника.

Выполнение работы в выходные и  нерабочие праздничные дни в  соответствии с действующим законодательством  также относится к работе в  условиях, отклоняющихся от нормальных. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни также запрещается.

Привлечение работников к работе в  выходные и нерабочие праздничные  дни производится с их письменного  согласия в случае необходимости  выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых  зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или  ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в  выходные и нерабочие праздничные  дни без их согласия допускается  в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо  устранения последствий катастрофы, производственной аварии или  стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных  случаев, уничтожения или порчи  имущества работодателя, государственного  или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость  которых обусловлена введением  чрезвычайного или военного положения,  а также неотложных работ в  условиях чрезвычайных обстоятельств,  то есть в случае бедствия  или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии  или эпизоотии) и в иных случаях,  ставящих под угрозу жизнь  или нормальные жизненные условия  всего населения или его части.

В других случаях привлечение к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни допускается  с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.