Охрана труда женщин

      Труд  женщин ограничен в ночное время. Только в тех отраслях, где это вызывается особой необходимостью, он может быть разрешен в качестве временной меры.

      Перечень  этих отраслей и видов работ с  указанием максиамльных сроков применения труда женщин в ночное время утверждается Кабинетом Министров Украины.

      Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется  ется по их желанию один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты.

      Для беременных женщин и матерей малолетних детей установлены дополнительные гарантии: в отношении приема на работу-запрещено увольнение по инциативе администрации беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет (ст. 177 КЗоТ); перевод беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, на более легкую работу (ст.178 КЗоТ), льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха, в том числе право на дополнительные отпуска.

      Если  подробно рассматривать раздел КЗоТ, касающейся труда женщин, труд этой категории населения достаточно жестко регламентирован: запрещено использование женского труда на тяжелых работах, предусмотрены отпуска, пособия на ребенка, оплата путевок и т.д.

      Однако  не все льготы используются в полном объеме, нередки случаи, когда трудовые отношения идут в обход КЗоТ. Несмотря на запрещение этого гражданским  кодексом и КЗоТ, трудовые договоры ухудшают условия работы женщин. Из этого следует, что одними гражданско-правовыми  актами нельзя добиться полностью необходимых  условий труда для этой категории  трудящихся, для этого необходимо также воспитание в работодателях  культуры трудовых взаимоотношений. Нелишне  было бы также, если бы каждый работодатель, подписывая регламент работы, в котором  затрагивается женский труд, применял бы его мысленно к своим близким - матери, дочери, жене - тогда, вероятно, мы бы соблюдали нормы труда женщин, которые так ясно и верно описаны  в КЗоТ.

2. Ограничение применения женского труда.

     Согласно  законодательства Украины, запрещается  применение труда женщин на тяжелых  работах и на работах с вредными и/или опасными условиями труда, на подземных работах, кроме некоторых  подземных работ (нефизических работ  или работ, связанных с санитарным или бытовым обслуживанием), а  также привлечение женщин к подниманию и перемещению тяжестей, масса  которых превышает установленные  для них предельные нормы, в соответствии с перечнем тяжелых работ и  работ с вредными и опасными условиями  труда, предельных норм подъема и  перемещения тяжелых предметов.[10]

     Установлены следующие предельные нормы подъема  и перемещения тяжестей женщинами:

     - предельно допустимое напряжение  для женщин при перемещении  и подъеме при чередовании  с другой работой (до 2 раз в  час) составляет - 10кг;

     - перемещение и подъем грузов  постоянно на протяжении рабочей  смены – 7кг;

     - суммарная масса тяжести, которую  перемещает женщина на протяжении  каждого часа рабочей смены,  не должна превышать: с рабочей  поверхности -350 кг, с пола – 175кг.

     Запрещается привлекать беременных женщин и матерей, которые кормят грудью, а также  женщин, которые имеют детей возрастом  до 3 лет к работам в ночное время (с 22 до 6 часов), сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлять в командировку. Не могут привлекаться к сверхурочным работам или в  командировки без согласия женщины, которые имеют детей в возрасте от 3 до 14 лет, или детей инвалидов. За женщинами сохраняется право  на период беременности перевода на легкий труд с сохранением среднего заработка  на прежнем месте работы.

     Кроме отпуска по беременности и родам (70 дней до и 56 после), женщине, по ее заявлению, предоставляется частично оплачиваемый отпуск по достижению ребенком возраста трех лет. На период отпуска сохраняется  прежнее место работы (должность) и выплачивается помощь по социальному  страхованию.

     Кормящие  матери и женщины, имеющие детей  в возрасте до полутора лет, имеют  право на дополнительный перерыв  в работе для кормления ребенка  не менее чем через три часа продолжительностью не менее 30 мин. Указанные  перерывы включаются в рабочее время, и оплачивается средний заработок. Не допускается отказывать в приеме на работу женщинам беременным и имеющих  детей в возрасте до трех лет. Не допускается увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей  до 14 лет или детей инвалидов  по инициативе предприятия (кроме ликвидации предприятия, но с обязательным трудоустройством).

3.3 Охрана здоровья женщин. 

     Согласно  ст. 24 Конституции Украины женщины  имеют равные с мужчинами права  и свободы. Равноправие женщин в  сфере трудовых отношений обеспечивается предоставлением им равных с мужчинами  возможностей в профессиональной подготовке, в работе и вознаграждению за нее; специальными мероприятиями по охране труда и здоровье женщин; созданием  условий, которые дают женщинам возможность  объединять работу с материнством; правовой защитой, материальной и моральной  поддержкой материнства и детства, включая предоставление оплачиваемых отпусков и других льгот беременным женщинам и матерям. 
С целью фактического обеспечения равноправия, с учетом особенностей женского организма, трудовым законодательством предусмотрены специальные правила охраны труда женщин, льготы и дополнительные гарантии их трудовых прав. Запрещается применение работы женщин на трудных роботах и на роботах с вредными или опасными условиями работы. Перечень трудных работ и работ с вредными и опасными условиями работы, на которые запрещается применение работы женщин, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Украины от 29 декабря 1993 г. №256 (Законодательство Украины об охране труда: сборник нормативных актов.[1] 
Запрещается также применение женской работы на подземных роботах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Запрещается привлечение женщин к подъему и перемещению трудных вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещение трудных вещей женщинами утверждено приказом Министерства здравоохранения Украины от 10 декабря 1993 г. №241 (Законодательство Украины об охране труда: сборник нормативных актов. - К., 1995. - Т. 3. - С. 61). Предельными нормами подъема и перемещение грузов считаются при дежурстве с другой работой (до 2 раз на час) - 10 кг, а если работа связана с постоянным подъемом и перемещением грузов на протяжении рабочего изменения - 7 кг. Суммарный вес груза, который перемещается на протяжении каждого часа рабочего изменения, не должна превышать: из рабочей поверхности - 350 кг, из подлоги-175кг. 
Законодательство ограничивает применение работы женщин в ночное время. Такая работа допускается только в тех областях народного хозяйства, где это предопределяется особой необходимостью и разрешается как временное мероприятие. Перечень этих областей и видов работ с указанием максимальных сроков применения работы женщин в ночное время утверждается Кабинетом Министров Украины. К работе в ночное время могут привлекаться женщины: медицинские работники, работницы предприятий пищевой промышленности. Такое привлечение женщин к работе в ночное время вызвано особой необходимостью, но имеет постоянный, а не временный характер. Правила об ограничении применения работы женщин в ночное время, как правило, поднимаются на предприятиях частной формы собственности.Указанные ограничения не распространяются на женщин, которые работают на предприятиях, где занятые лишь члены одной семьи (ст. 175Кзпп). Согласно ст. 178 Кзпп беременным женщинам согласно медицинскому выводу снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на другую работу, которая есть более легкой и исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка за предыдущей работой. 
К решению вопроса о предоставлении беременной женщине согласно медицинскому выводу другой работы, которая есть более легкой и исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации. Женщины, которые имеют детей возрастом до 3 лет, в случае невозможности выполнения предыдущей работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка за предыдущей работой к достижению ребенком возраста 3 лет. Беременные женщины и женщины, которые имеют детей возрастом до 3 лет, не могут привлекаться к работам в ночное время, к работам и работам по выходным дням, а также не допускается направление их в командировку. Женщины, которые имеют детей возрастом от 3 до 14 лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к работам или направляться в командировку без их согласия (статьи 176, 177 Кзпп). Запрещается отвечать отказом женщинам в принятии на работу и снижать им заработную плату из мотивов, связанных с беременностью или наличием детей возрастом до 3 лет, а одиноким матерям за наличием ребенка возрастом до 14 лет или ребенка-инвалида. При отказе в принятии на работу указанным категориям женщин владелец или уполномоченный им орган обязан сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в принятии на работу может быть обжалованная в судебном порядке. Освобождение беременных женщин и женщин, которые имеют детей возрастом до 3 лет (за наличием медицинского вывода - до 6 лет), одиноких матерей при наличии ребенка возрастом до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе владельца или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия. Но и в этом случае освобождения допускается с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных категорий женщин осуществляется также в случаях их освобождения после истечения срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не больше 3 месяцев со дня истечения срочного трудового договора (ст. 184 Кзпп). Женщинам предоставляются оплачиваемые отпуска в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней к родам и 56 (в случае ненормальных родов или рождение двух или больше детей - 70) календарных дней после родов, которые исчисляются суммарно и предоставляются женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных к родам. Женщинам, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы, предоставляются отпуска продолжительностью 90 календарных дней к родам и 90 календарным дням после родов, которые исчисляются суммарно к родам с оплатой в размере полного заработка, независимо от стажа и места работы (ст. 30 Закона Украины "О статусе и социальной защите граждан, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы"). После отпуска в связи с беременностью и родами по желанию женщины ей предоставляется частично оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком к достижению ею возраста 3 лет с выплатой за эти периоды помощи за государственным социальным страхованием. 
В случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском выводе, но не больше, как к достижению ребенком 6-летнего возраста. 
За счет собственных средств предприятия, учреждения, организации могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности. 
В случае предоставления женщинам отпуска в связи с беременностью и родами владелец или уполномоченный им орган, обязанный по заявлению женщины присоединить к ней ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем годе

Отпуск  для ухода за ребенком к достижению ею 3-летнего возраста и отпуск без  сохранения заработной платы предоставляются  по заявлению женщины или лиц, которые фактически осуществляют уход за ребенком, полностью или частично в пределах установленного периода  и оформляются приказом (распоряжением) владельца или уполномоченного им органа. 

        ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

      В заключении хотелось бы сделать вывод, что вопрос охраны труда является одним из важнейших на современном этапе жизни нашего общества, в период, когда работодатели ставят для себя основной задачей как можно быстрее и с минимальным вложением средств извлечь наибольшее количество прибыли, и пользуясь возникшим в последнее время у нас в стране дефицитом рабочих мест, когда наши граждане готовы за мизерную оплату выполнять самую грязную работу мало внимания уделяют, а порой и вообще игнорируют требования безопасности труда.

      Увеличение  количества профессиональных заболеваний, несчастных случаев на производстве, приводящих к травмам, а иногда и к гибели людей, всё это заставляет задуматься о совершенстве нашего законодательства в области охраны труда, и думается, что нашим законодательным, исполнительным и судебным органам государственной власти предстоит ещё много работы в этом направлении, потому, что успех в решении проблем охраны труда в большой степени зависит от качества подготовки специалистов в этой области, от их умения принимать правильные решения в сложных и изменчивых условиях современного производства.

      Одним из направлений деятельности государства  на улучшение ситуации в области  охраны труда является расширение использования  норм локального характера, что позволяет  особенности охраны труда конкретного  предприятия отразить в коллективных и трудовых договорах.

       СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Конституция Украины.
2. Кодекс законов о труде Украины с изменениями и дополнениями по состоянию на 11 февраля 1997 г.
3. Основные действующие Кодексы и законы Украины. По состоянию на 1 января 2003 г.
4. К., "Махаон". 2003. Конституционное законодательство Украины. Законодательные акты. Комментарий. Официальное толкование. К., "АТИКА". 2000. 
5. Уголовный кодекс Украины. По состоянию на 1 сентября 2001
6. Об охране труда: Закон Украины от 14 октября 1992 года / / Ведомости ВРУ - 1995 -№ 17. в. 10, 11.
7. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. Правачеловека. Международные договоры Украины. - К., 1992 г. - с. 111.
8. Головченко В. Права женщин в Украине с точки зрения международно-правовыхстандартов / / Право Украины. - 1999 - июль. - С. 38-41.
9. Чубарь Л. Права женщин в Украине как объект правовой защиты / / ПравоУкраины. - 2000 г. май. с. 12
10. Перечень тяжелых работ и работ с вредными (опасными условиями труда), на которых запрещается применение труда женщин. / Зат. приказом Минздрава от29.12.1993. - № 256.
11. Безопасность труда, санитария и гигиена. Справочное пособие. – М.: Издательство стандартов, 1990. – 210 с.