Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Января 2012 в 16:37, научная работа
Актуальность данной работы связана в первую очередь с тем, что назрела необходимость принципиально нового решения проблемы охраны труда женщин и несовершеннолетних. Основной целью данной работы является характеристика охраны труда женщин и несовершеннолетних. Одним из направлений деятельности государства на улучшение ситуации в области охраны труда является расширение использования норм локального характера, что позволяет особенности охраны труда конкретного предприятия отразить в коллективных и трудовых договорах.
Например, на этих работах запрещено применение труда женщин детородного возраста, несовершеннолетних.
При
обнаружении у работника
2.1.
Охрана труда несовершеннолетних
Лица, не достигшие 18 лет (несовершеннолетние), в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним вместе с тем в интересах охраны их здоровья, поскольку организм несовершеннолетнего еще не окреп, этим лицам устанавливаются дополнительные льготы. Прежде всего, запрещено применение их труда на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями, а также на подземных работах. Перечень этих работ, как уже отмечалось, вместе с предельными нормами переноски или передвижения тяжестей утверждаются Министерством здравоохранения Украины по согласованию с Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда.
Кроме этого, лица моложе 18 лет не могут привлекаться к работам:
а) выполняемым вахтовым методом;
б) по совместительству,
в) связанным с производством, хранением и торговлей спиртными напитками;
г) связанным с обслуживанием материальных ценностей и предполагающим заключение договора о полной материальной ответственности.
Несовершеннолетние принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому смотру.
Трудоспособной молодежи – гражданам Украины в возрасте от 15 до 18 лет после окончания или прекращения обучения в общеобразовательных, профессиональных учебно-воспитательных и высших учебных заведениях, завершения профессиональной подготовки и переподготовки, а также после увольнения со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы предоставляется первое рабочее место не менее двух лет.
Молодым специалистам – выпускникам государственных учебных заведений, потребность в которых раньше была заявлена предприятиями, учреждениями, организациями, предоставляется работа по специальности на период не менее трех лет в порядке, определенном кабинетом Министров Украины.
Также, для несовершеннолетних установлены специальные правила трудоустройства, дополнительные гарантии при увольнении, льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда.
2.2. Особенности охраны труда несовершеннолетних - до 18 лет
Несовершеннолетними считаются лица, которые еще не достигли 18 лет. В трудовом правоотношении их приравнивают в правах к совершеннолетним. Они, как и совершеннолетние, обязаны честно и добросовестно работать, выполнять распоряжение работодателя, соблюдать трудовую дисциплину и т.д.
В сфере охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий работы несовершеннолетние имеют определенные льготы, как это указано в ст. 187 КЗоТ Украины.
По общему правилу (согласно ст. 188 КЗоТ Украины) допускается принимать на работу только несовершеннолетних лиц, которые уже достигли 16 лет. В порядке исключения, по согласию одного из родителей или лица, которое его заменяет (усыновителя или опекуна), можно принимать на работу и лиц, которые достигли 15 лет.
Также допускается принимать на работу лиц, которым исполнилось 14 лет. Но это возможно, если (согласно ст. 188 КЗоТ Украины) соблюдаются такие условия:
2.3
Статья 187. Права несовершеннолетних
в трудовых правоотношениях.
Несовершеннолетние, т.е. лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.
1. Несовершеннолетние
граждане Украины находятся
Комментируемая статья признает равенство прав несовершеннолетних в трудовых правоотношениях по сравнению с правами совершеннолетних. Это означает, что несовершеннолетние граждане вступают в трудовые правоотношения, приобретают трудовые права и обязанности, как и взрослые работники, получают заработную плату, в случае разногласий обращаются в органы по рассмотрению трудовых споров, прекращают трудовой договор в установленном порядке и др. В то же время с учетом физиологических особенностей организма подростков, отсутствия у них профессиональных навыков и умений, потребности в свободном времени, позволяющем сочетать работу с учебой, КЗоТ предоставляет несовершеннолетним ряд льгот в области охраны труда, рабочего времени, отпусков, которые конкретизируются в ряде других норм трудового законодательства:
Предельные
нормы подъема и перемещения
календарный возраст (лет) |
Предельные нормы веса груза (кг) | |||
кратковременная работа |
длительная работа | |||
юноши | девушки | юноши | девушки | |
14 | 5 | 2,5 | - | - |
15 | 12 | 6 | 8,4 | 4,2 |
16 | 14 | 7 | 11,2 | 5,6 |
17 | 16 | 8 | 12,6 | 6,3 |
ГЛАВА 3: «ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН»
3.1.
Правовое закрепление условий труда
Ст. 43 Конституции Украины закрепила право на труд. Естественным производным из этого является и право работника на здоровые и безопасные условия труда.
Более
подробно право на труд и охрана
труда рассматриваются в
В соответствии со ст. 24 Конституции Украины мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Однако физиологические особенности женщины, ее детородная функция не могут не наложить отпечаток на объем ее прав в процессе осуществления трудовой деятельности.
Ограничения при выполнении тяжелых работ, подъеме тяжестей предоставление перерывов для кормления грудного ребенка дополнительный отпуск по уходу за ним и другие льготы, предоставляемые нашим трудовым и социальным законодательством, направлены на то, чтобы действительно обеспечить мужчине и женщине равные возможности в обществе.
Все эти нормы для облегчения их усвоения следует классифицировать на две группы:
1)
распространяющиеся на всех
2)
распространяющиеся на
К первой группе относятся нормы, запрещающие применение труда женщин на тяжелых и подземных работах, на работах с вредными условиями труда согласно специальному перечню.
На
подземных работах и
Установлены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей для женщин. Эти нормы утверждаются Министерством здравоохранения Украины по согласованию с Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда.
Специальные правила охраны труда установлены для женщин - трактористок и шоферов на грузовых автомашинах.
На промышленных предприятиях, широко применяющих женский труд, должны быть созданы условия для санитарно-бытового обслуживания женщин (комнаты личной гигиены, душевые и т.д)