Охрана труда женщин в трудовом законодательстве

     В данных статьях речь идет об особенностях регулирования труда не только женщин, но и лиц с семейными обязанностями. Это позволило, в частности, ограниченно ввести положение о том, что «отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком». В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами предусмотренные ТК отпуска предоставляются только одному из них по их усмотрению.

     Такой подход, соответствуя мировой практике, не только отражает идею равноправия мужчин и женщин, но и диктуется рыночными условиями. Как показывает практика, в этих условиях нередки случаи, когда женщина зарабатывает больше супруга. Понятно, что в данной ситуации материально выгоднее временно прервать работу не ей, а ему. 

5. Перевод на другую работу

 

     Если  установление необходимых условий  трудового договора происходит по соглашению сторон, то и изменение их также  требует согласия, и переводы не могут осуществляться без соглашения с работником. Закон устанавливает  исключение из этого правила – временный перевод в связи с производственной необходимостью. Значение перевода для женщин служит средством охраны труда (когда это требуется по состоянию здоровья, беременности, при кормлении грудью и при наличии ребенка в возрасте до полутора лет). Временный перевод возможен по медицинским показаниям, в которых указывается срок перевода. Он обязателен для работодателя. Так, если беременную женщину нельзя перевести на более легкую для нее работу, исключающую воздействие вредных факторов с сохранением среднего заработка, она должна быть освобождена от работы вообще, но с сохранением заработной платы за все пропущенные рабочие дни. В качестве работ, например, рекомендуемых для выполнения женщинами в период беременности, могут быть использованы легкие сборочные, сортировочные, упаковочные операции с учетом гигиенических критериев трудового процесса, производственной сферы и организации рабочего места. Поскольку труд беременных женщин, работающих в сельской местности, запрещен с момента выявления беременности, работодатель обязан освободить женщину от такой работы (с сохранением среднего заработка) на основании справки о беременности. Специального медицинского заключения не требуется. Желание женщины перейти на другую работу по месту жительства в период беременности или до достижения ребенком возраста 1 года является уважительной причиной для расторжения трудового договора. Перечисленные гарантии направлены на обеспечение женщинам в период беременности и ухода за ребенком в возрасте до 1 года устойчивости трудовых отношений. 

6. Прекращение трудовых отношений

 

     Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При ликвидации все работники увольняются. Ликвидацию не следует путать с реорганизацией, которая означает изменение профиля, структуры и не влечет за собой увольнение работников. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей, при ликвидации организации допускается лишь с последующим обязательным трудоустройством либо в другой организации той же системы, либо через местные органы по использованию трудовых ресурсов в другой системе. То есть если организация не смогла сама устроить их на работу, то им оказывается помощь органами службы занятости. Также обязательным трудоустройством при увольнении названной категории женщин могут заниматься министерства (ведомства), которым подчинена ликвидируемая организация.

     Обязанность по трудоустройству указанных выше работников возлагается на работодателя и в случае их увольнения по окончании срочного трудового договора.

     В случае истечения срочного трудового  договора у беременной женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить этот срок до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

     Допускается увольнение женщины в связи с  истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время  исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

     При разрешении трудовых споров лиц, занимающихся воспитанием детей без матери, необходимо учитывать, что в силу действующего трудового законодательства на отцов, воспитывающих детей без  матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних распространяются льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством (ограничение труда на ночных, сверхурочных работах, привлечения к работам в выходные дни и направления в командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие льготы, установленные законодательством).

     Необходимо  учитывать, что все вышеуказанные  льготы для женщин и лиц с семейными  обязанностями подлежат предоставлению независимо от того, на основе какой  формы собственности (частной, государственной, муниципальной, а также собственности  общественных объединений или организаций) используется их труд.

     Новый ТК РФ значительно расширил сферу  правового регулирования труда  женщин и лиц с семейными обязанностями. Государство уделило больше внимания защите материнства, детства, здоровью женщин во время беременности, родов и непосредственно после них; предоставило больше льгот и возможностей на работе. Ведь в условиях духовного возрождения общества необходимо уделять большое внимание подрастающему поколению, от которого в значительной степени зависит развитие нашей страны.

 

2. Ущемления прав женщин в сфере труда
1. Дискриминация на работе

 

     В условиях кризиса трудно говорить о  защите и обеспечении прав граждан. Тем более женщин. В России безработица  имеет женское лицо. Женщин все  чаще увольняют, не смотря ни на то, что она хороший работник, ни на ее семейное положение.

     Я понимаю, что трудно зафиксировать  этот факт юридически. Предприниматели, в конце концов, могут сослаться  на плохую работу той или иной сотрудницы, или вовсе сказать, что массовое увольнение женщин в его компании всего лишь совпадение. Разделение мужчин и женщин на разные категории, скорее всего, идет на уровне подсознания. Если при приеме на работу будет поставлен вопрос, взять ли мужчину или женщину, то 90% начальников предпочтут первый вариант. Не поможет даже наличие ст. №64 Трудового Кодекса РФ, запрещающая разделение работников по половому признаку, необоснованный отказ в заключении трудового договора. И женщина в этом случае вряд ли сможет найти защиту. Но есть и другие случаи.

     Статья 19 п.3 Конституции Российской Федерации гласит:

     «Мужчина  и женщина имеют равные права  и свободы и равные возможности  для их реализации».

     Статья 37 п.1 Конституции Российской Федерации  гласит:

     Труд  свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».

     Заметьте, никаких ссылок и оговорок на ограничения  в других правовых документах. То есть вышеупомянутое должно выполняться  всегда и беспрекословно.

     А значит статья № 253 Трудового Кодекса  Российской Федерации гласящая о том, что:

     «Ограничивается применение труда женщин на тяжелых  работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а  также на подземных работах за исключением нефизических работ  или работ по санитарному и  бытовому обслуживанию», противоречит сразу двум статьям Конституции.

     Не  значит ли это, что на подземных, опасных  для здоровья объектах женщинам все-таки можно работать, только уже в сфере  санитарного или бытового обслуживания. Нелогично с точки зрения того, что, работая на такой работе пусть даже врачом, женщина все равно подвержена риску для своего здоровья.

     В феврале 2009 года студентка юридического вуза в Санкт-Петербурге решила отстоять свои права на профессию в Верховном  суде. Анну Клевец отказываются взять  на работу помощником машиниста. Объясняют просто: «Тяжелые условия, неженская работа». Однако, Анна не согласна: «Нужно возить людей от одной станции на другую. Но все автоматизировано, я так понимаю. Сильных физических навыков не нужно для этой профессии», - говорит она.

     Но  в петербургском метрополитене  девушке отказали сразу. Сослались  на постановление правительства 2000 года, по которому женщинам нельзя работать ни машинистами, ни их помощниками. В  списке еще четыре сотни профессий, опасных для женского здоровья.

     Аня учится на пятом курсе одного из самых престижных петербургских  вузов. Сама без пяти минут юрист, Аня решила обратиться к коллегам. По Конституции права у женщин и мужчин в России одинаковые. А  вот в других документах есть противоречия. Вместе подали иск в Верховный суд.

     Дело  Анны Клевец Верховный суд России начал рассматривать 2 марта. Девушка  обратилась еще и в Ленинский  районный суд Петербурга. Потребовала 100 тысяч рублей - за моральный ущерб  и в счет той зарплаты, которую  она могла бы получить, работая помощницей машиниста в метро.

     Существуют, конечно, и защищающие права женщин, документы. Так, например, статья № 145 Уголовного Кодекса РФ гласит:

     «Человек, который принимает сотрудников  на работу (руководитель организации):

     - отказал в приеме на работу женщине по причине ее беременности

     - уволил женщину по причине  ее беременности

     - отказал в приеме на работу  или уволил женщину, имеющую  детей в возрасте до трех  лет, по этим причинам

     - Штраф до 200 000 руб.

     - Штраф в размере дохода виновного  за период до 18 месяцев

     - Обязательные работы на срок 120–180 часов, соответственно».

     Другое  дело, выполняются ли эти законы? Но это уже дело не властей, не так  ли? Если женщине будет нужно, она  подаст иск в суд. И никого не волнует, что женщина не всегда сможет оплатить услуги адвокатов, так как последние деньги у нее обычно уходят на содержание ребенка. 

2. Сексуальные преследования на рабочих местах

 

     Существует  еще одна проблема приема женщин на работу .Взяв в руки газету и просмотрев полосу поиска работы, вы увидите, что почти все девушки и женщины, ища работу, оставляют пометки «интим не предлагать», «кроме интима», «интим исключен». Это же не просто примечания, это крик души, или вопль вопиющего в пустыне о том, что девушки ищут работу, просят работу, они не просят ничего, кроме работы.

     В 1994 году в газете «Комсомольская правда»  была опубликована статья под названием

     «Что  делать ягодке, если к ней пристает начальник?», а в 1995 в «Аргументах  и фактах» вышла статья «Берегитесь  страстных дам!». Обе они полушутя освещались вопросы поставленной проблемы. Даже из названий статей видно, что тема сексуальных домогательств на рабочем месте подается российской прессой весьма претенциозно и скорее преподносится как развлекательный жанр, чем как социальная проблема.

     Тем не менее, только в 35% частных фирм в Москве главной ступенькой в служебной лестнице для женщин является постель.

     Но  ведь не все женщины могут пойти  на такие жертвы ради работы. Поэтому  они остаются на прежнем месте  или без работы вообще. Почему существует эта проблема? Да потому что в российском законодательстве отсутствуют конкретные статьи, преследующие сексуальное домогательство.

     Итак, с одной стороны, существует социальная проблема дискриминации женщин в  сфере труда, основанная на сексуальном  принуждении и преследовании, а, с другой - "молчание женщин", бездействие правоохранительных органов и безнаказанность этого вида нарушения прав человека женщины. В суды такие дела практически не попадают; для профессиональных юристов эта проблема вне поля зрения; для газетчиков тема сексуальных преследований видится или как малозначимая или относится скорее к разряду развлекательного жанра "немного о сексе"; для ученых эта тема пока также не стала предметом исследований. В результате проблема сексуальных преследований на работе, при всей ее актуальности и значительных масштабах, является для нашего российского общества, как бы социально невидимой, "прозрачной проблемой".