Охрана труда лиц, обремененных семейными обязанностями

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются положениями установленными трудовым договором, однако из общих правил регулирования трудовых отношений трудовым договором сделаны определенные исключения, связанные с тендерными и возрастными различиями, особенностями правового положения отдельных категорий работников в зависимости от занимаемых ими должностей, особенностями работы в специфических отраслях и видах деятельности. Особое внимание государство должно уделять вопросам охраны труда лиц, обремененных семейными обязанностями, поскольку данная категория работников нуждается в социально-правовой защите, что обуславливает актуальность темы дипломной работы
Отступления от общих правил регулирования трудовых отношений могут касаться порядка заключения трудового договора, его изменения и прекращения, предоставления различного вида гарантий и компенсаций, установления особых режимов трудовой деятельности и отдыха и т. д. Целью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей работников. Именно соблюдение принципа равенства при установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод требует неодинакового подхода к участникам трудовых отношений. Необходимость учета указанных выше обстоятельств привела к установлению специальных норм права, частично ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам в отношении одних работников, либо норм права, устанавливающих дополнительные гарантии для других. Наличие таких норм, сгруппированных в зависимости от оснований их принятия, обусловило надобность их закрепления в Трудовом кодексе Российской Федерации в виде самостоятельного раздела «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».
Целью данной работы является исследование особенностей охраны труда лиц, обремененных семейными обязанностями. В соответствие с поставленной целью решаются следующие задачи:
- рассмотреть общее и специальное законодательство о труде;
- проанализировать критерии дифференциации в правовом регулировании труда;
- исследовать дифференциации в правовом регулировании с учетом особенностей субъектов трудовых отношений;
- определить понятие лица, обремененного семейными обязанностями;
- проанализировать общие и дополнительные гарантии в сфере прав регулирования труда лиц обремененных семейными обязанностями;
- исследовать особенности дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности работодателя и других должностных лиц за нарушение законодательства о регулировании охраны труда, лиц обремененных семейными обязанностями.
При подготовке дипломной работы использовались: Международные акты, Конституция Российской Федерации, Трудовой, Уголовный, Административный кодексы, федеральные законы, нормативные акты Российской Федерации по трудовому законодательству, научно-учебные пособия и монографии, статьи периодической печати.

Введение
1. Дифференциация в правовом регулировании труда лиц, обремененных семейными обязанностями
1.1. Общее и специальное законодательство о труде
1.2. Критерии дифференциации в правовом регулировании труда
1.3. Дифференциации в правовом регулировании с учетом особенностей субъектов трудовых отношений
1.4. Понятие лица, обремененного семейными обязанностями
2. Общие и дополнительные гарантии в сфере прав регулирования труда лиц обремененных семейными обязанностями
2.1. Единые льготы для работающих женщин
2.2. Льготы для беременных женщин и работников, имеющих на иждивении детей или осуществляющих уход за больными членами своих семей
2.3. Гарантии при приеме и увольнении для беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей
3. Ответственность работодателя и других должностных лиц за нарушение законодательства о регулировании охраны труда, лиц обремененных семейными обязанностями
3.1. Дисциплинарная ответственность
3.2. Материальная ответственность
3.3. Административная ответственность
3.4. Уголовная ответственность
Заключение
Библиография