Охрана труда лиц, обремененных семейными обязанностями

Готовый диплом.

Охрана  труда лиц, обремененных семейными обязанностями

2006 г.

Содержание

 
Введение 
1. Дифференциация в правовом регулировании труда лиц, обремененных семейными обязанностями 
1.1. Общее и специальное законодательство о труде 
1.2. Критерии дифференциации в правовом регулировании труда 
1.3. Дифференциации в правовом регулировании с учетом особенностей субъектов трудовых отношений 
1.4. Понятие лица, обремененного семейными обязанностями 
2. Общие и дополнительные гарантии в сфере прав регулирования труда лиц обремененных семейными обязанностями 
2.1. Единые льготы для работающих женщин 
2.2. Льготы для беременных женщин и работников, имеющих на иждивении детей или осуществляющих уход за больными членами своих семей 
2.3. Гарантии при приеме и увольнении для беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей 
3. Ответственность работодателя и других должностных лиц за нарушение законодательства о регулировании охраны труда, лиц обремененных семейными обязанностями 
3.1. Дисциплинарная ответственность 
3.2. Материальная ответственность 
3.3. Административная ответственность 
3.4. Уголовная ответственность 
Заключение 
Библиография

Введение

 
Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются положениями установленными трудовым договором, однако из общих правил регулирования трудовых отношений трудовым договором сделаны определенные исключения, связанные с тендерными и возрастными различиями, особенностями правового положения отдельных категорий работников в зависимости от занимаемых ими должностей, особенностями работы в специфических отраслях и видах деятельности. Особое внимание государство должно уделять вопросам охраны труда лиц, обремененных семейными обязанностями, поскольку данная категория работников нуждается в социально-правовой защите, что обуславливает актуальность темы дипломной работы 
Отступления от общих правил регулирования трудовых отношений могут касаться порядка заключения трудового договора, его изменения и прекращения, предоставления различного вида гарантий и компенсаций, установления особых режимов трудовой деятельности и отдыха и т. д. Целью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей работников. Именно соблюдение принципа равенства при установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод требует неодинакового подхода к участникам трудовых отношений. Необходимость учета указанных выше обстоятельств привела к установлению специальных норм права, частично ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам в отношении одних работников, либо норм права, устанавливающих дополнительные гарантии для других. Наличие таких норм, сгруппированных в зависимости от оснований их принятия, обусловило надобность их закрепления в Трудовом кодексе Российской Федерации в виде самостоятельного раздела «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».  
Целью данной работы является исследование особенностей охраны труда лиц, обремененных семейными обязанностями. В соответствие с поставленной целью решаются следующие задачи: 
- рассмотреть общее и специальное законодательство о труде; 
- проанализировать критерии дифференциации в правовом регулировании труда; 
- исследовать дифференциации в правовом регулировании с учетом особенностей субъектов трудовых отношений; 
- определить понятие лица, обремененного семейными обязанностями; 
- проанализировать общие и дополнительные гарантии в сфере прав регулирования труда лиц обремененных семейными обязанностями; 
- исследовать особенности дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности работодателя и других должностных лиц за нарушение законодательства о регулировании охраны труда, лиц обремененных семейными обязанностями. 
При подготовке дипломной работы использовались: Международные акты, Конституция Российской Федерации, Трудовой, Уголовный, Административный кодексы, федеральные законы, нормативные акты Российской Федерации по трудовому законодательству, научно-учебные пособия и монографии, статьи периодической печати.

1. Дифференциация в  правовом регулировании  труда лиц, обремененных  семейными обязанностями 

1.1. Общее и специальное  законодательство  о труде

 
Нормы трудового права делятся  на две группы:  
1) общие нормы, которые распространяются на всех работников;  
2) специальные нормы, распространяющиеся на отдельные категории работников (несовершеннолетних; женщин; инвалидов; работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда; лиц, работающих в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями, женщин; лиц, моложе 18 лет; лиц, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, на тяжелых работах; временных и сезонных работников и т.п.).  
Одной из особенностей источников трудового права является единство и дифференциация правового регулирования труда. Единство проявляется в общих нормах, а дифференциация - в специальных. Общие нормы обязательны для всех собственников или уполномоченных ими органов, могут быть изменены только в сторону улучшения положения работников по сравнению с действующим законодательством. Специальные нормы конкретизируют общие, дополняют их, а в некоторых случаях устанавливают изъятия из общих норм. С расширением договорных начал в регулировании трудовых отношений возрастает число специальных норм в социально-партнерских актах - соглашениях на всех уровнях и коллективном договоре, а также в локальных нормативно-правовых актах.  
Нормы ТК и иных федеральных законов, устанавливающих особенности регулирования труда отдельных категорий работников, заменяют общие нормы трудового законодательства по тем же вопросам. При этом действует принцип - наличие особой нормы исключает применение общей. 
Различие при регулировании труда выражается в частности в том, что специальными актами:  
– конкретизируются общие нормы с учетом особенностей производства;  
– устанавливаются льготы (повышается уровень гарантий) для лиц, работающих во вредных и тяжелых условиях, для некоторых категорий женщин, несовершеннолетних, для лиц с пониженной трудоспособностью;  
– устанавливаются особые, более строгие меры дисциплинарной и материальной ответственности и упрощенные основания прекращения трудового договора;  
– включение (невключение) работника в отношения собственности организации. 

Список  литературы и источников:

 
1. Международные акты о правах  человека: Сборник документов. - М.: Изд.  группа НОРМА - ИНФРА-М, 1998. 
2. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 25 декабря 1993 г. N 237. 
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с последними изменениями от 29 декабря 2004 г.) // СЗ РФ от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3 
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (с посл. изм. от 7 марта 2005г.) // СЗ РФ от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 1 
5. Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (принят ГД ФС РФ 24.05.1996) (ред. от 26.07.2004) // "Собрание законодательства РФ", 17.06.1996, N 25, ст. 2954. 
6. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 (с посл. изм. от 22 августа 2004 г.) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 мая 1991 г., N 18, ст. 566. 
7. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». - Ст. 15 (с последующими изменениями и дополнениями) // СЗ РФ. - 1995. - № 21. - Ст. 1929. 
8. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» // Российская газета от 8 апреля 2004 г. N 72. 
9. Постановление Правительства РФ от 30 июля 1999 г. № 865 «Об утверждении Порядка предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка» // СЗ РФ. - 1999. - № 32. - Ст. 4088. 
10. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» // Бюллетень Минтруда России. - 2000. - № 3;  
11. Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 6 февраля 1993 г-№ 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // Собрание актов Президента и Правительства РФ. - 1993. - № у. - Ст. 566.  
12. Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. – М.: Владос, 2004. 
13. Архипов В.В. Экономические предпосылки возникновения в России трудового права и института трудового договора // Законодательство и экономика. 2003. N 4. 
14. Бакина С.И. Оформление трудовых отношений с работником // Аудиторские ведомости. 2005. N 2. 
15. Баркашова С.В. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений // Юрист. 2002. № 5. 
16. Беляев А.Н. Гарантии и компенсации, предоставляемые женщинам и лицам с семейными обязанностями // Заработная плата №10 / 2003 
17. Бондаренко Э. Заключение трудового договора: противоречия и пробелы в ТК РФ // Право и экономика. 2004. N 9. 
18. Власов В.И., Крапивин О.М. Заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации // Гражданин и право. 2002. N 4. 
19. Воробьёва Е. Трудовой кодекс: что нового? // Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь". январь 2002 г. выпуск 4.  
20. Гарибян В.Т. Как правильно составить трудовой договор. – М.: Эксмо, 2005. 
21. Гейц И.В. Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками в соответствии с Трудовым кодексом РФ, основные отличия от ранее применявшихся правил // Консультант бухгалтера. 2002. N 4. 
22. Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право: вопросы и ответы – М.: Юриспруденция, 2005. 
23. Головина С., Мершина Н. Срочные договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда // Российская юстиция. 2003. N 3. 
24. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - "Дело", 2003 г. 
25. Дзгоева Ф.О..Лица с семейными обязанностями как субъекты права социального обеспечения // "Гражданин и право", 2001, N 8. 
26. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г. 
27. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Панин С.А. - МЦФЭР, 2002. 
28. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Шаповал Е.А. и др. – М.6 Главбух, 2002. 
29. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Коршунов Ю.Н., Шеломов Б.А. и др. – Спарк, 2002 г. 
30. Куренной А.М. Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу // Законодательство. 2002. N 11. 
31. Кучма М. Особенности приёма на работы несовершеннолетних граждан и расторжения с ними трудового договора // Человек и труд. 2005. № 3. 
32. Лившиц Р.Б. Круглый стол журнала " Государство и право": Трудящиеся с семейными обязанностями// Государство и право. 1994. N 11. 
33. Лыгин Р.Н. Критерии отбора при приеме на работу - основной фактор обеспечения прав и свобод человека и гражданина // Журнал российского права. 2002. N 11. 
34. Международная защита прав и свобод человека: Сб. документов. М., 1990. С.108. 
35. Международная организация труда: Конвенции и Рекомендации (1919-1990). Т.2. 
36. Метелева Я.В. Гражданско-правовые договоры с физлицами: будьте осторожны // Российский налоговый курьер. 2003. N 5. 
37. Миронов В.И. Трудовое право России // Трудовое право. 2004. № 3. 
38. Михайленко Е.В. Испытание при переводе на работу на другую должность // Адвокат. 2003. N 5.  
39. Никишонкова И. Одна против системы // Поколение, 13 июля 1999 г. 
40. О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями: Доклад на 67-й сессии Международной организации труда. Женева, МБТ, 1981. 
41. Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства // Право и экономика. 2003. N 3. 
42. Орловский Ю.П. Трудовой кодекс Российской Федерации - важный этап реформы трудового законодательства // Журнал российского права. 2002. N 8. 
43. Пашков А.С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право. 1993. № 6 
44. Петрыкина Н. Материальная ответственность работодателя // "Кадровый менеджмент", N 6[28], сентябрь 2005. 
45. Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора (практический комментарий) // Трудовое право. 2003. № 5. 
46. Полозов В., Ионова Е. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым // Российская юстиция. 2002. N 7. 
47. Попова О. Заключение трудовых договоров с работниками // Финансовая газета. Региональный выпуск. 2004. N 7. 
48. Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения // Журнал российского права. 2003. N 8. 
49. Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы // Журнал российского права. 2004. N 6, 7. 
50. Степанюк Л. Срочные трудовые договоры // Финансовая газета. Региональный выпуск. 2004. N 22.  
51. Тихомиров М.Ю. Образцы трудовых договоров (по новому Трудовому кодексу Российской Федерации). - 2003 г. 
52. Трудовое право России: Учебник / Под общей ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. – М.: МЦФЭР, 2004. – 880 с. 
53. Трудовое право России: Учебник для вузов. Отв. ред. проф. Р.З. Лившиц и проф. ЮЛ. Орловский. - М.: Изд. группа ИНФРА-М - НОРМА, 1998. 
54. Уголовный закон в практике мирового судьи: Научно-практическое пособие/Под ред. к.ю.н., доц. А.В. Галаховой. - Норма, 2005 г. 
55. Уголовный закон в практике мирового судьи: Научно-практическое пособие/Под ред. к.ю.н., доц. А.В. Галаховой. - Норма, 2005 г. 
56. Фильчакова С. Дифференциация или дискриминация ? // Правосудие в Восточной Сибири. - 2003 - № 4 (12) ; 2004. - № 1 (13). 
57. Хныкин Г.В. Трудовой договор: проблемы нового закона о труде и вопросы практики // Правоведение. 2003. № 6. 
58. Хохлов Е.Б. Об основаниях трудового правоотношения // Правоведение. 1994. № 4. 
59. Шептулина Н. Дополнительные гарантии для лиц с семейными обязанностями // Справочник кадровика.-- 2002 .-- №10.-- C. 7-12 
60. Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия // Трудовое право. 2003. № 2.