Такое законодательство так же несколько тормозит развитие экономики России, так как такие условия ставят в неудобное положение в первую очередь малые предприятия, что замедляет развитие среднего класса, а значит, только усугубляет расслоение общества на слои. 

       Естественно столь социально-направленное законодательство вынуждает работодателей искать пути, как можно было бы избежать ограничений, накладываемых законодательством. 

      В связи с этим широкое распространение в крупных коммерческих организациях получило выведение большой части в основном низкооплачиваемого персонала за штат. С такими работниками заключаются договора, которые регламентируются гражданским правом. 

      Некоторые организации находят возможность заключать срочные трудовые договора с тем, чтобы в дальнейшем не сталкиваться с проблемой расторжения трудового договора, а ограничиться прекращением трудового договора в связи с истечением его срока. Вопрос перезаключения трудового договора зависит от того, заинтересована ли организация – работодатель в продолжение трудовых отношений с каждым отдельным работником. Это ставит работников, в положение крайней незащищенности. 

      Другими словами излишняя социальная защищённость работников, предусмотренная законодательством, зачастую приводит к их незащищенности и снижает эффективность использования самого законодательства. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованы источников литературы

Источники 

1. Конституция  РФ. – М.: Эксмо, 2008; 

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня 2006 г.); 

3. Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ "Об основах  

муниципальной службы в Российской Федерации";  

4. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в

таможенных органах  Российской Федерации";  

5. Закон РФ "Об образовании" (в ред. Федерального закона от 13 января

1996 г. N 12-ФЗ);  

6. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" (в ред. Федерального закона от 17 ноября 1995 г. N 168-ФЗ);

7. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной

гражданской службе Российской Федерации";  

8. Закон РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-I "О статусе судей в Российской

Федерации";  

9. Закон РФ от 18 апреля 1991 г. N 1026-I "О милиции".  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Литература 
 

1. Трудовое право:  учебник ( под. ред. О. В. Смирновой,  И. О. Снигиревой. – 3е изд., перераб.  и доп. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2007; 

2. Ерофеев, А.  Производим сокращения (А. Ерофеев)  Кадровое дело. – 2007. - № 3. –  С. 54-60; 

3. Ситникова, Е. Г. Проступок и наказание. ( Е.Г. Ситникова) Кадровое дело. – 2008. - № 7. – С. 5-7; 

4. Молодцов, М. В. М. Ю. Головина. Трудовое право России  (М.В. Молодцов, М. Ю. Голованина). – М.: Норма, 2006; 

5. Гусов, К. И. Трудовое право России: учебник (К.И. Гусов, Т.Н. Толкунова). – М.: Юристъ, 2008; 

6. Самсонова,Т.Н. Трудовой кодекс в вопросах и ответах ( Т.Н. Самсонова). – М.: из-во «Альфа Пресс», 2007; 

7. Рогожин, М.Ю.  Увольнение. Как защитить свои  права и найти новую работу (М.Ю. Рогожин). – СПб.: Питер, 2009; 

8. Смоленский, С.Б.  Трудовое право РФ: учебник (С.Б.  Смоленский.) – Ростов н./Д.: Феникс, 2008.