Нормативное регулирование расчетов по оплате труда

     Ранее мы уже обращали внимание на то, что  нерезидентам РФ вычеты не предоставляются, вычеты предоставляются только резидентам РФ.  

     Есть 4 вида вычетов:

     - стандартные. 

     Сумма вычета зависит от принадлежности работника  к определенной категории физических  лиц. 

     В этой таблице указаны категории  физических лиц в соответствии с  суммами вычетов

Таблица 4    

      
        К стандартным вычетам относится  также вычеты на ребенка работнику организации – родителю, супругу родителя, приемному родителю, супругу приемного родителя, опекуну (попечителю) ребенка. Сумма данного вычета составляет 1000 руб. на каждого ребенка. Для разных категорий родителей и на детей-инвалидов суммы этого вычета увеличиваются.

     - социальные. К ним относятся суммы потраченные работником на обучение,лечение,благотворительность. 
- имущественные. Данный вид вычетов предоставляется в случае, если работник совершает продажу имущества, либо приобретение (строительство нового)жилья. 
- профессиональные.  
Примеры начисления зарплаты и расчета НДФЛ

       Я рассказала обо всем, что влияет на размер зарплаты и размер НДФЛ. Теперь рассмотрим примеры начисления заработной платы и расчета НДФЛ.

     Пример : Сотрудник организации получает ежемесячно ЗП в сумме 20000 рублей. Отработал 22 рабочих дня полностью. Имеет 1 ребенка до 18 лет. Удержаны алименты

     Дебет 25 Кредит70  20000

     Дебет 25 Кредит 69 (20000×34%)=68000

     Дебет 70 Кредит 68 ∑ НДФЛ =( 20000-400-1000) × 13 %=2418

     Дебет 70 Кредит 76 Алименты (20000-2418)×25% =4396 

Заключение 

     Расчет  заработной платы представляет собой  самостоятельное направление деятельности организации и требует от персонала  компании наличия профессиональной компетенции в очень узкой  области.

     Правильный  расчет и своевременная выплата  зарплаты с соблюдением всех требований налогового и трудового законодательства входят в непосредственный круг обязанностей любого работодателя. Принятие решения  о том, как управлять фондом оплаты труда в организации, кажется  простым лишь на первый взгляд. На самом  деле, этот шаг требует тщательно  продуманного, взвешенного подхода.

     Подводя итог вышесказанному, можно сделать  вывод, что правильное применение систем оплаты труда может служить хорошим  стабилизатором работы трудового коллектива и служить повышению производительности труда и росту прибыли. С другой стороны, правильное применение норм бухгалтерского и налогового учёта операций по оплате труда может существенно снизить, риск возникновения претензий со стороны налоговых органов и  других контролирующих инстанций. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы

1. «Заработная плата в 2010 году», Воробьева Е.В., Изд. Эксмо, 2010 г
2. «Заработная плата: начисление, выплаты, налоги» , Турсина Е.А., Изд. Омега-Л., 2009 г
3. http://www.consultant.ru/
4. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122045/?frame=20#p2857
5. http://www.audit-it.ru/
6. http://www.buh.ru/