Нарушение нанимателем договора

Применительно к ответственности  нанимателей мы можем вести речь о таких видах ответственности  как материальная, административная и уголовная. Рассмотрим каждый вид  ответственности в отдельности.

Наниматель и работник связаны между собой целым  комплексом взаимных прав и обязанностей. Одной из обязанностей является требование возместить другой стороне причиненный  в процессе трудовой деятельности материальный ущерб. Однако применение норм о материальной ответственности нанимателя отличается от аналогичных норм в отношении  сотрудника.

Материальная ответственность - это обязанность стороны трудового  договора возместить причиненный другой стороне ущерб. Под ущербом понимается утрата или понижение ценности имущества  и затраты на его восстановление. Виновным считается действие, если оно было совершено умышленно, либо по неосторожности, при этом умышленность действия предполагает сознательное намерение  причинить ущерб, а под неосторожностью  подразумевается недостаточная  предусмотрительность и небрежность. Если ущерб причинен невиновным действием, то оснований для применения соответствующих  норм законодательства нет.

По мнению российских исследователей, материальная ответственность сторон трудового договора - нанимателя и  работника - характеризуется следующими общими чертами: возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается  существованием трудового договора; ее субъектами являются только стороны  этого договора; ответственность  возникает в результате нарушения  обязанностей по трудовому договору; каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло за собой ущерб у  другой стороны; и одна, и другая стороны могут возместить причиненный  ущерб добровольно [25, с.289].

Общие черты материальной ответственности нанимателя и работника  не исключают их дифференциации и  относительной самостоятельности, которые связаны с тем, что  одной стороной трудового договора является физическое лицо, работник, а  другой - чаще всего юридическое  лицо, наниматель; они не равны по своим экономическим и иным возможностям, наниматель обладает властно-организационными полномочиями в отношении работников. Эти факторы определяют различия материальной ответственности сторон трудового договора:

а) если работники, по общему правилу, несут ограниченную материальную ответственность, то наниматели - полную;

б) в отличие от материальной ответственности нанимателя материальная ответственность работников глубоко  дифференцирована;

в) в отношении работников обычно действует презумпция их невиновности, в отношении нанимателей - презумпция виновности.

Что касается административной ответственности, то разные авторы дают различные определения понятия  административной ответственности. Так, Бахрах Д.Н. пишет, что «Административная  ответственность – это особый вид юридической ответственности, которой присущи все признаки последней (она наступает на основе норм права, за нарушение правовых норм, конкретизируется юрисдикционными  актами компетентных органов, связана  с государственным принуждением). С другой стороны, административная ответственность является составной  частью административного принуждения  и обладает всеми его качествами» [21, c.191]. А коллектив таких авторов  как Алехин А.П., Кармолицкий А.А., Козлов Ю.М. считает, что «Административная  ответственность – вид юридической  ответственности, которая выражается в применении уполномоченным органом  или должностным лицом административного  взыскания к лицу, совершившему правонарушение. Административная ответственность  обладает признаками, свойственными  юридической ответственности вообще» [19, c.182].

Таким образом, можно сделать  вывод о том, что административная ответственность – это форма реагирования государства на правонарушения, которая проявляется в применении полномочными органами (должностными лицами) конкретных административно-правовых санкций (административных взысканий) в пределах и порядке, установленных государством, по отношению к виновным лицам, совершившим такие правонарушения.

В соответствии со ст. 4.1 Кодекса  об административных правонарушениях  Республики Беларусь административная ответственность выражается в применении административного взыскания к  физическому лицу, совершившему административное правонарушение, а также к юридическому лицу, признанному виновным и подлежащему  административной ответственности  в соответствии с настоящим Кодексом [6].

Сущность административной ответственности заключается в  оказываемом полномочными государственными органами и должностными лицами на совершившего административное правонарушение воздействии, влекущем за собой отрицательные  для правонарушителя последствия  морального (предупреждение), материального (штрафа) или личного характера (административный арест).

Уголовная ответственность, будучи видом юридической ответственности, выражается в определенных неблагоприятных  последствиях для лица, признанного  судом виновным в совершении преступления. Уголовная ответственность реализуется  с момента вступления приговора  в законную силу и заканчивается  с погашением или снятием судимости. Таким образом, уголовную ответственность  нельзя отождествлять с наказанием, понятие первой шире, поскольку охватывает и категорию судимости. С другой стороны, совершенно неверно определять уголовную ответственность как  совокупность всех уголовно-правовых мер, применяемых к лицу, совершившему общественно опасное деяние. Принудительные меры медицинского характера, будучи мерами уголовно-правового характера, тем  не менее не являются способом реализации уголовной ответственности, поскольку  могут назначаться невменяемым  лицам, ответственность которых  за совершенные ими деяния исключена  в силу их неспособности понимать значение своих действий или руководить ими.

В некоторых случаях уголовная  ответственность реализуется без  отбывания назначенного судом наказания. Это возможно при условном осуждении, когда уголовная ответственность  исчерпывается самим фактом осуждения  виновного лица от имени государства  и наличием судимости в течение  испытательного срока. В других случаях  уголовная ответственность складывается из осуждения, исполнения наказания  и последующей судимости.

Уголовное законодательство Республики Беларусь не содержит понятия  уголовной ответственности, хотя неоднократно обращается к этому термину во многих статьях Общей и Особенной  частей. Это понятие формируется  в теории уголовного права с учетом отмеченных признаков. Во многих учебных  и научных работах уголовная  ответственность определяется как  обязанность лица, совершившего преступление, претерпеть лишения личного или  имущественного характера, то есть получить наказание, назначенное за совершение преступления.

Уголовная ответственность  в сравнении с иными видами юридической ответственности обладает наибольшей степенью репрессивности. Она может быть реализована даже путем назначения исключительной меры наказания - смертной казни.

Рассмотрим более подробно критерии отграничения административной ответственности от уголовной ответственности.

1. Административная ответственность  устанавливается как законами, так  и подзаконными актами, либо их  нормами об административных  правонарушениях и, следовательно,  имеет собственную нормативно-правовую  основу. Нормы административной  ответственности образуют самостоятельный  институт административного права.  В отличие от нее уголовная  ответственность устанавливается  только уголовным законом [39, с.158].

2. Основанием административной  ответственности является административное  правонарушение (проступок). В то  же время основанием уголовной  ответственности является преступление.

3. Административная ответственность  находит свое выражение в наложении  на виновного особого, не уголовного, не дисциплинарного, а именно  административного взыскания, которое  является мерой ответственности  и применяется в целях воспитания  лица, совершившего административное  правонарушение. За преступления  же предусмотрены уголовные наказания.

4. Право привлечения виновных  к административной ответственности  предоставлено административным  законодательством уполномоченным  органам. Все они относятся  главным образом к аппарату  государственного управления. Только  в прямо предусмотренных законодательством  случаях меры административной  ответственности (например, за мелкое  хулиганство) могут применяться  судами (судьями). Уголовные наказания  применяются только судом.

5. Субъектами административной  ответственности могут быть как  физические лица (в качестве граждан  и должностных лиц), так и коллективные  образования, уголовной – физические  лица. При этом различен возраст,  с которого законодательство  допускает привлечение к тому  или иному виду ответственности. 

6. В отличие от уголовного  наказания применение административного  взыскания не влечет судимости  и увольнения с работы лица, к которому оно применено и  которое считается имеющим его  в течение установленного срока  [17, с.133].

7. Законодательством Республики  Беларусь установлен особый порядок  привлечения к административной  ответственности. Он отличается  большей по сравнению с уголовным  процессом простотой, что создает  условия для оперативности и  экономичности его применения  и в то же время содержит  необходимые гарантии законности, осуществления права на защиту.

Кроме того, ряд обязанностей нанимателя установлен Законом «О занятости» [10]. Так, в соответствии с ним наниматели обязаны:

содействовать проведению государственной  политики в области обеспечения  занятости населения на основе соблюдения законодательства о труде, условий  трудовых договоров, коллективных договоров, соглашений; оказания помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации; предоставления сверх установленной законодательством  дополнительной материальной помощи высвобождаемым работникам за счет собственных средств, если это предусмотрено локальными нормативными правовыми актами или  трудовым договором; обеспечения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения  квалификации работников; соблюдения установленной брони для приема на работу граждан, особо нуждающихся  в социальной защите и не способных  на равных условиях конкурировать на рынке труда;

своевременно (не позднее, чем  за три месяца) представлять в органы государственной службы занятости  населения и профсоюз письменную информацию о возможных массовых увольнениях работников (категории  и численность работников, которых  они могут коснуться, сроки, в  течение которых намечено их осуществить), производимых в порядке, установленном  законодательством;

не менее чем за два  месяца до высвобождения работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального  предпринимателя, сокращением численности  или штата работников письменно  уведомлять об этом органы государственной  службы занятости населения по месту  нахождения нанимателя с указанием  фамилии, профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников;

принимать на работу граждан, направленных органами государственной  службы занятости населения в  счет брони, установленной в соответствии со ст. 11 Закона «О занятости»;

принимать на работу выпускников  государственных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего  образования, в соответствии с договорами (заявками) на обучение, заключенными между указанными учреждениями образования и нанимателями;

создавать рабочие места (в том числе специализированные для лиц с ограниченной трудоспособностью) для трудоустройства граждан, указанных  в ст. 11 Закона «О занятости». Минимальное  количество таких рабочих мест устанавливается  местными исполнительными и распорядительными  органами или специальными государственными программами;

создавать рабочие места  для трудоустройства работников, получивших инвалидность в результате увечья, профессионального заболевания  либо иного повреждения здоровья, связанных с выполнением ими  трудовых обязанностей у данного  нанимателя;

письменно уведомлять органы государственной службы занятости  населения о наличии свободных  рабочих мест (вакансий) в течение  двух недель со дня их образования  с указанием условий труда  и размера его оплаты;

предоставлять оплачиваемые общественные работы безработным и  гражданам, ищущим работу, в соответствии с перечнями общественных работ, утвержденными местными исполнительными  и распорядительными органами;

перечислять обязательные страховые  взносы в государственный фонд содействия занятости. 

Ответственность за нарушение  законодательства о занятости населения  определялась нормами ст. 21 ранее  действовавшего Закона «О занятости». Новый Закон «О занятости» указанные  нормы не воспроизвел, что в принципе логично, поскольку действует ст. 41 Кодекса об административных правонарушениях, предусматривающая ответственность  за нарушение должностными лицами законодательства о труде, а в Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях  от 21 апреля 2003 г. включены 2 статьи, устанавливающие  ответственность за нарушение законодательства о занятости населения (ст. 9.15), а  также за отказ в приеме на работу, в том числе лица, направленного  государственной службой занятости  в счет брони (ст. 9.16).

1.3 Ответственность  нанимателя за незаконное расторжение  трудового договора по инициативе  нанимателя

Статья 42 Трудового кодекса  Республики Беларусь предусматривает  перечень оснований расторжений  трудового договора по инициативе нанимателя. В соответствии с ней трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его  действия может быть расторгнут нанимателем  лишь в случаях: