- перечень работ, при выполнении  которых может вводиться полная  коллективная (бригадная) материальная  ответственность за недостачу  вверенного работникам имущества,  а также типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Постановлением от 31.12.02 № 85 Министерство труда и социального развития РФ утвердило указанные перечни и типовые формы договоров (далее — постановление № 85).

     Действующий Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, в значительной степени расширил круг лиц, с которыми такие договоры могут заключаться. В Перечень включены должности руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений, специалистов и иных работников, деятельность которых связана с обслуживанием товарно-материальных ценностей. Поэтому договоры о полной материальной ответственности не могут заключаться с любыми работниками, использующими, так или иначе, в процессе труда определенные ценности (вещи, орудия производства и пр.), предоставленные работодателем.

     В настоящее время письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества могут быть заключены:

     - с кассирами, контролерами, кассирами-контролерами, а также с другими работниками,  выполняющими обязанности кассиров (контролеров);

     - с руководителями, их заместителями, специалистами и иными работниками, осуществляющими: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иные проверки, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков и ценных бумаг; операции по купле, продаже и иным видам оборота денежных знаков, драгоценных металлов и ценных бумаг; инкассаторскую деятельность;

     - с директорами, заведующими, администраторами, другими руководителями организаций  и подразделений торговли, общественного  питания, бытового обслуживания, гостиниц, их заместителями, помощниками, продавцами, товароведами всех специализаций, а также иными работниками, выполняющими аналогичные функции;

     - с руководителями строительных  и монтажных цехов, участков  и иных строительно-монтажных  подразделений, прорабами и мастерами строительных и монтажных работ;

     - с заведующими (другими руководителями) складами, кладовыми, ломбардами, камерами  хранения, другими подразделениями  по заготовке, транспортировке,  хранению, учету и выдаче материальных  ценностей, их заместителями;

     - с заведующими хозяйством, комендантами  зданий и иных сооружений, кладовщиками, кастеляншами;

     - со старшими медицинскими сестрами  организаций здравоохранения;

     - с агентами по заготовке, снабжению,  экспедиторами по перевозке и  другими работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей;

     - с заведующими и иными руководителями  аптечных и иных фармацевтических  организаций, отделов, пунктов  и иных подразделений, их заместителями,  провизорами, технологами, фармацевтами;

     - с лаборантами, методистами кафедр, деканатов, заведующими секторами  библиотек.

     Перечень  работ, выполняемых работниками, с  которыми работодатель вправе заключать  договоры о полной материальной ответственности, дополнен работами по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю реализации (по покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ, химических и бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ и другой продукции, запрещенной или ограниченной к свободному обороту¹³.

     Основные  положения, касающиеся обязанностей работодателя и работника, содержатся в тексте типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности (Приложение № 2 к постановлению  № 85).

     Работник  обязан:

     - бережно относиться к имуществу,  переданному ему работодателем для осуществления возложенных на него функций, и принимать меры к предотвращению ущерба;

     - своевременно сообщать работодателю  о всех обстоятельствах, угрожающих  сохранности вверенного ему имущества;

     - вести учет, составлять и представлять товарно-денежные и иные отчеты о движении и остатках вверенного имущества;

     - принимать участие в проведении инвентаризации, ревизии, иных проверках сохранности и состояния вверенного работнику имущества.

     Работодатель  обязан:

     - создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

     - знакомить работника с действующим  законодательством (законодательными  и иными нормативными правовыми  актами, в том числе локальными) о материальной ответственности работников за ущерб причиненный вследствие непреодолимой силы, нормального чиненный работодателю, о порядке приема, хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки и осуществления других операций с переданным работнику имуществом;

     - проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

     Письменные  договоры о полной материальной ответственности  составляются в двух экземплярах, имеющих  одинаковую юридическую силу, один из которых находится у работодателя, а другой — у работника. Кроме подписей сторон, в типовой форме письменного договора о полной материальной ответственности предусмотрено указание адресов сторон договора. Для работодателя это и фактический, и юридический адреса, для работника — адрес, по которому он зарегистрирован.

     Письменный  договор о полной материальной ответственности  является дополнительным по отношению  к трудовому договору. Указание на заключение письменного договора о  полной индивидуальной материальной ответственности обязательно должно содержаться в тексте трудового договора, поскольку является специфическим условием трудового договора.

     Наличие письменного договора о полной материальной ответственности не является единственным условием для возмещения работником, с которым он заключен, причиненного работодателю ущерба¹⁴. 
 
 
 
 
 

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

     Итак, данная тема посвящена изучению материальной ответственности работника за ущерб, причиненный организации.

     На  основании изложенного можно  сделать вывод о том, что данная ответственность рассматривается как обязанность работника возместить нанесенный по его вине ущерб производству в пределах и порядке, установленных законодательством.

     Работник  может нести материальную ответственность  одновременно с дисциплинарной, административной или даже уголовной ответственностью за данное правонарушение.

     Нормы, регулирующие материальную ответственность  работника перед работодателем, не претерпели в новом Трудовом кодексе  Российской Федерации (далее - ТК РФ) принципиальных изменений по сравнению с ранее действовавшим КЗоТ РФ.

     Как и прежде, возмещению со стороны  работника подлежит только прямой действительный ущерб при наличии виновных действий работника. Это означает, что работодатель не имеет права на возмещение со стороны работника неполученных доходов (упущенной выгоды) (ст. 238 ТК РФ) и должен доказать вину работника в причинении ущерба.

     Значение  материальной ответственности работника  за ущерб, причиненный производству:

     — частично или полностью возмещает  ущерб, нанесенный работником производству;

     — оказывает воспитательно-дисциплинирующее воздействие на работника по соблюдению им одной из основных трудовых обязанностей, предусмотренных ст. 21 Кодекса, более  бережному отношению к имуществу  производства;

     — предусмотренные законодательством  правила возмещения работником ущерба охраняют в то же время его заработную плату от чрезмерных и незаконных удержаний.

     На  основании изложенного, выделим  также черты отличающие материальную ответственность работника от материальной ответственности за вред по гражданскому праву. Отличия в частности заключаются в следующем:

     — работник отвечает только за прямой действительный ущерб, нанесенный работодателю, с него не взыскиваются неполученные доходы, как в гражданском праве (например, если работник по небрежности сломал станок, то с него взыскивается лишь стоимость ремонта станка, а не стоимость недополученной за время простоя станка продукции);

     — размер возмещаемого работником ущерба, как правило, ограничивается по отношению  к его заработку, чего нет при  гражданско-правовой ответственности, где всегда возмещается полная стоимость вреда;

     — удержание с работника ущерба в пределах его среднемесячного  заработка производится властью  работодателя, чего нет при гражданско-правовой ответственности;

     — работодатель обязан создать для работника необходимые условия для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества, чего нет при ответственности по гражданскому праву за причиненный вред. Работодатель вправе и отказаться от взыскания ущерба с работника.

     В завершении, можно сказать, что Трудовым кодексом РФ изменен подход к материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю: изменен круг лиц и перечень оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности; отдельные случаи причинения ущерба имуществу работодателя стали самостоятельными основаниями для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.  

     СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 
     

1. Конституция РФ. Официальное издание. Юридическая литература. - М., 2006. – 90 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Юрайт-М, 2011. – 233 с.
3. Федеральный закон № 90-ФЗ от 30 июня 2006 года «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Российская газета. - 2006. - 7 июля.
4. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // Российская газета. - 2003. – 8 февраля.
5. Анисимов Л.Н. Основания материальной ответственности сторон трудового договора // Трудовое право. – 2008. - № 4. – С. 33-39.
6. Ветров С. Условия материальной ответственности работника // Юрист. – 2009. - № 6. – С. 12-18.
7. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: Науч.-практическое пособие. - М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2008.  -290 с.
8. Ивахненко С.Н. Юридическая ответственность в современном российском праве: проблемы правопонимания: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. - Ставрополь, 2005. – 29 с.
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. д.ю.н. проф. Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2010.  -387 с.
10. Кролькова Т.А. Полная материальная ответственность работника // Бухгалтерский учет. – 2011. - № 3. – С. 33-39.
11. Котов С. Полная материальная ответственность работника по трудовому законодательству // Журнал российского права. – 2007. - № 4. – С. 22-27.
12. Лавров В. Порядок возмещения материального ущерба по трудовым спорам // Законность. – 2005. - № 5. –С. 26-30.
13. Липинский Д.А. О некоторых проблемах системы юридической ответственности // Право и политика. - 2008. - № 12. – С. 19-23.
14. Мизюн Н.В., Петров М.И. Ответственность за нарушение трудового законодательства. - М.: ЮРИСТЪ, 2009. – 190 с.
15. Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, по новому ТК // Трудовое право. – 2007. - № 3. – С. 44-48.
16. Пиляева В.В. Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации. - М.: Юридическая литература, 2008. – 426 с.
17. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.: ООО «ТК Велби», 2007. – 346 с.