Материальная ответственность

    МИНИСТЕРСТВО  ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    БАРНАУЛЬСКИЙ  ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ 

    ОБЩЕЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ 
 

      
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    ТРУДОВОЕ  ПРАВО 

       Контрольная работа 
 

Вариант 3: Материальная ответственность. 
 
 
 

    Выполнил: студент 3 курса  
 
 
 

    Проверил:  
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Барнаул – 2010

ОГЛАВЛЕНИЕ 

Понятие материальной ответственности………………….…………….………3

Признаки и  основания возникновения материальной ответственности………4

Условия, по которым  возникает материальная ответственность…………..….5

Материальная  ответственность работника перед  работодателем…………...6

Договор о полной материальной ответственности……………………….…..7

Возмещение  затрат связанных с обучением  работника………………….…10

Пределы материальной ответственности…………………………………..…..14

Определение размера причиненного ущерба и порядок  его взыскания……..14

Задача……………………………………………………………………………..18

Список использованной литературы…………………………………………...19 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Понятие материальной ответственности. 

     Материальная  ответственность сторон трудового  договора состоит в обязанности  одной из его сторон возмещать  в соответствии с законодательством  материальный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора. В  зависимости от того, кто кому нанесен вред, различается: 

- материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству в результате его виновного противоправного поведения (действием или бездействием);

- материальная ответственность работодателя перед работником за вред, причиненный работнику трудовым увечьем, иным повреждением здоровья и нарушением его права на труд.

     Материальная  ответственность является самостоятельным  видом ответственности и специфической  мерой материального воздействия. Она возникает независимо от привлечения  лица за совершенный проступок к  другим видам ответственности (дисциплинарной, уголовной, административной).

     Согласно  ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.  

     Рассматривая  трудовые правоотношения, следует учитывать, что работодатель: 

- экономически  всегда сильнее отдельного работника;

- организует  процесс труда и несет в  связи с этим ответственность  за возможное возникновение неблагоприятных  последствий;

- как  собственник имущества несет  бремя его содержания и риск  случайной гибели или случайного  повреждения.      

     Необходимо  знать, что главной ценностью  человека является его физическая и  умственная способность к труду, которую он может реализовать  в различных юридических формах, и, прежде всего путем заключения трудового договора.

Признаки  и основания возникновения  материальной ответственности.

     Представляется  возможным выделить некоторые общие  признаки, характеризующие материальную ответственность сторон трудового  договора - работодателя и работника:

1. Возникновение двусторонней материальной ответственности, обусловленной существованием трудового договора;
2. Субъекты материальной ответственности только стороны договора;
3. Ответственность возникает в случае нарушения обязанностей по трудовому договору;
4. Каждая сторона несет ответственность только за виновные нарушения обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны;
5. Возможность возмещения ущерба на добровольной основе. 

   Рассматривая каждую из сторон трудового договора, можно выделить особенности, присущие той или иной стороне.

   Так, во-первых, можно выделить особенности  материальной ответственности работника:

     - возмещение действительного ущерба полностью или частично;

     - воспитание бережного отношения к имуществу работодателя;

     - усиление гарантий по охране  заработной платы, ее охрана  от чрезмерных и незаконных  удержаний.  

     Во-вторых, надо отметить также и значение материальной ответственности работодателя перед работником:

     - более тщательное соблюдение  законодательства работодателем,  тем самым соблюдение прав  работника на труд и охрану  труда;

     - возможность возмещения не только материального, но и морального вреда работнику.  

Условия, по которым возникает материальная ответственность. 

     Наличие имущественного ущерба у потерпевшей  стороны. Это необходимое условие  материальной ответственности. Так  как материальная ответственность  невозможна без наличия ущерба. Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

     Возмещение  ущерба - обязанность, которая возникает  у одной из сторон трудового договора по отношению к другой стороне. Непосредственно договором о полной материальной ответственности такая обязанность не предусмотрена, но она является следствием ненадлежащего исполнения сторонами этого договора своих обязанностей в сфере труда.

     Материальная  ответственность заключается в  возмещении работником того имущественного ущерба, который он причинил работодателю. В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит.

     Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба. К прямому действительному ущербу относятся, например, недостача и порча материалов и ценностей, расходы на ремонт испорченного имущества, штрафные санкции, суммы оплаты за вынужденный прогул. 

     Материальная  ответственность  работника перед  работодателем.

     В трудовом кодексе РФ закреплены нормы  материальной ответственности работника  за ущерб, причиненный работодателю.

     Работник  обязан возместить работодателю лишь прямой действительный ущерб. Недополученные работодателем доходы в отличии от гражданского законодательства работник возмещать не должен. Тем самым ТК РФ защищает право и интересы работников и работодателей.

     Исключением из приведенного выше правила, является возможность возмещения убытков  работодателем организации в  случаях, предусмотренных федеральным  законом. При этом расчет убытков  производится по нормам гражданского законодательства.

     К прямому действительному ущербу относится  реальное уменьшение или  ухудшение состояния наличного  имущества не только работодателя, но и имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность  этого имущества.

     В прямой действительный ущерб включаются также затраты либо излишние выплаты, которые работодатель вынужден произвести в связи с необходимостью приобретения или восстановления имущества, ущерб которому причинил работник.

     Работник  обязан возместить не только прямой действительный ущерб, причиненный непосредственно  работодателю, но и ущерб, возникший  у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

     Право работодателя на возмещение работником ущерба связано с его обязанностью обеспечить необходимые условия  для сохранности принадлежащего ему имущества. Неисполнение работодателем  обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, исключает материальную ответственность работника за причиненный этому имуществу ущерб. При таких обстоятельствах вина за причиненный ущерб лежит на работодателе.

     ТК  РФ предоставляет работодателю право  отказаться от взыскания ущерба, причиненного работником, полностью или частично.

     В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба материальная ответственность работником подразделяется на:

     - ограниченную материальную ответственность  – в пределах среднего месячного  заработка работника;

     - полную материальную ответственность  – обязанность возмещения ущерба  в полном размере независимо  от заработка работника.

     Ограниченная  материальная ответственность может  иметь место во всех случаях, кроме  тех, для которых ТК РФ или иной федеральный закон не предусмотрел иное.

     Должностные лица, виновные в названных выше правонарушениях, несут ответственность  по общим нормам материальной ответственности, если для них не предусмотрена  законом или трудовым договором  полная материальная ответственность. 
 

     Договор о полной материальной ответственности.

     В ст. 244 ТК РФ конкретизируются положения, закрепленные в п. 2 ст. 243 ТК РФ, посвященном  случаям полной материальной ответственности  на основании специальных письменных договоров.

     Письменные  договоры о полной материальной ответственности  могут быть заключены работодателем  с работниками (достигшими 18-летнего  возраста), непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Это  означает, что в их трудовую функцию  могут входить обязанности по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства переданных им ценностей.

     Полная  материальная ответственность на основе специальных письменных договоров  устанавливается не для всех работников. Перечень работ и категорий работников, а также типовой договор о  полной индивидуальной материальной ответственности  утверждаются в порядке, устанавливаемом  Правительством РФ.

     В силу Постановления Правительства  РФ от 14 ноября 2002 г. № 823¹ разработка и утверждение перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности, а также перечня работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества и типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, возложена на Министерство труда и социального развития РФ. Помимо этого Минтруду России поручено давать необходимые разъяснения по вопросам, связанным с применением указанных перечней, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.