Материальная ответственность сторон трудового договора

       2. Полная материальная ответственность  наступает для работников, на  которых она возложена непосредственно законодательством. Полная материальная ответственность должна быть возложена именно в актах законодательства (федеральные законы и ТК РФ), но не приказами и инструкциями министерств и ведомств. 

       Если  полная материальная ответственность возложена законодательством, то она наступает и без заключения специального договора о полной материальной ответственности;

       3. Полная материальная ответственность  наступает, если ущерб причинен  не при исполнении трудовых  обязанностей. В качестве примеров можно привести порчу оборудования при выполнении "левых" работ, поломку автомашины при выполнении "левого" рейса;

       4. Полная материальная ответственность  наступает на основании специальных  договоров, заключаемых между  работниками и работодателями. Основанием ответственности является необеспечение сохранности ценностей, выданных работнику. Под этим понимается как недостача, так и порча ценностей.

       Полная  материальная ответственность установлена  за недостачу ценностей, полученных по разовому документу. Подобная ответственность наступает как за недостачу, так и за порчу ценностей, вверенных работнику. Выдача разовых доверенностей, поскольку это выходит за пределы обычной трудовой функции работников, допускается только с их согласия. На практике к выдаче разовых доверенностей прибегают в случаях, когда невозможно поручить обслуживание товарно-материальных ценностей работникам, несущим полную материальную ответственность;

       5. Полная материальная ответственность  распространяется на случаи умышленного  причинения ущерба. Закон рассматривает умышленное причинение ущерба как злостное и грубое нарушение трудовых обязанностей, что допускает применение полной материальной ответственности. На практике доказать умышленный характер причинения ущерба очень сложно, поэтому полная материальная ответственность по этому основанию применяется редко;

       6. Полная материальная ответственность  наступает при причинении ущерба  в нетрезвом состоянии либо  в состоянии наркотического или  токсического опьянения. Такое  состояние усугубляет вину причинителя и допускает применение повышенной, по сравнению с обычной, меры ответственности;

       7. Причинения ущерба в результате  административного проступка, если  таковой установлен соответствующими  государственными органами. Административным  проступком является действие или бездействие, посягающее на государственный или общественный порядок, собственность, права и свободы граждан, за которое законодательством предусмотрена административная ответственность. Если таковой установлен органами, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, и в результате административного проступка причинен ущерб, то он может быть взыскан в полном размере;

       8. Разглашения сведений, составляющих  охраняемую законом тайну (служебную,  коммерческую или иную), в случаях, предусмотренными федеральными законами.

       Ответственность в полном размере причиненного ущерба наступает при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом служебную, коммерческую или иную тайну, но только в случаях, предусмотренных федеральными законами. Так, в соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (ст.10) содержание регистров бухгалтерского учета и внутренней бухгалтерской отчетности является коммерческой тайной. Лица, получившие доступ к информации, содержащейся в регистрах бухгалтерского учета и во внутренней бухгалтерской отчетности, обязаны хранить коммерческую тайну. За ее разглашение они несут ответственность, установленную Законодательством РФ.

       Согласно  ст. 26 Федерального закона "О банках и банковской деятельности" (в ред. от 2 декабря 1990 г. N 395-1, с изм. от 8 июля 1999 г.) все служащие кредитной организации обязаны хранить тайну об операциях, счетах и вкладах ее клиентов и корреспондентов, а также об иных сведениях, устанавливаемых кредитной организацией, если это не противоречит федеральному закону.

       Закон о государственной службе устанавливает  обязанность государственного служащего  хранить государственную или  иную охраняемую законом тайну. Иной охраняемой законом тайной являются сведения, отнесенные законодательством к сведениям конфиденциального характера.

       Указание  в федеральном законе на тех или  иных работников как на лиц, обязанных  хранить коммерческую или служебную  тайну, является основанием для привлечения  их к полной материальной ответственности в случае причинения ущерба ее нарушением.

       Полная  материальная ответственность может  быть установлена трудовым договором, заключенным с руководителем  организации, заместителем руководителя, главным бухгалтером. Руководящие  работники организации несут повышенную ответственность за свои решения и результаты своей деятельности. Поэтому руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст. 277 ТК РФ), а для его заместителей и главного бухгалтера такая ответственность может быть установлена трудовым договором согласно ст. 243 ТК РФ.

       Перечень  случаев полной материальной ответственности, приведенный в ст. 243 ТК РФ, носит  исчерпывающий характер. Этот перечень не может быть расширен ни в локальных актах, ни по индивидуальному соглашению с работником

       .

       5.2 Коллективная (бригадная) материальная ответственность. 

       Письменный  договор о полной материальной ответственности - индивидуальной или коллективной (бригадной) - заключается с работниками, достигшими 18 лет, непосредственно обслуживающими или использующими товарные ценности или иное имущество, указанными в специальных перечнях. Типовой договор предусматривает определенные обязанности и работодателя по созданию нормальных условий работы работника или бригады и обеспечению им условий для хранения ценностей.

       Коллективная  полная материальная ответственность  основываются на письменном договоре об этом работодателя со всеми членами  данного коллектива (бригады). 

       Члены бригады, заключившие договор о полной материальной ответственности, имеют определенные дополнительные права - право отвода члена бригады, в том числе бригадира, право дать или не дать согласие при приеме новых членов в бригаду. Все это указывается в договоре на основе типового договора.

       Суммы возмещения бригадой ущерба распределяются между ее членами в долевом  порядке в зависимости от их отработанного  времени (если, например, член бригады  в это время был болен или  в отпуске), от степени вины каждого  пропорционально их тарифным ставкам.

       Работодатель  обязан установить причину ущерба и  его размер, а с причинителя  ущерба потребовать письменное объяснение.

       Для освобождения от материальной ответственности  по договору работник должен доказать отсутствие своей вины. То же относится и к члену бригады при бригадной материальной ответственности. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем, а при взыскании судом ущерба эту степень вины каждого определяет суд.

       Размер  возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого с учетом степени  вины, вида и предела материальной ответственности. 

       Заключение. 

       Интересы  работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

       В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.

       Сегодня российское общество постепенно приходит к пониманию права как средства достижения согласия и компромисса. Мы становимся свидетелями того, что участники трудовых отношений начинают постепенно поворачиваться в сторону переговорного процесса. Государство с помощью права создает механизм, нацеленный на взаимный учет интересов сторон - участников трудовых отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и реализации вынесенных решений. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованных нормативно-правовых актов:  

1. Конституция  РФ, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (Омега – Л,  Москва 2007).  

2. Трудовой  кодекс РФ. Принят Государственной  Думой 21 декабря 2001г. Одобрен  Советом Федерации 26 декабря 2001г.  Подписан президентом РФ 30 декабря  2001г. № 197 – ФЗ (Омега – Л,  Москва 2007).  

3. Гражданский  кодекс РФ. Часть 1. Принята Государственной Думой 21 октября 1994 года. Часть 2. Принята Государственной Думой 22 декабря 1995 года (Сибирское университетское издательство Новосибирск 2007) 

4. Кодекс  об административных правонарушениях  РФ. Принят Государственной Думой  20 декабря 2001 г. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001г. Подписан президентом РФ 30 декабря 2001г. № 195 – ФЗ (Омега – Л, Москва 2007). 

5. Уголовный  кодекс РФ. Принят Государственной  Думой 24.05.1996г. Одобрен Советом  Федерации 05.06.1996г. Подписан Президентом  РФ 13.06.1996г. № 63 – ФЗ. (Омега – Л, Москва 2007). 

6. Федеральный  закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ  «Об обязательном социальном  страховании от несчастных случаев  на производстве и профессиональных  заболеваний» (Кодексы и законы  РФ, Санкт-Петербург Издательская группа «Весь» 2007). 

7. Федеральный  закон «О бухгалтерском учете»  от 21.11.1996г. Принят Государственной  Думой 23.02.1996г. Одобрен Советом  Федерации 20.03.1996г. (Кодексы и законы  РФ, Санкт-Петербург Издательская  группа «Весь» 2007). 

8. Федеральный  закон «О банках и банковской деятельности» от 02.12.1990г.

№ 395-1 (Кодексы  и законы РФ, Санкт-Петербург Издательская группа «Весь» 2007). 

Список  используемой литературы. 

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации 
2. Смоленский М. Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник. – Ростов на/Д.: Феникс, 2008.
3. Трудовое право. Вопросы и ответы. Е.Н.Голенко, В.И.Ковалёв. Юриспруденция, М., 2006.
4. Трудовое право России. Учебник. К.Н.Гусов, В.Н.Толкунова. Юрист, М., 2006г.
5. Трудовое законодательство в вопросах и ответах. Учебно-практическое пособие. Н.О.Степанчикова, Брандес, М., 2005 г.