Материальная ответственность работодателя перед работником за вред причиненный ему в связи с повреждением здоровья

      Согласно ст. 1079 ГК РФ юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что он возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.). Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично, если, например, грубая неосторожность потерпевшего способствовала возникновению или увеличению вреда. Вред, возникший вследствие умысла потерпевшего, возмещению не подлежит.

      Следовательно, организации по факту несчастного случая необходимо определить виновного и степень его вины. Если виноват работодатель, ему придется возместить расходы медицинского учреждения, связанные с лечением пострадавшего. Много споров между организациями и ФСС возникает по поводу того, кто обязан возместить расходы на лечение пострадавшего.

      Если не обеспечены безопасные условия труда... ФАС ВВО рассмотрел ситуацию, когда на производстве организации произошел несчастный случай с работником. Согласно акту о расследовании группового несчастного случая и акту о несчастном случае на производстве данное событие произошло по причине неправильной сборки схемы прибора М-830В для измерения напряжения, а также в связи с привлечением к оперативной работе лица административно-технического персонала. То есть работодатель не обеспечил безопасных условий труда своим работникам, что привело к несчастному случаю на производстве. Пострадавший был доставлен в клиническую больницу скорой медицинской помощи, где ему оказали соответствующую помощь. Больница предъявила организации к оплате счет-фактуру.

      Суд отметил, что из смысла статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации вытекает, что действия работодателя в случае необеспечения безопасных условий и охраны труда в организации являются противоправными. Поэтому организация обязана была оплатить счет медицинского учреждения¹⁸.

      Федеральный арбитражный суд СЗО признал вину работодателя в несчастном случае, выразившейся в необеспечении безопасности условий труда и отсутствии контроля за соблюдением правил техники безопасности. Доводы организации о том, что экстренная помощь оказывается при состояниях, угрожающих жизни и здоровью, безотлагательно и бесплатно - за счет средств бюджетов разных уровней и средств обязательного медицинского страхования, судом были также проверены. Оплатить лечение обязан работодатель¹⁹.

      Несчастный случай произошел во время следования по служебным делам. ФАС ВВО рассмотрел следующую ситуацию. Завхоз получил травму во время следования по служебным делам в город на автомобиле, принадлежащем работодателю. Причиной, приведшей к получению травмы, явилось нарушение водителем правил дорожного движения. Суд признал, что несчастный случай имеет производственный характер, и ответственность за него несет работодатель²⁰. 

2.2. Источники правового регулирования исследуемого института 

      Исследуемый нами правовой институт основывается на Конституции Российской Федерации, регламентируется Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевании» и иными соответствующими федеральными законами и нормативными актами.

      Проведем краткий обзор законодательства, устанавливающего правовые основы возмещения вреда причиненного работнику при повреждении здоровья.

      Во-первых, конечно, это Основной закон страны - Конституция Российской Федерации. Ст. 39 Конституции РФ устанавливает, что каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.

      Во-вторых, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве регламентировано Законом РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевании», а также федеральными законами, издаваемыми в процессе нормотворчества - внесения изменений и дополнений в указанный закон. В их числе необходимо назвать:

      Помимо сказанного статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) устанавливает гарантии и компенсации работникам при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании. В данной статье указано, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются комментируемым Федеральным законом

      В-третьих, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и связанные с ним вопросы отражаются и регламентируются постановлениями Правительства РФ.

      Постановлением Правительства РФ от 27 июня 2008 г. N 479 утверждены Правила формирования, размещения и расходования резерва средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2008 году и на плановый период 2009 и 2010 годов.

      Постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2005 г. N 713 в целях реализации нормы, установленной ст. 22 Закона РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевании», утверждены Правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска,

      Большое количество нормативных документов регламентирует проведение медико-социальной экспертизы застрахованным лицам, в частности, пострадавшим от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. Так, приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 20 октября 2005 г. N 643 «Об утверждении форм документов о результатах установления федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах и рекомендаций по их заполнению» регламентирует порядок установления учреждениями медико-социальной экспертизы степени утраты профессиональной трудоспособности лицами, получившими повреждение здоровья в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

      Существует большое количество нормативных документов, регламентирующих соблюдение норм охраны труда, предупреждение производственного травматизма, которые также имеют непосредственное отношение к обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональным заболеваниям.

      В их числе можно отметить приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 января 2008 г. N 43н «Об утверждении Правил финансирования в 2008 году и в плановый период 2009 - 2010 годов предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами», постановление Фонда социального страхования РФ от 7 апреля 2008 г. N 82 «Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и принятия мер по их результатам» и др.

      В заключение второй главы нашей работы обобщим исследованный материал. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и моральную компенсацию. Отношения по возмещению вреда регулируются нормами гражданского законодательства: ст. 1084-1094 - вреда, причиненного жизни и здоровью работника; ст. 1099-1101 - морального вреда.

      Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении работнику увечья или ином повреждении здоровья подлежат возмещению: утраченный им заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь; дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

      Согласно Федеральному закону N 255-ФЗ расходы сотрудника на лечение, осуществленное непосредственно после тяжелого несчастного случая на производстве, финансирует ФСС. При этом необходимо выяснить, есть ли вина работодателя или работника в возникновении несчастного случая на производстве.

      Исследуемый нами правовой институт основывается на Конституции Российской Федерации, регламентируется Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевании» и иными соответствующими федеральными законами и нормативными актами.

  Глава 3. Виды и порядок возмещения за вред работнику  работодателем в связи с повреждением здоровья

3.1. Виды, объем и размеры возмещения вреда 

     При несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании работнику предоставляются следующие виды обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:

     1) Пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем и выплачиваемое за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

     Данное пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством РФ о пособиях по временной нетрудоспособности.

     2) Страховые выплаты:

     - единовременная страховая выплата, назначаемая застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае смерти застрахованного;

     - ежемесячные страховые выплаты, назначаемые застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае смерти застрахованного.

     Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются:

     - застрахованному (если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности);

     - лицам, имеющим право на их получение (если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного).

     3) Оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на:

     - лечение застрахованного, осуществляемое на территории РФ непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;

     - приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода;

     - посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;