Материальная ответственность работника

 

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(МИНТРАНС РОССИИ)

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА

(РОСАВИАЦИЯ)

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ГРАЖДАНСКОЙ  АВИАЦИИ»

(ФГОУ ВПО СПбГУ  ГА)

 

 

Курсовая работа

По дисциплине: Трудовое право

На тему «Материальная ответственность  работника»

 

 

 

Выполнила: студентка 3 курса гр. .501

Юридический факультет

Вовк Е.А.

Проверил преподаватель: Колышев Л.А.

 

 

 

 

 

 

 

Санкт-Петербург

2012

Содержание

Введение…………………………………………………………………………3-4

Глава I Общие положения о материальной ответственности в трудовом праве Российской Федерации.

1.1 Понятия и виды материальной  ответственности в трудовом праве………...………………………………………….............…………5-6

1.2 Условия наступления  материальной ответственности……………………………….………..…..…………..6-13

Глава II Виды и размеры материальной ответственности за ущерб, причинённый работодателю.

          2.1 Ограниченная материальная ответственность………………………14

          2.2 Полная материальная ответственность……………………...…...15-16

          2.3 Коллективная (бригадная) материальная  ответственность……..16-17

          2.4 Определение размера ущерба………………………………….....17-19

          2.5 Порядок взыскания ущерба……………………………………….19-22

Глава III Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника и право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника.

3.1 Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника………………………………………………...……….……23-28

3.2 Пределы материальной ответственности работника. Отказ работодателя от взыскания ущерба с работника……….……………………………………….…………......28-35

Заключение…………………………………………………………………...36-37

Список используемой литературы……………………………………………...38

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

       В своей  работе я рассматриваю такой  вид ответственности, как материальная в сфере регулируемой трудовым законодательством.

      Основу  любого общества составляет трудовая  деятельность людей. Труд является  независимым от любых общественных  форм и условий существования  человека, а также составляет его вечную естественную необходимость.

      Материальная  ответственность является одной  из важнейших категорий взаимоотношений  работодателя и работника, причём в Трудовом Кодексе РФ закреплено понятие как материальная ответственность работодателя, так и работника (Главы 38-39).

      Работник - экономически более слабая сторона  трудового правоотношения. Он находится  в более зависимом положении  от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйственной власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.

      Такое неравенство  субъектов трудовых правоотношений  обуславливает существенные различия  в правовом регулировании материальной  ответственности работодателя перед  работником и работника перед  работодателем. Они касаются определения  размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.

     В ходе хозяйственной  деятельности предприятия работники  могут допустить хищение ценностей  вследствие намеренного умысла, либо по небрежности, а также может произойти поломка оборудования, задействованного в процессе производства, в результате которой предприятие может потерпеть убытки, вследствие простоя оборудования и задержки выпуска продукции, вот так и возникает материальная ответственность.

        

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГлаваI. Общие положения о материальной ответственности в трудовом праве Российской Федерации.

1.1 Понятия и виды материальной ответственности в трудовом праве.

 

Определение материальной ответственности  по Трудовому Кодексу Российской Федерации звучит так: «Сторона трудового  договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами». ¹

Материальная ответственность  сторон трудового договора состоит  в обязанности одной из его  сторон возмещать в соответствии с законодательством материальный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора.

Согласно п.1 ст. 37 Конституции  РФ труд свободен. Каждый имеет право  свободно распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности и профессию (п.3 ст.37 Конституции РФ). Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Нормы трудового права  носят императивный характер. Основания, пределы и порядок возмещения материального ущерба установлены законодательством и не могут быть изменены по соглашению сторон. По гражданскому же законодательству стороны, будучи равноправными, сами могут определить основания, пределы и условия имущественной ответственности.

 

Законодательство предусматривает  два вида материальной ответственности:

• материальная ответственность работника перед работодателем за ущерб, причиненный производству в результате его виновного противоправного поведения (действием или бездействием).
• материальная ответственность работодателя перед работником за вред, причиненный работнику трудовым увечьем, иным повреждением здоровья и нарушением его права на труд. ²

 

1.2 Условия  наступления материальной ответственности.

Материальная ответственность  стороны трудового договора наступает  за ущерб, причиненный ею другой стороне  этого договора в результате ее виновного  противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено трудовым законодательством.

При этом следует иметь  в виду, что материальная ответственность  может наступить как при исполнении работником своих обязанностей, так  и не при их исполнении. Трудовой кодекс РФ устанавливает различие в  объеме такой ответственности в  зависимости от того, причинен ущерб  при исполнении или не при исполнении работником трудовых обязанностей. В частности, п. 8 ст. 243 Трудового кодекса РФ устанавливает материальную ответственность работника в полном размере причиненного не при исполнении им трудовых обязанностей ущерба, тогда как по общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка.³

Таким образом, как и любая юридическая ответственность, материальная ответственность может наступить лишь при соблюдении определенных условий.

Такими условиями являются:

1) Вина того, кто причинил ущерб – стороны трудового договора.

Форма вины может быть:

-умышленной (в любом случае виновный осознает, что поступает противоправно, то есть сознательно нарушает закон, правила или должные инструкции, предвидит, что в результате, например, работодателю будет причинен ущерб тем, что материал будет испорчен, станок выведен из строя и т.п., и желает наступления таких вредных последствий (прямой умысел) или хотя прямо этого не желает, но сознательно допускает такие последствия либо относится к ним безразлично (косвенный умысел), например, когда работник эксплуатирует станок с недопустимыми перегрузками (чтобы выявить его предельные возможности), хотя прямо поломки этого станка он не желает).

-неосторожный (в большинстве случаев причинение материального ущерба характеризуется неосторожной формой вины. В этом случае виновный не осознает и не предвидит, что может причинить ущерб, хотя мог и должен был это предвидеть. Неосторожная вина может быть в виде самонадеянности - когда виновный предвидел вредные последствия своих действий, но без достаточных оснований рассчитывал на их предотвращение  (например, электрик обнаружил оголенный провод, но решает заменить его не сразу из-за нехватки времени, а через неделю, самонадеянно полагая, что несчастный случай по причине замыкания электропровода за это время не произойдет), и небрежности - виновный не предвидел таких последствий, хотя должен был и мог их предвидеть (например, автомеханик складывает промасленные тряпки не в бак для отходов, стоящий на улице, а непосредственно в помещении, не предвидя, что от искры при сварочных работах тряпки могут воспламениться, хотя должен был и мог предвидеть такие последствия))

Установление формы вины имеет важное значение при расследовании обстоятельств причинения материального ущерба сторонами трудового договора.

Бремя доказывания вины работника  и ее формы лежит по общему правилу  на работодателе. Если работники несут  материальную ответственность в  силу специального закона, договора о  полной материальной ответственности  за вверенные ценности или когда  имущество и другие ценности были получены работниками под отчет  по разовой доверенности или по другим разовым документам, то они обязаны  доказать отсутствие своей вины в  причинении ущерба.

2) Противоправность поведения причинителя вреда - противоправность поведения причинителя вреда означает, что ущерб причинен в силу неисполнения или недобросовестного исполнения виновным возложенных на него трудовых обязанностей. Эти обязанности обычно конкретизируются в специальных актах, которые определяют порядок сбережения, хранения и использования имущества и других материальных ценностей. К таким актам, кроме законов, указов Президента РФ, постановлений и распоряжений Правительства РФ, относятся и правила внутреннего распорядка, должностные инструкции, приказы и распоряжения руководителя организации.

Примером противоправного  поведения работника будет являться несоблюдение им правил хранения и  выдачи материальных ценностей, совершения кассовых операций с денежными ценностями, нарушение правил эксплуатации оборудования и т. п. Законодательство в определенных случаях допускает неисполнение приказов и распоряжений, если их исполнение требует совершения действий, относящихся, либо к административным правонарушениям, либо к преступлениям, а также  в тех случаях, когда исполнение распоряжения угрожает жизни и здоровью работников. На практике к правомерному причинению ущерба относят случаи причинения ущерба в состоянии крайней необходимости, к примеру, когда мастер в целях  предотвращения увечья работнику портит механизм.

Противоправность может  выражаться и в форме бездействия, если виновный не выполняет предписанного  законом действия. К примеру, работодатель не выдал работнику его трудовую книжку в день увольнения, за что  с организации был взыскан  средний заработок уволенного работника  за задержку выдачи трудовой книжки за период его вынужденного прогула.

3) Наличие реального ущерба - само по себе виновное противоправное поведение не является достаточным основанием для привлечения к материальной ответственности. Необходимой предпосылкой для этого является также наличие прямого действительного ущерба.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение  состояния этого имущества (в  том числе имущества третьих  лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества), а также необходимость для  работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или  восстановление имущества.

Таким образом, это могут  быть как недостача, порча материальных ценностей, штрафные санкции за неисполнение обязательств, так и оплата вынужденного прогула работника в случае его  незаконного увольнения, задержки выдачи трудовой книжки, и также заработной платы и др. При самовольном  использовании техники (агрегатов, механизмов и т. п.) к прямому действительному  ущербу следует относить стоимость  использованных горюче-смазочных материалов, ремонта техники в случае выхода ее из строя.⁴

Как было сказано выше, работник несет материальную ответственность  не только за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, но и за ущерб, возникший  у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

Пример:

Работник при управлении служебным автомобилем в рабочее время совершил дорожно-транспортное происшествие, в результате чего причинил материальный ущерб как организации, повредив автомобиль, так и физическому лицу, управляющему другим автомобилем. Вина работника подтверждается материалами административного расследования, постановлением о привлечении его к административной ответственности. В этом случае руководитель организации (работодатель), возместив материальный ущерб физическому лицу - потерпевшему, взыщет его с работника в порядке возникших регрессивных отношений, а также привлечет к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации, в установленном законом порядке.

Иванов - водитель организации - допустил нарушение правил дорожного  движения, в результате чего была повреждена автомашина, принадлежащая на праве  собственности Сидорову.