Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2011 в 18:42, контрольная работа
Задачи:
1. Государственный инспектор труда при проведении проверки в казино «Оазис» обнаружил, что ни с одним из работников не заключен трудовой договор в письменной форме: трудовые отношения оформлялись посредством подачи заявления каждым из поступающих на работу, после чего руководитель казино Виноградов издавал приказ о приеме на конкретное рабочее место. Помимо этого, в ходе инспектирования данного игорного заведения обнаружилось, что в нем работают шесть несовершеннолетних (в возрасте от 14 до 18 лет) подростков.
Какие меры должен предпринять государственный инспектор труда?
В какой срок Новиков может обратиться со своим требованием в суд?
Ответ:
Решение КТС не правомерно поскольку согласно ст. 153 ТК РФ по желанию работника работавшего в выходной или нерабочий праздничный день , может быть предоставлен другой день отдыха, либо рабочий день в выходной или нерабочий день, должен быть оплачен в двойном размере.
Решение комиссии, выданное экономисту Новикову может быть обжаловано в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
В
случае пропуска по уважительным причинам
установленного срока суд может
восстановить этот срок и рассмотреть
индивидуальный трудовой спор по существу
статья 390 ТК РФ.
5. Макарову, работавшему приемщиком в химчистке, в связи с принятием на работу второго приемщика было предложено вместо ранее заключенного индивидуального договора о полной материальной ответственности за вверенные товарно-материальные ценности заключить договор о бригадной материальной ответственности. От заключения такого договора Макаров отказался и потребовал предоставления ему прежней работы. По причине неисполнения трудовых обязанностей в новых условиях директор организации уволил Макарова за прогул на основании подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, хотя работник ежедневно являлся на работу, но отказывался выполнять возложенные на него трудовые обязанности. О том, что в химчистке должно работать посменно два приемщика, Макаров знал. Компетентен он был и в том, что при наличии двух материально ответственных работников должен заключаться коллективный договор о полной материальной ответственности.
Правомерно ли увольнение работника в данной ситуации?
Разрешите
данную ситуацию по
существу.
Ответ:
Основываясь на Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». А так же на основании ст. 245 ТК РФ о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба Директор данной организации действовал правомерно, предлагая сотруднику по приемке товара в химчистке Макарову в связи с принятием на работу еще одного сотрудника на такую же должность подписать коллективный договор о полной материальной ответственности.
Так
же как видно из поставленной задачи
неправомерным было действие Директора
организации уволить Макарова по
ст. 81 п. 6 подп. «а» за прогул, т.к. ясно,
что Макаров ежедневно приходил
на работу, но при этом отказывался
выполнять свои трудовые обязанности,
на основании этого директор мог уволить
его только по ст. 81 п. 5 «Неоднократное
неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он
имеет дисциплинарное взыскание»
6. Заместителя начальника цеха по ремонту холодильников обратился в КТС завода с заявлением об отмене приказа директора, которым ему был объявлен выговор за необеспечения выполнения срочного заказа. Секретарь КТС отказалась принимать у него заявление, пояснив, что в КТС могут обращаться только рядовые сотрудники. Поскольку заявитель является руководящим работником, он должен свой трудовой конфликт решать в порядке подчиненности.
Дайте
правовую оценку действиям
секретаря КТС
Ответ:
Действия секретаря КТС не правомерны.
Согласно статьи 387 ТК РФ в которой указан порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам прописано что, заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.