Контрольная работа по "Трудовому праву"

 
 
 

     Специальность: «Менеджмент организации» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ТРУДОВОЕ  ПРАВО 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА № 1

ВАРИАНТ № 9 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Выполнила студентка 

     Факультет заочного обучения

     Проверила __________________ 
 
 
 
 
 

Тверь 2009 год 
 
 
 
 
 
 
 

Теоретический вопрос: Понятие и содержание коллективного договора 

  Коллективный  договор – это правовой корпоративный акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

  При наличии разногласий между сторонами  по отдельным положениям проекта  коллективного договора в течение  трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать  коллективный договор на согласованных  условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

  Коллективный  договор может заключаться в  организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

  Для проведения коллективных переговоров  по подготовке, заключению или изменению  коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 Трудового Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 Трудового Кодекса).

  Содержание  и структура коллективного договора определяется сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим  вопросам:

• формы, системы и размеры оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;
• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
• соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
• оздоровление и отдых работников и членов их семей;
• частичная или полная оплата питания работников;
• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
• другие вопросы, определенные сторонами.

 
 
 
 
 
 

Задачи: 

  1. Государственный инспектор труда при проведении проверки в казино «Оазис» обнаружил, что ни с одним из работников не заключен трудовой договор в письменной форме: трудовые отношения оформлялись посредством подачи заявления каждым из поступающих на работу, после чего руководитель казино Виноградов издавал приказ о приеме на конкретное рабочее место. Помимо этого, в ходе инспектирования данного игорного заведения обнаружилось, что в нем работают шесть несовершеннолетних (в возрасте от 14 до 18 лет) подростков.

  Какие меры должен предпринять  государственный  инспектор труда?  

Ответ:

      Государственный инспектор руководствуюсь статьей 362 ТК РФ в которой предусмотрено, что руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы  трудового права, несут ответственность в случаях и порядке,   установленных федеральными законами, таким образом, руководитель казино «Оазис» Виноградов нарушил ч. 1 статьи 265 ТК РФ, которая запрещает применять труд несовершеннолетних работников на работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес,…), а так же не оформлял надлежащим образом трудовые отношения, таким образом, государственный инспектор может, руководствуясь  ст. 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда, наложить штраф - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ). 

    2. Водитель автобазы № 66 Охочинский по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним самосвал для перевозки грузов граждан. В результате случившейся по его вине аварии самосвал и частный дом были повреждены. Автобаза как владелец источника повышенной опасности понесла расходы по ремонту жилого дома и самосвала. Кроме того, автобазе были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как автомобиль не использовался по назначению в течение 10 дней. Автобаза обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Охочинского причиненного ущерба и упущенной выгоды.

    Сформулируйте решение суда. 

Ответ: 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Российской Федерации 

15 сентября 2009 года 

_________________ городской суд  _____________

В составе:

Председательствующего судьи _____________

при секретаре  ________________

      рассмотрев  в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Автобазы № 66 к Охочинскому, о взыскании причиненного ущерба и упущенной выгоды,  

Установил:

     Охочинский, самовольно, после окончания рабочей смены использовал закрепленный за собой самосвал для личных целей в частности для перевозки грузов граждан.

     В результате совершенных им противоправных действий имело место быть дорожно-транспортное происшествие, при этом самосвалу и жилому дому были нанесены значительные повреждения, расходы по восстановлению и ремонту которых понес истец, как владелец источника повышенной опасности.

      Вина Охочинского была установлена прибывшими на место аварии сотрудниками ГИБДД. 

      В соответствии со статьей 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: п. 8 причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей, что подтверждено истцом в суде.

      Согласно  ст. 1079 ГК РФ владелец источника повышенной опасности не отвечает за вред, причиненный этим источником, если докажет, что источник выбыл из его обладания в результате противоправных действий других лиц. Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности, в таких случаях несут лица, противоправно завладевшие источником. При наличии вины владельца источника повышенной опасности в противоправном изъятии этого источника из его обладания ответственность может быть возложена как на владельца, так и на лицо, противоправно завладевшее источником повышенной опасности.

      Ответчик  признал исковые требования в  части взыскания причиненного ущерба. Исковые требования о взыскании упущенной выгоды, по мнению ответчика не подлежат удовлетворению (т.к. Охочинский на момент совершения противоправных действий не являлся сотрудником автобазы, поэтому в данном решении, по моему мнению, нельзя применить и как ответчику ссылаться на ст. 238 ТК РФ). 

     Учитывая  изложенное, суд считает, что исковые  требования в части взыскания  причиненного ущерба подлежат удовлетворению. 

     В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений. Поскольку истцом не представлено никаких доказательств размера недополученных им доходов, то суд считает исковые требования в этой части не подлежащими удовлетворению. 

     На  основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ: 

      Иск Автобазы № 66 к Охочинскому о  взыскании причиненного ущерба и упущенной выгоды, удовлетворить частично. 

      Взыскать  с Охочинского в пользу Автобазы № 66 сумму причиненного ущерба. 

      В остальной части иска отказать. 

      Решение может быть обжаловано или опротестовано  в течении 10 суток с момента  вынесения решения в окончательной  форме.  
 

      3.  В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки завода «Деталь». Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-технического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников отказались от такого перевода, мотивируя тем, что они заключали трудовой договор о другой работе, а расчищать территорию не их функция.

      Правомерны  ли действия директора  завода? Как осуществляется перевод на другую работу по производственной необходимости?  
 

Ответ:

      В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ абзац 2 в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.  Таким образом, действия директора завода правомерны. 

      Перевод работника на другую работу работодателем  по производственной необходимости  регламентируется ст. 74 ТК РФ.

        В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических  условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

   О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового  договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких  изменений, работодатель обязан уведомить  работника в письменной форме  не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

   Если  работник не согласен работать в новых  условиях, то работодатель обязан в  письменной форме предложить ему  другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность  или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

   При отсутствии указанной работы или  отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

   Изменения определенных сторонами условий трудового  договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению  с установленным коллективным договором, соглашениями 

      4. Экономист Новиков обратился в КТС организации с заявлением, где просил рассмотреть его трудовой спор с работодателем, отказавшимся предоставить отгул за работу в выходные дни. Новиков в заявлении допускал, что если у администрации нет возможности предоставить ему отгул, то ему должны оплатить работу в выходные дни в двойном размере на основании ст. 153 ТК РФ. Однако Комиссия разрешила трудовой спор в пользу работодателя, указав в своем решении, что по производственным причинам предоставить отгулы администрация в настоящее время не в состоянии. Причитающиеся отгулы будут предоставлены работнику через два месяца.

      Дайте оценку правомерности  решения КТС.