Контрольная работа по "Трудовому праву"

      Учитывая  изложенное считаю, что  в данном случае возможно на изменение условий  трудового договора по соглашению сторон.

      Как было указано выше с главным бухгалтером  возможно заключение срочного трудового  договора.

      В соответствии со ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

      Материальная  ответственность в полном размере  причиненного ущерба может возлагаться  на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

      Как установлено ст.243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

      Следовательно, в данном случае допускается включить условие о полной материальной ответственности  в трудовой договор, заключаемый  с главным бухгалтером. Материальная ответственность в полном размере возлагается на заместителя руководителя организации или главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором. Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52). ⁹ 
 
 
 

    Задание 4. Составить сравнительную таблицу отличий совмещения от совместительства (найти как минимум 7 отличий).

    Наряду  с работой, определенной трудовым договором, сотруднику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение рабочего дня дополнительной работы по другой либо такой же профессии (должности). Такая работа может осуществляться путем:

    - совмещения профессий (должностей). В этом случае дополнительная  работа отличается от основной наименованием должности и (или) содержанием работ. Не всякую работу можно совмещать. Важно, где располагается рабочее место, насколько оно удалено от места основной работы сотрудника, есть ли у работника медицинские противопоказания, каков характер дополнительной работы, не требует ли она постоянного присутствия на рабочем месте;

    - расширения зоны обслуживания  или увеличения объема работ.  Дополнительная работа в такой  ситуации выполняется по той  же профессии (должности). Здесь  в первую очередь играют роль личные и профессиональные качества. Более опытный работник может в свое основное рабочее время выполнить больший объем работ. Например, вместо одного станка обслуживать два;

    - исполнения обязанностей временно  отсутствующего работника (работа  как по другой, так и по такой же профессии).

    Срок, в течение которого сотрудник  будет выполнять возложенные  на него дополнительные обязанности, их содержание и объем устанавливает  работодатель с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ). При оформлении совмещения по профессии, требующей специальных знаний либо специальной подготовки, кадровая служба может потребовать документ об образовании или профессиональной подготовке.

    Сотрудники, выполняющие дополнительную работу, имеют право на повышенную оплату своего труда. Размер доплаты устанавливается трудовым договором по соглашению сторон с учетом содержания и объема выполненных работ (ст. 151 ТК РФ).

    Итак, совместительство — это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на основании трудового договора с тем же работодателем (внутреннее совместительство) или с другим (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ). Если иное не предусмотрено федеральным законом, то ограничений по количеству работодателей нет. 

Список  литературы: 

      1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // СЗ РФ от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3 

      2. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // СЗ РФ от 15 января 1996 г. N 3 ст. 148 

      3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2004 г., N 6 

      4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, январь 2007 г., N 1 

      5. Карсетская Е.В. Прием на работу, увольнение: правила оформления на все случаи жизни. - М.: "АйСи Групп", 2010. 

      6. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие (под ред. Гусова К.Н.). - М.: "Проспект", 2011. 

      7. Сальникова Л.В., Шитова М.А. Трудовые отношения. Типичные ошибки. - Система ГАРАНТ, 2009. 

      8. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: практическое пособие для работодателей и работников. - М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2009. 

      9. Юсупов В.Г., Гущина К.О. Трудовые договоры. Новые требования и возможности. - М.: Издательство "Омега-Л", 2008.