Контрольная работа по "Трудовому праву"

    Задача 1. Яковлева приняли на работу в ООО «Днепр» на должность главного бухгалтера. Трудового договора с ним не заключили; отдел кадров подготовил приказ о приеме его на работу, в котором он расписался.

    Через два месяца директор ООО попросил Яковлева проверить состояние бухгалтерского учета двух организаций, учредителем которых являлось ООО «Днепр». Яковлев отказался, сославшись на то, что он в них не работает. Ему объявили выговор.

    Яковлев подал в суд  исковое заявление  с требованием  признать применение дисциплинарного взыскания незаконным. В суде представитель ответчика пояснил, что данные организации – это его дочерние фирмы, которые также считаются работодателями Яковлева, поэтому он обязан был подчиниться распоряжению директора.

    Разрешите конфликт. Вправе ли был Яковлев отказаться от выполнения работы?  

      Трудовые  отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).¹

      Трудовые  отношения возникают только в  результате заключения трудового договора.

      Стороны трудового договора - работодатель и работник.

      В некоторых организациях письменные трудовые договоры с работниками  не оформляются. Однако отсутствие письменного  трудового договора вовсе не означает отсутствие трудовых отношений.

      Трудовые  отношение между работником и  работодателем возникают на основании  фактического допущения работника  к работе с ведома или по поручению  работодателя или его представителя. В этом случае трудовой договор считается заключенным.

      Представителем  работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с  законом, иными нормативными правовыми  актами, учредительными документами  юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников. При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).²

      При приеме работника на работу работодатель должен оформить ряд необходимых  документов.

      После того как между работником и работодателем  достигнуто соглашение о начале трудовых отношений, работодатель должен предпринять  следующие действия.

      В первую очередь, до подписания трудового  договора, работодатель обязан ознакомить работника под роспись со следующими документами:

      - правилами внутреннего распорядка;

      - коллективным договором (если  таковой имеется);

      - иными локальными нормативными  актами, непосредственно связанными  с трудовой деятельностью работника  (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

      После этого между работником и работодателем  подписывается трудовой договор.

      Затем издается приказ о приеме работника на работу (ст. 68 ТК РФ). Работник знакомится с приказом и подтверждает ознакомление росписью в нем.

      На  основании приказа производится запись в трудовую книжку работника.

      Далее на работника заводится личная карточка. В личной карточке работник проставляет свою роспись в подтверждение того, что он ознакомлен с записью в трудовой книжке.

      И, наконец, в завершение этого процесса в бухгалтерии открывается лицевой  счет работника.³

      Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

      Стороны трудового договора - работник и  работодатель.

      Трудовой  договор заключается в письменной форме (ст. 67 ТК РФ).

      Письменная  форма предусмотрена для всех видов трудовых договоров. Поэтому  независимо от того, заключается ли срочный трудовой договор или  договор на неопределенный срок, является ли место работы для работника  основным или это работа по совместительству, трудовые отношения необходимо оформлять путем заключения письменного трудового договора.

      Трудовой  договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с  ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 ТК РФ).

      При этом, если трудовой договор не оформлен в письменной форме, этот факт является основанием для привлечения работодателя к ответственности за несоблюдение трудового законодательства.

      Трудовой  договор составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй передается работнику.

      Каждый  экземпляр трудового договора должен быть подписан и работником, и работодателем.

      Учитывая  изложенное, считаю, то работодатель (ООО «Днепр») нарушил правила трудового законодательства, а именно:

      во-первых, с работником не заключен письменный трудовой договор,

      во-вторых,  прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, а раз трудовой договор не заключался, следовательно и приказ издан необоснованно.

      ТК  РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

      Из  условий задачи следует, что трудовой договор с Яковлевым заключен, т.к. он приступил к работе с согласия работодателя.

      В соответствии со ст.57 ТК РФ, обязательными  для включения в трудовой договор  являются следующие условия:

      место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

      трудовая  функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

      Согласно  ст.60 ТК РФ, запрещается требовать  от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

      Как установлено ст. 60.2. ТК РФ, с письменного  согласия работника ему может  быть поручено выполнение в течение  установленной продолжительности  рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату .

      Поручаемая  работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может  осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

      Срок, в течение которого работник будет  выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

      Работник  имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив  об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      Как говорилось выше сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

        Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

      Вступать  в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

      Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

      Как говорится  в условии задачи, Яковлев  принят на должность главного бухгалтера в ООО «Днепр», следовательно  работодателем является ОО «Днепр», и бухгалтерский учет Яковлев  должен был вести именно в это  обществе.

      Согласно  ст.105 ГК РФ, хозяйственное общество признается дочерним, если другое (основное) хозяйственное общество или товарищество в силу преобладающего участия в  его уставном капитале, либо в соответствии с заключенным между ними договором, либо иным образом имеет возможность определять решения, принимаемые таким обществом. Оно является самостоятельным юридическим лицом, и в трудовых отношениях основного общества никакой роли не играет.

      Учитывая  вышеизложенное считаю, что Яковлев в праве был отказаться от проверки состояния бухучета в других дочерних обществах, т.к. эта работа в его трудовую функцию не входила,  работодатель мог попросить выполнить указанную работу, но только с письменного согласия Яковлева, либо при заключении  трудового договора необходимо было предусмотреть условие о том, что в обязанности Яковлева будет входить проверка бухучета в дочерних обществах.

      Статьей  192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

      1) замечание;

      2) выговор;

      3) увольнение по соответствующим  основаниям.

      Яковлев дисциплинарного проступка не совершал, т.е. неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на него трудовых обязанностей в его действиях не было,  следовательно Яковлев  привлечен к дисциплинарному взысканию неправомерно.

      В соответствии со ст.193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (КТС или суд.)

      Суд должен признать неправомерным применение дисциплинарного взыскания. 

 

    Задача  2. На общем собрании работников Екатеринбургского филиала Московского института железнодорожного транспорта председатель выборного органа первичной профсоюзной организации сообщил, что профком разработал проект коллективного договора на следующие три года, и зачитал его. Работники проект договора одобрили и большинством голосов присутствующих на собрании приняли решение, обязывающее директора филиала и председателя профкома здесь же, на собрании, подписать договор. Директор отказался. Председатель профкома заявил, что подаст на него в суд.