Контрольная работа по "Трудовому праву"

Порядок возмещения командировочных расходов определен Правительством РФ, а Министерству финансов Российской Федерации по согласованию с Министерством труда и социального  развития РФ предоставлено право  вносить изменения в нормы  возмещения командировочных расходов. С 1 января 2002 г. установлены следующие  нормы возмещения командировочных  расходов: оплата найма жилого помещения — по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 12 рублей в сутки; оплата суточных — 100 рублей за каждый день нахождения в командировке.

Суточные  выплачиваются командированному работнику  за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные  дни, а также дни нахождения в  пути, в том числе за время вынужденной  остановки в пути. Суточные за время  нахождения в пути выплачиваются  по тем же нормам, что и за время  пребывания в месте командировки.

Работодателям предоставляется право в случаях, когда размер расходов на служебные  командировки (расходы по найму жилого помещения и проезду к месту  командировки и обратно) известен заранее, разрешать оплату этих расходов командированным  работникам, с их согласия, без представления  подтверждающих документов. Денежные суммы при этом выдаются командированному работнику исходя из действительной потребности, но не свыше суммы, исчисленной  по соответствующим нормам.

Федеральное законодательство предусматривает  повышенные компенсационные выплаты  отдельным категориям работников при  их направлении в служебные командировки. Так, Указ Президента РФ "О нормах расходов для федеральных государственных служащих на служебные командировки в пределах РФ" предоставляет право федеральным государственным служащим, замещающим высшие и главные государственные должности федеральной государственной службы: 1) приобретать проездные билеты по следующим нормам: воздушный транспорт — по билету 1-го класса, морской транспорт — в каютах I—IV групп судов регулярных транспортных линий с комплексным обслуживанием пассажиров; железнодорожный транспорт — в вагоне с двухместным купе категории "СВ" скорых фирменных поездов; 2) бронировать и нанимать номер в гостинице по фактическим расходам, но не более стоимости двухместного номера. Федеральным государственным служащим, замещающим высшую или главную государственную должность федеральной государственной службы кроме того оплачиваются услуги залов официальных делегаций вокзалов и аэропортов.

Размеры компенсационных выплат командируемым зависят также и от места командировки. По этому основанию законодательство Российской Федерации выделяет два вида командировок: 1) в пределах Российской Федерации; 2) в зарубежные страны.

Размеры суточных в иностранной валюте при  краткосрочных (сроком до 60 дней) командировках  на территории иностранных государств устанавливаются Министерством  финансов РФ по согласованию с Министерством  иностранных дел Российской Федерации.

В тех  случаях, когда работники, направленные в краткосрочную командировку за границу, в период командировки обеспечиваются иностранной валютой на личные расходы  за счет принимающей стороны, направляющая сторона выплату суточных этим лицам  не производит. Если принимающая сторона  не выплачивает указанным лицам  иностранную валюту на личные расходы, но предоставляет им за свой счет питание, направляющая сторона выплачивает  им суточные в размере 30 процентов  нормы.

Работникам, выехавшим в командировки за границу  и возвратившимся из-за границы в  Россию в тот же день, суточные в  иностранной валюте выплачиваются  в размере 50 процентов нормы.

С 1 января 2002 года установлены новые размеры  выплаты суточных при краткосрочных  командировках на территории зарубежных стран. В качестве примера можно  привести следующие размеры суточных (в долларах США): Великобритания, США — 67; Германия, Индия — 58; Грузия, Молдавия — 45; Израиль, Швейцария — 65; Италия, Канада, Турция — 59; Казахстан, Таджикистан — 41; Китай — 68; Чехия — 57; Япония — 84 и т. д.

Статья 166 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан возмещать иные расходы, произведенные  работником с его разрешения или  ведома. Такие расходы могут быть вызваны выполнением возложенных  на работника обязанностей (например, приобретение канцелярских принадлежностей, спецодежды); интересами направившей  его организации (например, приобретение справочной литературы, материалов, сырья). Разрешение работодателя на эти дополнительные расходы должно быть выражено в письменной форме, поскольку именно эта форма  служит основанием для подтверждения  правомерности произведенных работником расходов. Обычно этот вопрос отражается в приказе о направлении работника  в служебную командировку.

Руководители  министерств, ведомств, государственных  организаций и учреждений могут  разрешать в порядке исключения производить дополнительные выплаты  сверх норм возмещения расходов на служебные командировки работников:

-в бюджетных организациях — за счет экономии по смете на их содержание;

-в организациях, финансируемых из специальных фондов и других источников, — в пределах имеющихся средств;

-в других организациях — за счет прибыли, остающейся в их распоряжении после уплаты установленных действующим законодательством налогов и прочих обязательных платежей в бюджет. Правительством РФ предусмотрены нормы расходов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией продукции. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность. В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

-расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

-расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные  размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть ниже размеров, установленных  Правительством Российской Федерации  для организаций, финансируемых  из федерального бюджета.

Законодательство  устанавливает компенсации работникам, которые в связи с трудовыми  отношениями должны переехать в  другую местность на длительный срок. Такие ситуации возникают в следующих  случаях: 1) при переводе работника  на работу в другую местность вместе с работодателем; 2) при заключении трудового договора с работодателем, расположенным в другой местности; 3) при переводе работника, с его  согласия, на работу в другую организацию, расположенную в другой местности; 4) при трудоустройстве в другой местности выпускников высших и  средних специальных учебных  заведений в соответствии с договором  о целевой контрактной подготовке специалистов.

Основным  актом в этой сфере остается Постановление  Совета Министров СССР "О гарантиях  и компенсациях при переезде на работу в другую местность" от 15 июля 1981 г. № 677. В соответствии с названным  Постановлением при переводе работников на другую работу, когда это связано  с переездом в другую местность (в другой населенный пункт по существующему  административно-территориальному делению), выплачиваются компенсации и  предоставляются следующие гарантии:

а) оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи: по железной дороге — в плацкартном (купейном) вагоне; по водным путям — в каютах, оплачиваемых по V—VIII группам тарифных ставок на судах морского флота, и в каютах III категории на судах речного флота;

б) оплачиваются расходы по провозу имущества  железнодорожным, водным и автомобильным  транспортом (общего пользования) в  количестве до 500 килограммов на самого работника и до 150 килограммов  на каждого переезжающего члена  семьи. По соглашению сторон могут быть оплачены фактические расходы по провозу имущества в большем  количестве;

в) выплачиваются  работнику за каждый день нахождения в пути суточные в установленном  действующим законодательством  размере;

г) выплачивается  единовременное пособие: на самого работника  — в размере его месячного  должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы и на каждого  переезжающего члена семьи —  в размере четверти пособия самого работника;

д) выплачивается работнику заработная плата исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более 6 дней, а также за время нахождения в пути.

К членам семьи работника, на которых выплачиваются  компенсации, относятся муж, жена, а  также дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении  и проживающие вместе с ним. Стоимость  проезда членов семьи и провоза  их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются  в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника  до истечения одного года со дня  фактического предоставления жилого помещения.

Если  работник переводится или принимается  на работу на срок не свыше одного года и семья с ним не переезжает, то по соглашению сторон вместо выплаты  единовременного пособия ему  могут возмещаться расходы, связанные с временным проживанием на новом месте. Размер возмещения расходов не должен превышать половины размера суточных.

Все расходы  по выплате компенсаций несет  та организация, в которую переводится, направляется или принимается работник.

Выпускники, выезжающие на работу в соответствии с заключенным контрактом с работодателем  о целевой контрактной подготовке за пределы места постоянного  жительства, а также члены их семей  имеют право на получение компенсаций  в соответствии с законодательством  Российской Федерации и обеспечиваются работодателем, включая органы местного самоуправления, жилой площадью по установленным нормам. Проживание в  общежитии, аренда жилья являются временной  мерой обеспечения выпускника и  членов его семьи жилой площадью.

Федеральное законодательство предусматривает  повышенные компенсационные выплаты  отдельным категориям работников при  их переезде в другую местность. Так, военнослужащим при переезде с прежнего места жительства, в связи с  переводом на новое место военной  службы, при увольнении с военной  службы разрешается бесплатно перевозить до 20 тонн личного имущества.

Особый  порядок выплаты компенсаций  предусмотрен для работников районов  Крайнего Севера. Лицам, прибывшим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других регионов Российской Федерации и других государств и заключившим трудовой договор, независимо от постоянного места жительства предоставляются следующие гарантии и компенсации: единовременное пособие в размере двух должностных окладов (ставок) и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере половины должностного оклада (ставки); оплата стоимости проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам; суточные работника; оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте продолжительностью 7 календарных дней. В случае переезда работника к новому месту жительства в связи с прекращением или расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам

Литература

1. Трудовой кодек Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ