Контрольная работа по "Трудовому праву"

 

Содержание

Задача 1………………………………….......................…………………………..3

Задача 2…………………………….......................………………………………..5

Задача 3…………………………….......................………………………………..8

Задача 4…………………………….......................………………………………10

Литература

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 1

Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли выработать единой позиции по вопросу о продолжительности  дополнительного отпуска, предоставляемого за счёт средств организации. Представители  работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней руководителям  отделов и главным специалистам. Члены профсоюзного комитета предлагали представлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 7 календарных дней.

Возможно  ли дальнейшее проведение коллективных переговоров и в каком порядке? Каков порядок проведения коллективных переговоров и преодоления возникающих  разногласий?

 

На основании ст. 41 абз.3 ТК РФ сказано: “В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями”. Представители работодателей и профсоюзный комитет действительно могут рассматривать представления о дополнительном отпуске работникам.

А так  на основании ст. 40 абз.2 ТК РФ сказано: “При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий”. Из этого следует, что у сторон был вопрос, по которому они смогли договориться (о предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 7 рабочих дней руководителям отделов и главным специалистам), и вопрос, по которому согласие достигнуто не было (о предоставлении дополнительных 7 дней отпуска руководителям отделов и главным специалистам и 7 дней отпуска остальным категориям специалистов). Таким образом, вопрос, по которому стороны не смогли договориться, оформляется протоколом разногласий, а по всем остальным согласованным вопросам коллективный договор заключается в течение 3 месяцев.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 2

Жаров, работающий слесарем 5 разряда в механическом цехе карбюраторного завода, в связи  с производственной аварией для  предотвращения простоя был переведен  в инструментальный цех на два  месяца, где ему поручили работу слесаря 3 разряда. Жаров от перевода отказался, мотивируя свой отказ  тем, что предложенная ему работа менее квалифицирована и не приступил  к работе, в связи, с чем администрация завода уволила его за прогул без уважительных причин.

Имела ли право администрация завода перевести Жарова из одного цеха в другой? Вправе ли Жаров не приступать к новой работе?

1. Правило перевода работника на другую работу осуществляется только с письменного согласия работника. Трудовым законодательством предусмотрены случаи, когда предложение руководителя, обращено к работнику, о переводе на другую работу. В Части 2 ст. 72.2 ТК РФ сказано, что работники могут быть переведены на другую работу без их согласия на срок до одного месяца. Отсюда вывод, что   при чрезвычайной ситуации работник может привлекаться к другой работе без его согласия только в пределах месячного срока. Если возникает потребность в использовании труда работника в течение более длительного периода, то согласие работника необходимо.

2. На основании ст. 72.2 абз.3 ТК РФ «Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. Поэтому перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

 При  переводах, осуществляемых в случаях,  предусмотренных частями второй  и третьей настоящей статьи, оплата  труда работника производится  по выполняемой работе, но не  ниже среднего заработка по  прежней работе.»

Работодатель вправе перевести Жарова из одного цеха в другой на срок до одного месяца, но только с письменным согласием Жарова.

Действия  работодателя не правомерны так как в ст. 76 абз.5 ТК РФ сказано «Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права  на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого  специального права) в соответствии с федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой  невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника  с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

В период отстранения от работы (недопущения  к работе) заработная плата работнику  не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в  области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 3

Технолог  Карпов был уволен по сокращению штатов.  Карпов с этим не согласился и обратился  с заявлением о восстановлении на работе в суд. В заявлении он указал, что приказ об увольнении был издан  во время его очередного отпуска, причем без предварительного согласия профкома предприятия.

Какое решение  должен вынести суд? Каков порядок  увольнения работников по сокращению штатов? Кто и при каких условиях имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов?

На основании  ст. 81 ТК РФ «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.» Отсюда следует ,что Карпов должен быть восстановлен на работе.

Согласно статье 81 Трудового кодекса  РФ (ТК) увольнение по сокращению численности  или штата (далее – сокращение численности) допускается, если невозможно перевести работника с его  согласия на другую работу (то есть, если такой работы у работодателя нет  или работник отказался от предложенной). Не допускается увольнение работника по сокращению численности в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

В соответствии со  ст. 82 ТК при принятии решения о сокращении численности работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за 2 мес. до начала проведения этих мероприятий. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Если профсоюза нет, то эта статья исполнению не подлежит.

 Согласно  статье 178 ТК при расторжении трудового  договора в связи с сокращением  численности увольняемому работнику  выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

 Согласно  статье 179 ТК при сокращении численности  или штата работников организации  преимущественное право на оставление  на работе предоставляется работникам  с более высокой производительностью  труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии 2 или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

 Согласно  статье 180 ТК при проведении мероприятий  по сокращению численности работодатель  обязан предложить работнику  другую имеющуюся работу (вакантную  должность) в той же организации,  соответствующую квалификации работника  (если такой вакантной должности  не имеется, считается, что  работодатель выполнил эту обязанность). О предстоящем увольнении в  связи с сокращением численности  работники предупреждаются работодателем  персонально и под расписку  не менее чем за два месяца  до увольнения.

 

 

 

 

 

 

 

Задача 4

Менеджер Кабанов был  направлен в пятницу в командировку в областной центр представлять продукцию фирмы на областной выставке-ярмарке, которая состоялась в субботу и в воскресенье. Возвратился из командировки не в понедельник, а в среду, так как два дня провел в гостях у родственников, проживающих в областном центре.  Работодатель не оплатил Кабанову обратный проезд из командировки, суточные оплатил только за четыре дня, а заработную плату начислил только за пятницу и субботу. Не согласившись с этим, Кабанов обратился с заявлением в Комиссию по трудовым спорам.

Решите  ситуацию по существу. Назовите правила возмещения расходов, связанных со служебной командировкой.

 

Возмещение расходов, связанных  со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан согласно ст. 168 ТК РФ возмещать работнику:

-расходы по проезду;

-расходы по найму жилого помещения;

-дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

-иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных  со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным  нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут  быть ниже размеров, установленных  Правительством Российской Федерации  для организаций, финансируемых  из федерального бюджета.

За командированным  работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок  во время командировки, в том числе  и за время нахождения в пути. Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется  за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. Заработная плата пересылается командированному работнику по его просьбе за счет работодателя, которым он командирован. При командировке лица, работающего по совместительству, средний заработок сохраняется тем работодателем, который его командировал. В случае направления в командировку одновременно по основной и совмещаемой работе средний заработок сохраняется по обеим должностям, а расходы по оплате командировки распределяются между командирующими организациями по соглашению между ними.

Командированному  работнику возмещаются расходы  по найму жилого помещения и проезду  к месту командировки и обратно  к месту постоянной работы, а также  выплачиваются суточные. Расходы  по найму жилого помещения возмещаются  командированному работнику со дня  его прибытия и по день выезда. В  пределах этих норм подлежат возмещению также затраты работника на оплату дополнительных услуг, оказываемых  в гостиницах. Командированному работнику  возмещается плата за бронирование мест в гостиницах в размере 50% от возмещаемой ему стоимости места  за сутки.

Расходы по проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы возмещаются работнику в  размере стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным  транспортом общего пользования (кроме  такси), включая страховые платежи  по государственному обязательному  страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по предварительной  продаже проездных документов, расходы  за пользование в поездах постельными  принадлежностями.