Контрольная работа по "Трудовому праву"

6) Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ  в  условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе  в  ночное время, выходные  и  нерабочие праздничные дни  и  при выполнении работ  в  других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством  и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством  и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 155 определяет, что работа  в  выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем  в  двойном размере.  Таким образом, надбавка к заработку  в  размере 500 рублей будет являться незаконной. ¹              
                                                                                                                                          7)     Порядок определения средней заработной платы установлен ст. 139 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статьи для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Так, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы  работника  производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы  и  фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду,  в  течение которого за работником сохраняется средняя  заработная  плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно ( в  феврале - по 28-е (29-е) число включительно).  В  коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены  и  иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Таким образом, исчисление среднего заработка исходя из фактически выплаченной заработной платы за три месяца будет являться незаконным, так как средний заработок должен исчисляться из фактически начисленной заработной платы за последние 12 месяцев.

Б.   Савицкий поступил на работу водителем- экспедитором. В заключенном с ним трудовом договоре, указанно что работник несет полную материальную ответственность за всякий ущерб, причиненный его вверенному грузу, автомобилю, а также иному имуществу организации. 
     По просьбе своей знакомой он решил подвести ее на служебной машине загород на дачу. Возвращаясь в г.Саратов, в условиях ограниченной видимости совершил опасный разворот на автобус, создал препятствие встречному транспорту и допустил аварию. Сумма ущерба не возмещена страховой компанией, составила 25 тысяч  рублей.

Савицкий отказался платить  указанную сумму добровольно, пологая  что трудовой договор не соответствует  трудовому кодексу РФ, Кроме того, он уволился с этой работы.

Соответствует ли нормам ТК РФ договор с Савицким?                                  Должен ли он нести  полную материальную ответственность?                      Если да то на каком основании она может наступить в данном случае?  Каковы правила возмещения ущерба?      

  Ответ:                  

Трудовой договор работодателя с Савицким соответствует нормам ТК РФ. 
 
Договор о полной материальной ответственности работника должен быть заключен с ним отдельно от трудового  договора. Если работодатель просто включит обязанность по несению полной материальной ответственности в текст трудового договора работника, то это положение действовать не будет. Ведь наличие соответствующего письменного договора является одним из главных условий для наложения материальной ответственности.

Если отдельный договор о полной материальной ответственности не заключен, работник может и не нести полную материальную ответственность. С другой стороны, работник может нести полную материальную ответственность и на основании разового документа, например, накладной. Полная индивидуальная ответственность применяется к конкретному работнику, которому: переданы материальные ценности, и именно на него возложена функция обеспечивать их сохранность; надлежит самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией за принятые им под отчет ценности. И работодатель может его привлечь к материальной ответственности, так как выполнены необходимые обязательные условия: наличие прямого действительного ущерба (ч. 2 ст. 238 ТК РФ), противоправное поведение работника, вина работника, неумышленная (ч. 1 ст. 233 ТК РФ). Но при этом выполнены не все особые условия по ст. 243 ТК РФ: с работником не был заключен специальный письменный договор, ущерб причинен не умышленно. Кроме договоров у такого работника должны быть четкая должностная инструкция. Ситуация спорная и должна разрешиться в судебном порядке.

Савицкий нарушил Правила  внутреннего трудового распорядка, отклонившись от маршрута. Это свидетельствует о дисциплинарном правонарушении. Тем самым нанеся ущерб работодателю. Работодатель вправе подать в суд на Савицкого, так как на основании ст.238 Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.                                                                                               

По моему мнению, Савицкий  должен понести материальную ответственность, так как его профессия входит в перечень должностей материально ответственных лиц, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. № 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности". И согласно ст.241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случае отказа работника от добровольного возмещения ущерба, причиненного по его вине, этот ущерб взыскивается принудительно работодателем или судом. Возмещение ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя путем удержания из заработной платы причинителя ущерба. Такое распоряжение работодатель должен сделать не позднее одного месяца со дня окончательного установления им размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Если работодатель в указанный срок не сделал соответствующего распоряжения, то взыскание причиненного работодателю ущерба может осуществляться только судом. Если ущерб был причинен работником во время действия трудового договора, а иск работодателем предъявлен после прекращения его действия, дело подсудно мировому судье, так как указанный спор в силу ч. 2 ст. 381 ТК РФ является индивидуальным трудовым спором. Если работник не согласен с привлечением его к материальной ответственности, ждать, пока он обжалует это решение в суд (этот срок составляет 3 месяца), не надо. Можно начинать сразу процедуру взыскания. Но если работник суд выиграет, то удержанные деньги придется ему вернуть. Если с момента причинения ущерба истек месяц или размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, а «договорится полюбовно» не удалось, работодатель может обратиться с исковым заявлением о привлечении работника к материальной ответственности в суд. Как уже было сказано выше, в данном случае применяется сокращенный срок исковой давности — один год (ст. 392 ТК). Если работник уволился, не возместив ущерба, работодатель также может обратиться в суд (ст. 248 ТК).

Список используемой литературы:

1 Нормативные  акты:

1.1  Трудовой  Кодекс  Российской Федерации //Российская газета от 30.12.01 № 197-ФЗ//.

2 Учебники и учебные пособия:

2.1  Финансовое право: Учебник / Под. ред. С.В. Запольского. М., 2009.

2.2  Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под ред. Коршунов Ю.Н.,

2.3  Молодцов М.В.Трудовое  право России : учебник для вузов/  Головина С.Ю. –М.: Издательство  НОРИМА, 2003.-640с.

2.4  Толкунова В.Н., Гусов  К.Н. Трудовое право России. Учебное пособие / М., Юристъ, 2000.

¹ Трудовой  Кодекс  Российской Федерации //Российская газета от 30.12.01 № 197-ФЗ//.