Контрольная работа по "Трудовому праву"

 

                                                  Оглавление

 

Задание№1………………………………………………………………………..3 
Задание№2……………………………………………………………………….7 
А. …………………………………………………………………………………7 
Б. …………………………………………………………………………………13 Список используемой литературы ……………………………………………16

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание№1

 

        Понятие совместительства по трудовому праву Российской Федерации и ее отличие от совмещения профессий и должностей. Особенности трудового регулирования труда лиц работающих по совместительству. 
 
 
Ответ:

Правовое регулирование  трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

 Иными словами, выполняемая  работником работа считается  совместительством, если:

- трудовой договор заключен  с работником, уже состоящим в  трудовых правоотношениях;

 по этому трудовому  договору выполняется другая  работа, помимо основной, причем  работа является регулярной и  оплачиваемой;

 эта работа выполняется  работником в свободное от  основной работы время.

 Статьей 60.1 ТК РФ  предусмотрено два вида совместительства:

   внутреннее - работа  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени у своего  работодателя. Внутреннее совместительство  возможно при наличии у того  же работодателя свободных вакансий;

   внешнее - работа  за пределами своего рабочего  времени у другого работодателя.

Ранее работа на условиях внутреннего  совместительства допускалась только по другой профессии, специальности  или должности. Теперь таких ограничений  нет. Норма статьи 60.1 ТК РФ предоставляет  право работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное  от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, без уточнений  о том, что эта работа должна быть по другой профессии, специальности или должности.

Работа на условиях внешнего совместительства не требует дополнительных разрешений, кроме разрешения для  руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, если для них федеральными законами, учредительными документами  установлены особенности регулирования труда (статьи 276, 281 ТК РФ).

Работа по совместительству требует заключения письменного  трудового договора. К трудовым договорам  с совместителями применяются общие  требования, установленные ТК РФ для  трудовых договоров (главы 10 и 11 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно  указание на то, что работа является совместительством.Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.

В соответствии с положением статьи 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт  или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника  предъявления диплома или иного  документа об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Для лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему), установлен предел продолжительности рабочего времени, устанавливаемого работодателем - не более четырех часов в день (статья 284 ТК РФ).

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а  также в других случаях, предусмотренных  ТК РФ и иными федеральными законами» (статья 282 ТК РФ).

Согласно статье 276 ТК РФ руководитель организации может  работать по совместительству у другого  работодателя только с разрешения уполномоченного  органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

В статье 288 ТК РФ установлено  дополнительное основание прекращения  трудового договора, заключенного на неопределенный срок с совместителями: в случае если на рабочее место, занимаемое совместителем, принимается работник, для которого это место работы является основным, работодатель вправе уволить совместителя. Кроме того, об этом работодатель обязан в письменной форме предупредить указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

По соглашению сторон работник, работающий по совместительству, может  быть принят на основную работу в данную организацию. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается, и на новых условиях заключается другой трудовой договор.

Совмещение - это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой профессии  на одном и том же предприятии  или в учреждении в отведенное время для основной работы по добровольному  согласию сотрудника, то есть работник не освобождается от своей основной работы.

Это допускается в том  случае, если совмещаемая должность  утверждена штатным расписанием  и вакантна. Следует отметить, что  работу на условиях совмещения профессий (должностей) очень легко спутать  с похожими видами выполнения трудовых отношений, как, например, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объемов работ. Эти виды трудовых отношений очень важно четко  различать, поскольку от правильного  определения статуса зависят  кадровое документальное оформление, порядок оплаты труда, налогообложение, расчет "больничных" и отпускных.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание№2

А. Работники ряда организаций обратились в прокуратуру с заявлением о незаконности действий работодателей в части применения законодательства об оплате труда . В заявлениях было указано:

   заработная плата выдается готовой продукцией – пельменями «Хвалынские» в размере 20%  от месячного заработка (средний месячный заработок в организации – 8 тысяч рублей):

   уборщицам служебных  помещений, работающим на 0,5 ставки, заработная плата выплачивается  ниже МРОТ;

    заработная плата  перечисляется на счета работников  в областном филиале Сбербанка  10 числа каждого месяца;

     для погашения  кредитов на приобретение бытовой  техники из заработной  платы  работников удерживается  50% начисленной  суммы;

   неполученная в  связи со смертью работника заработная плата перечисляется на депозит и выдается наследникам умершего на основании нотариально удостоверенного свидетельства; 
  за работу в выходные и нерабочие праздничные дни начисляется надбавка к заработку в размере 500 рублей ежемесячно;  
  средний заработок исчисляется исходя из фактически выплаченной заработной  платы за три последние месяца .  
Дайте мотивированный ответ о правомерности действий работодателя?

 

Ответ:  

   1)    Согласно ст. 135 ТК РФ  заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 131 ТК РФ в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Действия работодателя в данном случае неправомерны, так как письменного заявления работника о согласии получать часть заработной платы готовой продукции нет.

 
2)       Исходя из норм Трудового кодекса РФ, указанных  в  первом вопросе следует, что заработная   плата  уборщицы служебных помещений, работающей  на  0,5 ставки может быть ниже МРОТ, т.к.   уборщица работает не полный рабочий день, выполняет обязанности уборщицы не  в  полном объеме ,а лишь 50%.

 3)      Порядок выплаты заработной платы установлен ст. 136 ТК РФ. Так, в соответствии с ч. 3 указанной статьи заработная   плата  выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо  перечисляется   на  указанный работником счет  в  банке  на  условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 
Частью 6 данной статьи определено, что  заработная   плата  выплачивается не реже чем каждые полмесяца  в  день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, выплата заработной платы заработной платы путем перечисления зарплаты  на  счет  в  банке может являться законной,  в  то же время выплата зарплаты один раз  в  месяц является незаконной. 
 
4)  Согласно ст. 138 общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.  Согласно ст. 226 ТК РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Из выше указанного следует, что действия работодателя неправомерны, поскольку письменного разрешения на удержания из заработной платы он не давал.

 
5)      « В  соответствии  со  ст. 141 ТК РФ  заработная   плата , не полученная ко дню смерти  работника ,  выдается  членам его семьи или лицу, находившемуся  на  иждивении  умершего   на  день смерти. Выдача заработной платы  и  всех остальных причитающихся умершему работнику сумм (компенсация за неиспользованные дни отпуска и т.д.) производится не позднее недельного срока  со  дня подачи работодателю таких документов, как: 
- письменное заявление о выплате причитающихся работнику сумм; 
- документ, удостоверяющий личность заявителя, а также документ, подтверждающий факт родства с работником (если документ, удостоверяющий личность, не содержит необходимой информации). 
Согласно ст. 2 СК РФ под членами семьи понимаются супруги, родители, дети (усыновителей и усыновленных). Членами семьи также могут быть признаны братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки, пасынок и падчерица, отчим и мачеха (гл. 15 СК РФ).Возможна ситуация, когда к работодателю обращаются сразу несколько родственников  умершего  работника. Трудовой кодекс РФ не регламентирует, кому из них должна быть выдана  заработная   плата . Поэтому работодатель вправе выдать ее первому обратившемуся к нему члену семьи или лицу, находившемуся  на  иждивении  умершего   на  день смерти. Если же родственники обратились к работодателю одновременно, то вопрос о разделении причитающихся умершему работнику сумм должен быть решен по соглашению сторон или  в  судебном порядке. В такой ситуации работодатель не обязан выбирать конкретного члена семьи или иждивенца, который должен получить заработную плату и другие суммы  умершего  работника. Следует обратить внимание  на  то, что согласно ст. 1183 ГК РФ право  на  получение подлежавших выплате наследодателю сумм заработной платы и приравненных к ней платежей имеют проживавшие с ним члены его семьи и его нетрудоспособные иждивенцы (независимо от того, проживали ли они совместно с умершим). При этом в Трудовом кодексе РФ нет указания  на  то, что члены семьи должны были проживать вместе с работником. При отсутствии указанных лиц либо в случае не предъявления ими требований соответствующие денежные суммы включаются в наследственную массу (ч. 3 ст. 1183 ГК РФ). В такой ситуации работодатель может перечислить эти суммы  на   депозит  нотариуса (ст. 327 ГК РФ). Если выплаты работнику в соответствии с положением об оплате труда организации производились в безналичной форме, то вопросы о пользовании родственниками денежными средствами разрешаются в порядке, установленном гражданским законодательством» Таким образом,  в  случае предъявления родственниками требований о выплате не полученной ко дню смерти  работника  заработной платы действия работодателя будут незаконными.