Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Января 2013 в 20:30, контрольная работа
1. Правовой статус безработного
2. Ненормированное рабочее время
3. Задача. Слесарь ЗАО решил обратиться в суд с заявлением об обязании работодателя согласовывать с ним время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, так как уже 4 года подряд ему предоставляется отпуск в феврале, в то время как он хотел бы использовать отпуск летом. Перед обращением в суд, слесарь решил проконсультироваться с первичной профсоюзной организацией, действующей в ЗАО, членом которой он, однако, не является. Первичная профсюзная организация пояснила слесарю, что суд рассматривает только те дела, которые перечислены в ч. 2 ст. 391 ТК РФ, вопрос о согласовании времени отпуска там не указан. Кроме того, обращение в суд повлечет расходы для работника, так как, хотя от госпошлины работник освобожден, но если решение будет не в его пользу, то придется возместить расходы работодателя, в том числе по оплате услуг адвоката (в штате ЗАО нет юриста). Кроме того, в Трудовом кодексе РФ отсутствуют нормы об обязанности работодателя согласовывать время предоставления отпуска с каждым работником. Однако, слесарь ответил, что некоторым работникам отпуск предоставляется всегда летом.