Контрольная работа по "Трудовому праву"

 

Вариант 7

1. Правовой статус безработного

2. Ненормированное рабочее время

3. Задача. Слесарь ЗАО решил обратиться в суд с заявлением об обязании работодателя согласовывать с ним время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, так как уже 4 года подряд ему предоставляется отпуск в феврале, в то время как он хотел бы использовать отпуск летом. Перед обращением  в суд, слесарь решил проконсультироваться с первичной профсоюзной организацией, действующей в ЗАО, членом которой он, однако, не является. Первичная профсюзная организация пояснила слесарю, что суд рассматривает только те дела, которые перечислены в ч. 2 ст. 391 ТК РФ, вопрос о согласовании времени отпуска  там не указан. Кроме того, обращение в суд повлечет расходы для работника, так как, хотя от госпошлины работник освобожден, но если решение будет не в его пользу, то придется возместить расходы работодателя, в том числе по оплате услуг адвоката (в штате ЗАО нет юриста). Кроме того, в Трудовом кодексе РФ отсутствуют нормы об обязанности работодателя согласовывать время предоставления отпуска с каждым работником. Однако, слесарь ответил, что некоторым работникам отпуск предоставляется всегда летом.

Оцените ответ первичной профсоюзной  организации. Поясните, как следует  поступить работнику для защиты своего права на отдых? Когда работодатель обязан согласовать время предоставления отпуска работнику с самим работником. В соответствии с каким документом определяется время предоставления отпусков? Какаой принцип трудового права нарушен в отношении слесаря?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Правовой статус безработного.

В соответствии со ст. 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», безработными признаются: а) трудоспособные граждане, б) не имеющие работы и заработка, в) зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы; г) ищущие работу и готовые приступить к ней.

При этом в качестве заработка  не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата.

Порядок регистрации  безработных граждан определяется постановлением Правительства РФ от 30.09.2010 №847н «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан». При этом регистрация безработных граждан осуществляется органами по вопросам занятости по месту жительства в следующей последовательности:

первичная регистрация  безработных граждан;

регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы;

регистрация граждан  в качестве безработных;

перерегистрация безработных  граждан.

По каждому этапу  регистрации органами по вопросам занятости  ведется отдельный регистрационный учет безработных граждан. Формы документов по ведению регистрационного учета безработных граждан устанавливаются Минздравсоцразвития России.

Решение о признании  гражданина безработным принимается органами по вопросам занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления указанным органам паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности), - паспорта и документа об образовании.

При невозможности предоставления органами по вопросам занятости подходящей работы гражданам в течение десяти дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.

Вместе с тем следует  заметить, что не все граждане могут  быть признаны безработными. Так, следующие категории граждан не могут быть признаны безработными и зарегистрированы в качестве безработных:

1. лица, не достигшие 16-летнего возраста;
2. лица, которым в соответствии с пенсионным законодательством РФ назначена пенсия по старости (по возрасту), за выслугу лет;
3. лица, отказавшиеся в течение десяти дней со дня их регистрации в органах по вопросам занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности), - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера (при этом гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка по одной и той же профессии, специальности) дважды);
4. лица, не явившиеся без уважительных причин в течение десяти дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы по вопросам занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами по вопросам занятости для регистрации их в качестве безработных;
5. лица, осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы;
6. лица, представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными.

Граждане, которым в  установленном порядке отказано в регистрации их в качестве безработных, имеют право на повторное обращение в органы по вопросам занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о регистрации их в качестве безработных. В случае отказа гражданину в регистрации его в качестве безработного органы по вопросам занятости устно или письменно с обязательной отметкой в личном деле уведомляют его о принятом решении и причинах отказа.

Поскольку приобретение и сохранение статуса безработного связано с такими понятиями, как «подходящая работа» и «неподходящая работа», остановимся на них подробнее.

В соответствии со ст. 4 Закона о занятости подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Транспортная доступность - это максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного, которая определяется соответствующим органом местного самоуправления с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.

Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, считается подходящей для граждан:

впервые ищущих работу (ранее  не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности); уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ;

прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством РФ порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направляемых органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;

отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся  профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;

состоящих на учете в  органах службы занятости более 18 месяцев, а также не работавших более трех лет;

обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.

Работа считается неподходящей, если:

1. она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
2. условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
3. предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке.

Статус безработного включает в себя права и обязанности, ответственность за ненадлежащее выполнение или невыполнение обязанностей, а также социальные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством с целью предоставления безработному гражданину возможности реализовать предоставленные права.

Закон о занятости  закрепляет широкий диапазон прав граждан, признанных в установленном порядке безработными. Эти права условно можно подразделить на две группы: правомочия, направленные на реализацию права свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, и правомочия, обеспечивающие социальную поддержку и материальную помощь безработному в период поиска работы.

Право на трудоустройство может быть реализовано различным образом и включает в себя следующие правомочия безработного:

1. право на содействие в поиске подходящей работы (ст. 4 Закона о занятости);
2. право на выбор места работы (ст. 8 Закона о занятости), в том числе возможность трудоустройства в другой местности, а также право на профессиональную деятельность за пределами территории РФ (ст. 10 Закона о занятости);
3. право на бесплатные профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости (ст. 9, 23 Закона о занятости);
4. право участвовать в общественных оплачиваемых работах (ст. 24 Закона о занятости);
5. право на получение содействия в организации собственного дела.

Правомочия, обеспечивающие социальную поддержку и материальную помощь безработному в период поиска работы, закреплены в Законе о занятости, иных нормативных правовых актах и предусматривают возможность для безработного получать следующие социальные гарантии и компенсации:

а) пособие по безработице;

6) стипендия на период  обучения по направлению службы занятости;

в) материальная помощь безработным и членам их семей;

г) организация отдыха и лечения детей безработных граждан;

д) возмещение затрат в  связи с добровольным переездом  в другую местность для трудоустройства по предложению органов службы занятости;

е) оплата стоимости проезда (до места обучения и обратно) и расходов, связанных с проживанием граждан, направленных службой занятости на профессиональную подготовку, повышение квалификации или переподготовку в другую местность.

Важной социальной гарантией  служит также льготный порядок исчисления трудового стажа. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа и засчитываются в общий трудовой и страховой стаж.

Что касается обязанностей безработного, то в общем виде их можно сформулировать как добросовестность и дисциплинированность.

Невыполнение безработным  возложенных на него обязанностей влечет за собой принятие мер ответственности, предусмотренных Законом о занятости. Эти меры ответственности могут быть как традиционными - гражданско-правовыми (взыскание в судебном порядке недобросовестно полученного пособия по безработице), уголовно-правовыми (привлечение к ответственности по ст. 159 УК РФ за мошенничество), так и специфическими, присущими только данным правоотношениям. К числу таких специфических мер относятся: приостановка выплаты пособия по безработице на срок до трех месяцев; снижение размера пособия по безработице на 25% на срок до одного месяца; лишение статуса безработного с одновременным прекращением выплаты пособия по безработице (применяется в качестве самой суровой меры наказания).

Подводя итоги, отметим, что в отличие от понятия занятости, понятие безработицы в действующем российском законодательстве отсутствует. Между тем Закон о занятости содержит нормы, предъявляемые к безработным.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Ненормированное рабочее время.

Понятие ненормированного рабочего дня определено в ст.101 ТК РФ: «Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников».