Контрольная работа по "Трудовому праву"

     При ликвидации организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

     Изменения и дополнения коллективного договора производятся в порядке, установленном  для его заключения (т.е. после  проведения коллективных переговоров) либо в порядке, определенном сторонами в коллективном договоре.

     Заключенный коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания направляется на уведомительную регистрацию (ст. 50 ТК).

     Дата  вступления коллективного договора в силу определяется сторонами, и  не зависит, от каких бы то ни было обстоятельств (например, от проведения уведомительной регистрации), за исключением волеизъявления сторон.

Стороны могут обусловить вступление коллективного  договора в силу:

а) самим  фактом подписания договора;

б) наступлением определенной календарной даты;

в) наступлением определенного события. 

     Вопрос 2.

     Комиссия  по трудовым спорам: компетенция, порядок  образования.

     Комиссия  по трудовым спорам - в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации - первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях).

     Согласно  статье 384 трудового кодекса Российской Федерации комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя в комиссию назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников, где должно присутствовать более 50 % состава работников. По решению общего собрания работников комиссии могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. К сожалению, на практике данные комиссии образуются лишь по инициативе работников.

     Организационно-техническое  обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

     Комиссия  является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, в соответствии с частью 2 статьи 385 трудового кодекса РФ, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Работник может обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока в соответствии со статьей 386 ТК РФ комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу.

     Заявление работника, поступившее в комиссию, рассматривается в следующем  порядке. Оно подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных  дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ. Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

     Комиссия  принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В  решении комиссии указываются:

- наименование  организации либо фамилия, имя,  отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения;

- фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

- даты  обращения в комиссию и рассмотрения  спора, существо спора;

- фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

существо  решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный  правовой акт);

результаты  голосования.

     Копии решения комиссии, подписанные председателем  комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

     Решение комиссии подлежит исполнению в течение  трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае если решение КТС было вынесено, но не было выполнено, то, в соответствии со статьей  389 Трудового кодекса РФ заявитель может обратиться в КТС за удостоверением, которое имеет силу исполнительного листа, с которым заявитель может в течение трех месяцев обратиться к судебным приставам-исполнителям.  Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного комиссией и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

     Обжалование решения комиссии и перенесение  рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

     В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией в десятидневный  срок, работник имеет право перенести  его рассмотрение в суд. Решение  комиссии может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ: 

1. Трудовое  право России / Учебник. Ответственные  редакторы: заслуженный деятель  науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский и доктор юридических наук А.Ф. Нуртдинова -- М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008. -- 608 с.

2. Трудовое  право. 2-е изд. / Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н. -- СПб.: Питер, 2008. -- 208 с.

3. Краткий  курс по трудовому праву России: учеб. пособие. - 3-е изд., / Резепов  Ильдар Шамильевич. - М.: Издательство "Окей-Книга" 2009. - 125с.

НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ

4. Трудовой  кодекс РФ. - С-Пб.: "издательский  дом Герда", 2009. - 272 с.

5. Конвенция Международной Организации Труда о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров (Конвенция МОТ №98) принята 1 июля 1949 года в Женеве, вступила в силу 18 июля 1951 года.

6. Федеральный  закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 18.12.2006) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации. (принят ГД ФС РФ 16.06.2006)

7. Федеральный закон от 21.12.2001 N 178-ФЗ (ред. от 01.12.2007) "О приватизации государственного и муниципального имущества" (принят ГД ФС РФ 30.11.2001) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2008)