Коллективный договор

 сроках разработки  проекта и заключения коллективного договора, составе комиссии по подготовке проекта, месте проведения и повестке дня

переговоров оформляются приказом по организации и решением профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.

       Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» предусмотрел процедуру уведомительной регистрации коллективного договора, которая осуществляется в соответствующих органах исполнительной власти по труду по месту нахождения организации. Обязанность  направить в семидневный срок в указанные органы, подписанные сторонами коллективный договор, приложения протоколы разногласий возлагается на работодателя. С уведомительной регистрацией связывается вступление коллективного договора в юридическую силу. Такое значение имеет не уведомительная регистрация, а акт подписания коллективного договора его сторонами.

3. Проверка  исполнения коллективных договоров.

Ответственность за их нарушение.

       Под реализацией коллективного договора понимают осуществление на практике тех условий, которые составляют его содержание. С юридической  точки зрения практическая реализация коллективного договора призвана создать правовой климат для существования социально – партнёрских отношений между работодателем и работниками. 

       Отметим, что при практической реализации коллективный договор будет адекватно выполнять свои функции  только тогда, когда были соблюдены принципы заключения коллективного договора.

       Срок действия коллективного договора устанавливается от 1 до 3-х лет. Вступление в действие договора связывается с моментом подписания его сторонами либо с днем, установленным в самом коллективном договоре. По истечении названного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.

       В течение срока действия коллективного договора по взаимному согласию сторон в его содержание могут вноситься изменения и дополнения. Порядок их внесения определяется коллективным договором, а в том случае, если он не определен – в порядке аналогичному заключению договора. При этом всякий раз в ходе пересмотра коллективного договора должен быть решен вопрос о возможности сохранения льгот для работников и выполнении других условий, предусмотренных прежним коллективным договором.

      Трудовой кодекс Р.Ф. (Статья 51) предусматривает осуществление контроля, во-первых, непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями и, во-вторых, соответствующими органами министерства

 труда и социального развития РФ. «При этом формы контроля могут быть самыми разнообразными и предусматривать как проверку выполнения

отдельных конкретных обязательств сторон, так и содержание договоров сторон».

       При ликвидации организации законодательство гарантирует первоочередную защиту интересов работников, связанных  с действием коллективного договора.

         Ежегодно или в сроки, предусмотренные в коллективном договоре, стороны, подписавшие коллективный договор, должны отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников предприятия. При осуществлении контроля за выполнением коллективного договора и подготовке к отчету о его выполнении стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого информацию.

Заключение

Коллективный договор относится к локальным нормативным актам конкретных предприятий и организаций, таким, как Правила внутреннего трудового распорядка, Положения о премировании, вознаграждения по итогам работы за год, соглашение о графике отпусков.

       Такие локальные нормативные акты обязательны для работодателя, для всех структурных подразделений, отделов, служб, для всех должностных лиц и работников. Все локальные нормативные акты должны отвечать требованиям ст.5 ТК РФ.

       Организационные условия – это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменений и пересмотра, а также ответственности за нарушение условий коллективного договора.                                                        

Раскрытие этого вопроса начну с определения сторон коллективного договора, где выступают: работники в лице их представителей; работодатель, представляемый руководителем предприятия или другим полномочным, в соответствии с уставом организации, лицом.

Правом на принятие решения о заключении коллективного договора с работодателем обладают:

    1) представители работников;

    2) общее собрание (конференция) работников организации.

       Под реализацией коллективного договора понимают осуществление на практике тех условий, которые составляют его содержание. С юридической  точки зрения практическая реализация коллективного договора призвана создать правовой климат для существования социально – партнёрских отношений между работодателем и работниками. 

Список использованной литературы.

1.  Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-I. О коллективных договорах и соглашениях. (с изменениями от 24 ноября 1995 г., 1 мая 1999 г., 30 декабря 2001 г., 29 июня 2004 г.).

2.  Трудовой кодекс Российской Федерации (Ст. № 36, 37, 40,41,42,43 , 44, 173, 189, 191, 243.)

3.  Жуков Е.Ф. "Ценные бумаги и фондовые рынки". М.: Издательское объединение "Юнити", 1995 г.

4. Миркин Я.М. "Ценные бумаги и фондовый рынок". Москва, "Перспектива", 1995 г.

6