Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Декабря 2011 в 15:57, реферат
Согласно п. h) ч.1 ст.86 ТК работодатель вправе уволить работника предприятия за отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (а, следовательно, и при отсутствии в течение большего срока).
5. Акт об отказе подписать приказ.
Список используемой литературы
1.Трудовой Кодекс Республики Молдова №154-XV от 28.03.2003г. // Monitorul Official al R.Moldova №159-162/648 от 29.07.2003 г.
2. Закон РМ «О нотариате» № 1453-XV от 8 ноября 2002 года// Monitorul Oficial al R.Moldova №. 154-157 статья № : 1209, от 21.11.2002г.
3.Архипов, В. В. Длительное отсутствие работника на работе: Правовые последствия /В. В. Архипов. //Трудовые споры. -2007. - № 10. - с. 3 - 13.
4. Миронов В. Трудовое право России. Учебник. - М.: Топ-персонал, 2005. – c.1152
5. Левина С.В. Практика увольнений за прогул. - Волгоград: Стратеги, 2008. – c.190
6.Сальникова Л.В. Справочник работодателя. Сложные вопросы применения ТК: ситуации и примеры. - М.: Омега-Л, 2008. – с.142.
7. Микушина М. Н. Нарушения трудового законодательства и их последствия. - М.: Мысль, 2008. – с.216.
8. Рогожин М.Ю. Справочник кадровика: практическое пособие. - М.: Проспект, 2006. – с.174.
9. Касьянова Г. Ю. Пием и увольнение работников с учетом изменений законодательства. - М.: АБАК, 2006. – с.192.
10. Тимошенко И.В. Административная ответственность. Экспресс-справочник для студентов ВУЗов. - Ростов-на-Дону : МарТ, 2003. – с.256.
11. Белянинова Ю.В. Гарантии, компенсации и льготы работникам. - М.: Омега-Л, 2006. – с.211 .
Информация о работе Какова процедура увольнения работника за прогул?