Источники трудового права

Акты  федеральных органов исполнительной власти, затрагивающие права, свободы  и обязанности человека и гражданина, устанавливающие правовой статус организаций  или имеющие межведомственный характер, подлежат обязательной государственной  регистрации в Министерстве юстиции  РФ и должны быть официально опубликованы в газете «Российские вести», а  также в «Бюллетене нормативных  актов федеральных органов исполнительной власти». Акты федеральных органов, не прошедшие государственную регистрацию, а также зарегистрированные, но не опубликованные в установленном порядке, не влекут правовых последствий как не вступившие в силу. На такие акты нельзя ссылаться и при разрешении трудовых споров.

Трудовой  кодекс РФ не называет обычай в качестве источника трудового права, но на практике нередко возникают ситуации, когда трудовые отношения не урегулированы ни нормативным правовым актом, в том числе локальным, ни коллективным договором (соглашением), ни трудовым договором, заключенным между работником и работодателем. Однако во время действия трудового договора между сторонами складываются определенные правила поведения, которых они придерживаются в течение длительного периода времени. В ряде случаев на указанные сложившиеся между сторонами правила поведения ссылаются даже суды, обосновывая принимаемые ими решения.

В правоприменительной  практике большое значение имеет  действие нормативных правовых актов, являющихся источниками трудового  права, во времени, в пространстве и  по кругу лиц. Здесь находит отражение  единство и дифференциация трудового  права.

1. Действие  нормативных актов во времени. 

Определение момента начала и окончания срока  действия нормативных актов чрезвычайно  важно для правильного их применения. Момент, которым определяется начало действия нормативного акта, принято  называть временем вступления его в  силу. В соответствии со ст. 12 ТК РФ нормативный  правовой акт, содержащий нормы трудового  права, вступает в силу со дня, указанного в этом акте либо в законе или  ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. 

Нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового  права, прекращает свое действие в связи  с истечением срока его действия; 

 вступлением  в силу другого акта равной  или высшей юридической силы; 

 отменой  (признанием утратившим силу) данного  акта актом равной или высшей  юридической силы. Нормативный правовой  акт, содержащий нормы трудового  права, не имеет обратной силы  и применяется к отношениям, возникшим  после введения его в действие. Иное правило может применяться лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие нормативного правового акта, он применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. 

2. Действие  нормативных актов в пространстве. 

Согласно  ст. 13 ТК РФ федеральные нормативные  акты о труде распространяются на трудовые и иные непосредственно  связанные с ними отношения, возникающие  на всей территории Российской Федерации, если в этих актах не предусмотрено  иное. Кроме того, они применяются  на территории российских посольств, представительств, торговых судов и иных территориальных  образований за рубежом. 

Аналогичные акты субъектов Федерации действуют  в пределах территории соответствующих  республик, краев, областей. 

Некоторые акты распространяются на определенные местности, не всегда совпадающие с  территорией субъектов Российской Федерации, например Крайний Север  и приравненные к нему местности. 

Акты  органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют  в пределах территории соответствующего муниципального образования. 

Локальные нормативные акты действуют в  пределах конкретной организации. 

3. Действие  нормативных актов по кругу  лиц. В соответствии со ст. 11 ТК РФ нормативные правовые  акты, содержащие нормы трудового  права, распространяются на всех  работников, заключивших трудовой  договор с работодателем. Указанные  акты обязательны для применения  на всей территории Российской  Федерации для всех работодателей  независимо от их организационно-правовых  форм и форм собственности.  В тех случаях, когда в судебном  порядке установлено, что договором  гражданско-правового характера  фактически регулируются трудовые  отношения между работником и  работодателем, к таким отношениям  применяются положения трудового  законодательства. На территории Российской Федерации правила, установленные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации. 

ТК РФ (например, разделом XII) и иными федеральными законами устанавливаются особенности  правового регулирования труда  отдельных категорий работников. В них прямо определен крут лиц, на которых распространяется действие тех или иных норм права. 

ТК РФ, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового  права, не распространяются на следующих  лиц (если в установленном ТК РФ порядке  они одновременно не выступают в  качестве работодателей или их представителей): 

* военнослужащих  при исполнении ими обязанностей  военной службы; 

* членов  советов директоров (наблюдательных  советов) организаций (за исключением  лиц, заключивших с данной организацией  трудовой договор); 

* работающих по гражданско-правовым договорам; 

* других  лиц, если это установлено федеральным  законом. 

Заключение

В настоящее  время трудовое право решает сложные  и ответственные задачи, касающиеся реализации положений Трудового  права, в известной мере учитывающего реалии и потребности сегодняшнего дня и нацеленного на перспективу.

Стратегическая  цель законодателя, касающаяся реформ трудовых отношений и производных  от них отношений, заключается в  том, чтобы создать в стране эффективный, цивилизованный рынок труда, который  обеспечил бы работодателя рабочей  силой надлежащей квалификации, а  работников - высокооплачиваемой работой  и надлежащими условиями труда.

Трудовое  законодательство - единственная отрасль  российского трудового права, которая  способна не только непосредственно  воздействовать на основную производительную силу - людей и защитить их в процессе производственной деятельности, но также  и защитить права и законные интересы работодателей. Собственно, новое кодифицированное законодательство о труде явилось  своеобразной вехой, логическим этапом на пути социально-экономических и институционнных преобразований, проводимых в России в течение последних десяти лет. 

Трудовое  законодательство ставит своей задачей  создание правовых возможностей более  свободно регулировать трудовые отношения, установление правовых гарантий для  обеих сторон этих отношений. Законоположения  Трудового кодекса распространяются на все организации, действующие  на территории Российской Федерации, независимо от их формы собственности и организационно-правовой структуры. 
 

Список  использованной литературы

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г.;

2. Трудовой  кодекс РФ от 31 декабря 2001 г.  №-197 ФЗ;

3. Карпов А.В. Трудовое право России Норма М.: 2010 г. 268 с.

4. Исаев А.К. Трудовое право, Омега-Л М.: 2007 г. 277 с. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Источниками трудового права являются нормативные  правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и  непосредственно связанных с  ними отношений. Если нормы трудового  права, которые содержатся в нормативно-правовых актах, имеющих низшую юридическую  силу, противоречат Трудовому кодексу, то применяются нормы Трудового  кодекса. Нормы трудового Кодекса  не должны противоречить Конституции, так как регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами:

· Трудовым законодательством, которое включает в себя Трудовой кодекс Российской Федерации, принятые в соответствии с ним иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права;

· Иными  нормативно-правовыми актами, содержащими  нормы трудового права;

· Указами  Президента РФ;

· Постановлениями  Правительства РФ и нормативно-правовыми  актами федеральных органов исполнительной власти;

· Нормативно-правовыми  актами органов исполнительной власти субъектов РФ;

· Коллективными  договорами, соглашениями и локальными нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права;

· Нормативно-правовыми  актами органов местного самоуправления, принятые в пределах их компетенции. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

НОУ ВПО «Нижегородский институт менеджмента и бизнеса» 
 
 
 
 
 
 
 

Эссе  по дисциплине «Правоведение»

Источники трудового права 
 
 
 
 
 
 
 
 

Преподаватель:                                          доктор юридических наук, профессор

                                                                     Кузнецов А.П.

Студентка:                                                  1 курса магистратуры по направлению 

                                                                      030300.68 Психология

                                                                      Лопатина Т.В. 
 

2011 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Источниками трудового права являются нормативные  правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и  непосредственно связанных с  ними отношений. Если нормы трудового  права, которые содержатся в нормативно-правовых актах, имеющих низшую юридическую  силу, противоречат Трудовому кодексу, то применяются нормы Трудового  кодекса. Нормы трудового Кодекса  не должны противоречить Конституции, так как регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами:

· Трудовым законодательством, которое включает в себя Трудовой кодекс Российской Федерации, принятые в соответствии с ним иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права;

· Иными  нормативно-правовыми актами, содержащими  нормы трудового права;

· Указами  Президента РФ;

· Постановлениями  Правительства РФ и нормативно-правовыми  актами федеральных органов исполнительной власти;

· Нормативно-правовыми  актами органов исполнительной власти субъектов РФ;

· Коллективными  договорами, соглашениями и локальными нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права;

· Нормативно-правовыми  актами органов местного самоуправления, принятые в пределах их компетенции.