Источники трудового права

     Труд  некоторых категорий работников имеет свои особенности, обусловленные спецификой организации труда в различных отраслях экономики, тяжестью и вредностью условий труда, физиологическими особенностями субъектов трудовых правоотношений и другими факторами. Это обусловило закрепление в ТК наряду с общими нормами о рабочем времени специальных норм, регулирующих указанные особенности применительно к отдельным категориям субъектов. Кроме того, помимо специальных норм ТК особенности рабочего времени некоторых категорий работников устанавливаются и иными актами. Так, в частности, особенности режима рабочего времени работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ч. 2 ст. 100 ТК).

     Вместе  с тем в настоящее время  немаловажное и все возрастающее значение приобретает коллективно-договорное и индивидуально-договорное регулирование вопросов рабочего времени (прежде всего, вопросов установления режима рабочего времени). Следует иметь в виду, что в ТК в основном определены вопросы рабочего времени, которые могут решаться соглашениями различных уровней, коллективными договорами, локальными нормативными актами работодателя и непосредственно сторонами трудового договора.

Нормальное  рабочее время

     Нормальная  продолжительность рабочего времени является основным его видом и не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК). Указанная продолжительность рабочего времени применяется по отношению к работникам, работающим в обычных (нормальных) условиях труда и не нуждающимся в специальных мерах охраны труда. Поскольку именно такие работники преобладают среди лиц, работающих по трудовому договору, то нормальная продолжительность рабочего времени является нормой рабочего времени для подавляющего большинства работников. При этом не имеет значения, заняты ли они постоянно или временно, у физических или юридических лиц и какой вид рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем) им установлен.

     Указанная норма рабочего времени - 40-часовая  рабочая неделя - соответствует международным стандартам, закрепленным в Конвенции МОТ N 47 "О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю" (1935 г.) и Рекомендации МОТ N 116 "О сокращении продолжительности рабочего времени" (1962 г.). В нашей стране 40-часовая рабочая неделя была введена в 1991 г. Законом РСФСР от 19 апреля 1991 г. "О повышении социальных гарантий для трудящихся".

 

Ночное  время.

     На  продолжительность рабочего времени  также влияет такой фактор, как  время суток, в которое выполняется  работа. Особый характер имеет работа в ночное время, т.е. время с 22 часов до 6 часов утра, что связано с ограничением ночного труда по причине его неблагоприятного воздействия на организм человека.

     При работе в ночное время продолжительность  работы (смены) сокращается на один час (ст. 96 ТК). Указанное правило не распространяется на работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время. Сокращение продолжительности ночной работы отработке не подлежит, т.е. оно влечет за собой уменьшение недельной продолжительности рабочего времени.

     В тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных  работах при шестидневной рабочей  неделе с одним выходным днем, продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время.

     Законодательство  о труде ограничивает привлечение  отдельных категорий работников к работе в ночное время. Абсолютный запрет на привлечение к работе в  ночное время закреплен в отношении беременных женщин, работников моложе 18 лет (за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений) и работников других категорий в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

     Некоторых лиц разрешено привлекать к работе в ночное время только с соблюдением определенных требований. К таким лицам относятся женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, осуществляющие уход за больными членами семьи, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста. Эти лица могут привлекаться к работе в ночное время:

     - если они выразили письменное согласие на привлечение к работе в ночное время;

     - если поручаемая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

     Кроме того, указанные работники должны быть ознакомлены в письменной форме  со своим правом отказаться от работы в ночное время. Отказ вышеназванных  лиц от работы в ночное время не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

     Порядок работы в ночное время работников творческого труда, в соответствии с утверждаемыми Правительством РФ перечнями, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

     Работа  в ночное время оплачивается в  повышенном размере по сравнению  с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных  законами или иными нормативными правовыми актами (ст. 154 ТК).

 

Сверхурочная  работа

     Сверхурочная  работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами  установленной продолжительности  рабочего времени, ежегодной работы (смены), а также работа сверх нормального  числа часов за учетный период (ст. 99 ТК).

     Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполненная в этой же организации работников в порядке внутреннего совместительства, не является сверхурочной. В отличие от сверхурочной работы такая работа выполняется по инициативе работника на основании самостоятельного трудового договора по иной профессии (должности).

     Не  рассматривается как сверхурочная и работа сверх установленной  продолжительности рабочего времени, выполняемая работником с ненормированным  рабочим днем, при условии, что  работнику компенсируется переработка путем предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не менее трех дней. Если такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа (ст. 119 ТК).

     Необходимыми  условиями привлечения работника  к сверхурочным работам являются:

     - наличие письменного согласия работника (при производстве работ, носящих исключительный, непредвиденный характер и перечисленных в ч. 2 ст. 99 ТК);

     - наличие письменного согласия работника и соблюдение работодателем процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа данной организации (во всех остальных случаях).

     Основанием  для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если приказ о привлечении работника к сверхурочной работе не был издан, но установлено, что имелось устное распоряжение руководителя, то выполненную работу также следует считать сверхурочной.

     Работа  признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обязанностей работника в соответствии с трудовым договором или работник выполнял другую порученную работодателем работу.

     Сверхурочная  работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы - не менее  чем в полуторном, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК).

     Статья 99 ТК устанавливает предельное количество часов сверхурочной работы для каждого  работника - не более 4 часов в течение  двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполняемых каждым работником (ст. 99 ТК). Коллективными договорами, соглашениями, положениями о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников может устанавливаться также и предельное количество сверхурочных работ в месяц. Так, для экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ сверхурочные работы не могут превышать 20 часов в месяц¹.

    Законодательство  о труде запрещает привлекать к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральными законами. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

 
 
 
 
 
 
 
 

______________________________________________________

    ^1. Постановление Минтруда РФ от 25.06.1993 N 124 "Об утверждении Временного положения о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации" утратило силу.

 
 

Список  литературы

 

1. Постановление Минтруда РФ от 25.06.1993 N 124 "Об утверждении  Временного положения о рабочем  времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской  авиации Российской Федерации" утратило силу.
2. Трудовой кодекс;
3. Трудовое право: Практикум / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2001. С. 117.
4. Венедиктов В.С. Рабочее время и время отдыха. Харьков, 1987.
5. Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М., 1966.
6. Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха: комментарии, разъяснения, рекомендации. М., 1997.
7. Островский Л.Я. Нормирование труда рабочих и служащих. Минск, 1986.
8. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. М., 2000.

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

1. Понятие источников трудового права
2. Место договоров и соглашений в системе источников трудового права.
3. Особенности правового регулирования сверхурочных и ночных работ.
4. Понятие и правовое регулирование рабочего времени
5. Нормальное рабочее время
6. Ночное время
7. Сверхурочная работа
8. Список литературы
9. Решение задач.

 

 

Вариант № 3

Задача  №1.

Коллектив сборочного цеха государственного предприятия «Завод им. Ф.Э. Дзержинского» на общем собрании принял требование к администрации о повышении заработной платы и ее периодической индексации.

Правомерны  ли подобные требования? Каковы дальнейшие действия сторон?

 

Да, в данном случае действия работник являются правомерными. В ст. 21 ТК РФ определено право работников на:

-  участие  в управлении организацией в  предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами  и коллективным договором формах;

 - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а так же на информацию о выполнении коллективного договора, соглашения;

- защиту своих  трудовых прав, свобод и законных  интересов всеми незапрещенными законом способами.

      Механизм  решения данного вопроса реализуется  ст. 23-55 ТК РФ.

На общем  собрании работники должны выбрать  своих уполномоченных представителей для ведения переговоров. Представители  направляют предложения в письменной форме о начале коллективных переговоров в администрацию предприятия на имя директора. Администрация  обязана в течение 7 дней ответить и в ответе указать своих представителей для ведения коллективных переговоров. Днем начала коллективных переговоров является день следующий за днем получения ответа представителями работников. В процессе ведения коллективных переговоров представителями обеих сторон создается согласительная комиссия, при работе которой и вырабатывается соответствующее решение данного вопроса. Оно может вылиться в заключение коллективного договора либо соглашения.