Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Мая 2012 в 13:54, контрольная работа
В ряде случаев законодательство возлагает на работодателя или на государственные органы обязанность предоставления своим работникам определенных гарантий и компенсаций.
Это может быть связано: с отсутствием работника на работе в случаях, предусмотренных законодательством; с выполнением им своего гражданского долга или обязанностей; с переездом работника в другую местность; с направлением его в командировку; с использованием им своих средств производства.
Случаи возврата компенсаций при переезде на работу в другую местность (ст.98)
Компенсации, выплата которых предусмотрена статьями 96 и 97 ТК РБ, имеют целевое назначение, несет их наниматель, к которому переводится, направляется или принимается работник.
Компенсации,
выплаченные в связи с
1) не
явился на работу или
2) до
окончания срока работы, предусмотренного
законодательством о труде,
При неявке на работу или отказе приступить к работе по уважительной причине работник обязан вернуть полученные средства, за исключением понесенных путевых расходов.
Гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственные органы (ст.100)
Работникам, освобожденным от работы вследствие их избрания на выборные должности в государственные органы, после окончания полномочий по выборной должности предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность), за исключением случаев ликвидации организации.
Гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации и переподготовки(ст.102)
При направлении работников для повышения квалификации, стажировки и переподготовки за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, установленные Правительством Республики Беларусь.
Гарантии для работников, направляемых на обследование или осмотр в медицинские учреждения(ст.103)
За время нахождения в медицинских учреждениях на обследовании или осмотре за работниками, обязанными проходить такие обследование или осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
Гарантии для работников, являющихся донорами(ст.104)
По договоренности с медицинским учреждением наниматель в согласованные сроки обязан освобождать работников от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также предоставлять после этого дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к трудовому отпуску или использован в иное время. В случае сдачи крови и ее компонентов во время основного или дополнительного трудового отпуска, в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни или после рабочего дня работнику предоставляется другой день отдыха.
Сохранение среднего заработка за дни, указанные в части первой настоящей статьи, производится за счет медицинского учреждения.
Компенсация за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику(ст.106)
Работники, использующие свои транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем.
Гарантии для работников, проходящих подготовку к воинской службе
Статьей 338 ТК РБ предусмотрены гарантии для работников, проходящих подготовку к военной службе с отрывом от производства, в части сохранения их места работы (должности) и среднего заработка.
Порядок исчисления заработной платы, сохраняемой за работниками, привлекаемыми к подготовке на воинскую службу с отрывом от производства на время обучения (включая проезд к месту учебы и обратно), определяется в соответствии со ст. 82–85 ТК и Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 06.11.2008). Оплата нанимателем расходов работника, направляемого на подготовку к военной службе, по найму жилья на период его учебы (сборов), а также стоимости проезда к месту учебы (сборов) и обратно осуществляется по нормам, установленным законодательством о служебных командировках. Данное правило действует в отношении всех нанимателей независимо от формы собственности. Компенсация таких расходов нанимателя производится военными комиссариатами и воинскими частями в пределах средств, выделяемых на эти цели Министерству обороны Республики Беларусь, в порядке, определенном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.12.2003 № 1642 «О финансировании мероприятий, связанных с исполнением гражданами Республики Беларусь воинской обязанности».
Заключение
Таким образом, можно сказать, что гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.
Понятие «гарантии» охватывает денежные выплаты, носящие гарантийный характер (их два вида – «гарантийные выплаты» и «гарантийные доплаты»).
Гарантийными выплатами называется сохранение за работником средней заработной платы (полностью или частично) за время, когда он по уважительной причинам, предусмотренным законом, не выполнял свои трудовые обязанности. Гарантийные доплаты производятся с той же целью, что и выплаты, но с доплатой в указанных законом случаях. В отличие от гарантийных выплат гарантийные доплаты непосредственно связаны с выполнением работником трудовых функций.
Компенсационными выплатами называются выплаты, возмещающие затраты работника, произведенные в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей.
Выделяют следующие виды гарантий:
Список использованной литературы