Гарантии и компенсации работникам

     Работодатель   обязан   предоставить   отпуск  без  сохранения заработной платы: работникам,  допущенным  к вступительным  испытаниям в имеющие государственную  аккредитацию  образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;   работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования  по  очной  форме  обучения,   совмещающим  учебу  с работой,   для прохождения  промежуточной  аттестации  - 10  календарных  дней  в  учебном  году,  для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы  и сдачи  итоговых  государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц;  работникам,  обучающимся  по  заочной форме обучения в имеющих государственную  аккредитацию образовательных учреждениях среднего

профессионального   образования,    один   раз   в  учебном   году  работодатель   оплачивает  проезд  к месту  нахождения  указанного образовательного   учреждения  и обратно  в размере  50  процентов стоимости проезда; работникам,  обучающимся по очно - заочно (вечерней) и заочной формам    обучения    в   имеющих   государственную   аккредитацию образовательных     учреждениях     среднего     профессионального  образования,  в  течение  десяти  учебных  месяцев  перед  началом   выполнения  дипломного  проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов   устанавливается   по   их   желанию   рабочая  неделя,

сокращенная на 7 часов.  За время освобождения от работы указанным работникам   выплачивается  50  процентов  среднего  заработка  по основному  месту  работы,  но  не ниже минимального размера оплаты  труда. По  соглашению  сторон  трудового договора сокращение рабочего  времени   производится   путем   предоставления  работнику  одного свободного    от    работы    дня    в  неделю   либо   сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

      Гарантии   и компенсации  работникам,   совмещающим  работу  с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального  образования,     не    имеющих    государственной    аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

  

            Гарантии и компенсации работникам,  обучающимся в образовательных     учреждениях    начального    профессионального образования²⁰

  

        Работникам,   успешно  обучающимся  в имеющих  государственную аккредитацию      образовательных      учреждениях      начального профессионального  образования  независимо  от их организационно - правовых   форм,    предоставляются   дополнительные   отпуска   с сохранением   среднего   заработка   для  сдачи  экзаменов  на  30 календарных дней в течение одного года.

    Гарантии   и компенсации  работникам,   совмещающим  работу  с  обучением      в    образовательных     учреждениях     начального профессионального   образования,    не   имеющих   государственной аккредитации,  устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

  

          Гарантии и компенсации работникам,  обучающимся в  вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях²¹

  

Работникам,   успешно  обучающимся  в имеющих  государственную аккредитацию  вечерних  (сменных)  общеобразовательных учреждениях независимо  от  их  организационно  - правовых форм,  работодатель  предоставляет   дополнительные   отпуска   с сохранением  среднего  заработка   для   сдачи   выпускных   экзаменов  в IX  классе  - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня.

   Гарантии   и компенсации  работникам,   совмещающим  работу  с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не  имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

          Работникам,      обучающимся      в     вечерних     (сменных)  общеобразовательных   учреждениях,    в   период   учебного   года устанавливается по их желанию рабочая неделя,  сокращенная на одинрабочий  день  или на соответствующее ему количество рабочих часов (при   сокращении   рабочего  дня  в течение  недели).   За  время освобождения  от  работы  указанным  работникам  выплачивается  50  процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

    

               Порядок  предоставления  гарантий  и       компенсаций         работникам, совмещающим работу с обучением²²

  

  Гарантии   и компенсации  работникам,   совмещающим  работу  с обучением,     предоставляются     при    получении    образования  соответствующего уровня впервые.

      К дополнительным отпускам,  предусмотренным статьями 173 - 176 Трудового Кодекса,  по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

      Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных     учреждениях,     гарантии     и    компенсации  предоставляются   только   в связи  с обучением  в одном  из  этих образовательных учреждений (по выбору работника).

 

                                                   Заключение 
 

     Заканчивая данную работу, необходимо коснуться вопроса изменений основного документа трудового права - Трудового кодекса Российской Федерации. 20 июня 2003 года Государственной думой в первом чтении был принят проект Федерального закона «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации». 

      Необходимость принятия нового проекта диктовалась тем, что, по словам заместителя министра труда и социального развития РФ Галины Васильевны Паршенцевой:« Проект Трудового кодекса РФ принимался в спешке, всем так хотелось скорее иметь новый закон, что в нем были допущены неточности в юридических формулировках. Отдельные его положения допускают неоднозначное толкование, некоторые статьи недостаточно согласованы, а иногда и противоречат друг другу. Не всегда последовательно соблюдается единообразие применяемых терминов. Встречаются и дублирование отдельных положений в разных частях текста, и даже явные пробелы в законе. Подготовленный законопроект поможет устранить эти недостатки.»

      12 ноября 2002 года на парламентских слушаниях было принято решение подготовить изменения в Трудовой кодекс РФ. Эти поправки в 132 статьи кодекса и легли в основу законопроекта. В процессе работы над поправками было рассмотрено 869 предложений, из них в текст законопроекта включено 260. Для работы над предложениями был создан экспертный совет при рабочей группе, куда вошли представители Правительства Российской Федерации, объединений работодателей и профсоюзов. Изменения коснулись вопросов трудового договора, гарантий и компенсаций работникам, системы охраны труда, полномочий федеральной инспекции труда, труда совместителей и других важных моментов. В настоящее время мы пользуемся Трудовым кодексом Российской Федерации с изменениями и дополнениями на 30 июня 2003 года. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                      Список литературы : 

                                               Нормативные акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 30 июня 2003 года)  Раздел VI и VII.

2. Закон РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 30.03.1993 № 4693-1 // Ведомости РФ. 1993. № 17. Ст. 553

3. Указ Президента РФ «О мерах по обеспечению своевременности выплаты заработной платы за счет бюджетов всех уровней, пенсий и иных социальных выплат» от 19.01.1996 // Российская газета. 1996. 26 янв.

4. Указ Президента РФ «О нормах расходов для федеральных государственных служащих на служебные командировки в пределах Российской Федерации» от 24.11.1995 // Российская газета. 1995. 30 нояб.

5. Указ Президента РФ «О проверках соблюдения законодательства об оплате труда» от 19.02.1996 // Российская газета. 1996. 24 февр.

6. Постановление Правительства РФ «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)» от 21.03.1994 // Бюллетень Минтруда РФ. 1994. № 5

7. Постановление Правительства РФ «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки» от 14.10.1992 // Российская газета. 1992. 28 окт.

8. Постановление Правительства РФ «О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы» от 27.02.1995 // СЗ РФ. 1995.

9. Постановление Правительства РФ «О нормах возмещения командировочных расходов» от 26.02.1992 // Российская газета. 1992. 4 марта

10.Постановление Правительства РФ «О нормах компенсаций за использование личных автомобилей для служебных поездок» от 20.06.1992 № 414 // Ваше право. 1992. № 19-20

11.Приказ Государственной технической комиссии при Президенте РФ «О ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпусках федеральных государственных служащих 12.Государственной технической комиссии при Президенте РФ» // Российская газета. 2002. 23 окт.

13.Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2000--2001 гг. // Российская газета. 2002. 19 янв.

14.«Временный порядок предоставления компенсационных выплат работникам, вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю», утв.Федеральной службой занятости РФ // Труд. 1993. 10 июня 

                                         Научная литература

15.Волган Н. Реформирование оплаты труда -- проблема неотложная // Человек и труд. 1996. № 11

16.Зинченко В. Трудовой кодекс: гарантии и компенсации // Социальная защита. 2002. № 6. С. 3-6

17.Козлова Г.А. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей // Трудовое право. 2003. № 9. С. 51-62

18.Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. 1995. № 7

19.Оплата труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки / НИИ Труда. М., 1993

20.Порягина О. Правовые проблемы социальной политики. Учебное пособие. Иркутск, 2001

21.Сергунькин Н. Гарантии северянам // Ваше право. 2002. № 34. С. 6

22.Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М., 2002

23.Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. М., 2003

24.Чалая Л. Денежные компенсации за задержку выплаты заработной платы // Российская юстиция. 2003. № 2. С. 12-14

25.Чуча С.Ю. Трудовой кодекс не меняется, уровень гарантий прав работников снижается // Трудовое право. 2003. № 1. С. 11-16

26.Яковлев Р. Трипартизм и политика заработной платы и доходов в России // Человек и труд. 1994. № 9