Документы при устройстве на работу

При заключении трудового  договора или договора гражданско-правового  характера, на вознаграждение по которому начисляются пенсионные взносы, работодатель вправе потребовать пенсионное свидетельство, а устраивающийся на работу обязан его предъявить. Если у соискателя на конкретную должность пенсионное свидетельство есть, то работодателю нужно снять с него копию и в дальнейшем указывать обозначенный на свидетельстве страховой номер при предоставлении сведений о работнике в ПФР. Само свидетельство должно храниться у работника. Если свидетельства о постановке на налоговой учет у вас нет, необходимо его оформить самому в налоговой инспекции по месту регистрации.

6. Заполненной анкетой  сотрудника.

7. Свидетельством о рождении  детей.

8. Справкой с основного  места работы, если ожидаемая  работа будет по совместительству.

Предоставление работодателю при устройстве на работу подложного документа расцениваться как  преступление, предусмотренное частью 2 статьей 327 УК РФ, использование заведомо подложного документа. Наказывается штрафом  в размере до восьмидесяти тысяч  рублей, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот  сорока часов, либо исправительными  работами на срок до двух лет, либо арестом  на срок от трех до шести месяцев.

Заключение

  Все изложенное требует  глубоких исследований и дальнейшего  развития науки трудового права.  В современных условиях это  особенно необходимо.

Трудовой договор является одной из правовых норм осуществления  всеми работниками принципа свободы  труда.

Трудовой договор –  необходимая предпосылка возникновения  для его сторон трудовых прав и  обязанностей, предусмотренных др. институтами Особенной части  трудового права (рабочего времени, заработной платы, охраны труда и  т.д.), т.е. является источником взаимных прав и обязанностей его сторон, а также необходимой предпосылкой для возникновения у данного  работника других правоотношений, тесно  связанных с трудовыми (материальная ответственность, повышение квалификации, рассмотрение трудовых споров).

Трудовые договоры отражают индивидуально-договорный метод в  определенной части регулирования  трудовых отношений работников, определяя  такие условия, как место работы, трудовую функцию, срок работы, устанавливаемые  по соглашению сторон, в том числе  и дополнительные трудовые льготы.

Трудовой договор –  договор личного характера, и  поэтому он охраняет личность работника  от незаконных условий труда, его  честь и достоинство.  Трудовой договор – это соглашение, т.е. юридический акт, трудовое правоотношение – правовая связь, возникшая в  результате трудового договора. Основная функция трудового договора –  создать действие во времени трудового  правоотношения, регулировать его.

Литература

1. Трудовой кодекс РФ.
2. Курс российского трудового права. Т. 3: Трудовой договор / Науч. ред. тома д. ю. н., профессор Е.Б. Хохлов. СПб.: Изд-во Р. Асланова "Юридический центр Пресс", 2007. - С. 400 - 401.
3. Молодцов М.В. Трудовое право России - М.: Норма, 2001. -640.
4. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: Учеб. - М.: ТК "Велби", Изд-во "Проспект", 2005. - С. 133 - 134.
5. Чуприн В. В России все "по-брежнему..." // Московский комсомолец от 08.04.2005. - С. 1 - 2.