ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОГО  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

“ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СЕРВИСА” 
 
 
 
 
 
 
 

Реферат

по  дисциплине: “Трудовое право”

на  тему: «Дисциплинарные  взыскания» 
 
 
 
 
 

      Выполнил: студент группы СзСЗ-401

                                                  Наумова Т.С.

                                                             Проверил: Шонина Е.И. 

                              
 
 
 
 
 
 
 
 

Тольятти   2010

Оглавление

 

Дисциплинарные взыскания

     За  совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

     1) замечание;

     2) выговор;

     3) увольнение по соответствующим  основаниям.

     Федеральными  законами, уставами и положениями  о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных  категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

     К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным:

• п. 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• п. 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

      а) прогула, то есть отсутствия на рабочем  месте без уважительных причин в  течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

      б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

      в) разглашения охраняемой законом  тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной  работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

      г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения  или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

      д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

• п. 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ - принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
• п. 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ - однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
• п. 1 статьи 336 Трудового кодекса РФ - повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
• статьей 348.11 Трудового кодекса РФ - помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:

     1) спортивная дисквалификация на  срок шесть и более месяцев;

     2) использование спортсменом, в  том числе однократное, допинговых  средств и (или) методов, выявленное  при проведении допингового контроля  в порядке, установленном в  соответствии с федеральным законом.

• п. 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ - совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• п. 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ - совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

     Не  допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями  о дисциплине.

     При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

     Таким образом, из самого определения выделяются его составляющие, необходимые для  отнесения действия (бездействия) работника  к категории дисциплинарного проступка:

• противоправность.

     Противоправность  действий или бездействия работника  означает, что они не соответствуют  нормативным правовым актам, в т.ч. положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

• Виновность.

     О виновном неисполнении или ненадлежащим исполнении может идти речь в случае умышленных действий работника или действий по неосторожности.

     Неисполнение  или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника  не может считаться виновным. (например, при отсутствии необходимых материалов, нетрудоспособности).

• указанные действия работника должны быть связаны с трудовыми обязанностями.

     Не  является дисциплинарным проступком отказ  работника выполнить указание работодателя личного характера или общественное поручение.

     Материальная  ответственность работника при  причинении ущерба работодателю не относиться к дисциплинарной ответственности, а выделяется в самостоятельную  категорию, поскольку материальная ответственность наступает и  после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время их действия.

     О факте нарушения трудовой дисциплины составляется акт. Акт, как правило, составляется руководителем структурного подразделения или непосредственным руководителем, которому подчиняется  работник, совершивший дисциплинарный проступок в присутствии не менее двух членов трудового коллектива, являющихся свидетелями нарушения дисциплины. При отказе работника подписать указанный акт об этом делается особая отметка.

     Акт о факте нарушения трудовой дисциплины обычно составляется в двух экземплярах – первый - передается руководителю организации для решения вопроса о дисциплинарном взыскании, второй - работнику, нарушившему трудовую дисциплину. Количество экземпляров определяется наличием заинтересованных в этом документе сторон. Правила составления актов о нарушении трудовой дисциплины утверждаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 193 Порядок применения дисциплинарных взысканий

     В соответствии со статьей 193 Трудового  Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. К объяснительной записке работника обычно прикладывается докладная записка руководителя структурного подразделения. Указанные документы, вместе с актом, служат основанием для принятия решения о дисциплинарном взыскании.

     Если  по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то также  составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

     Дисциплинарное  взыскание применяется не позднее  одного месяца со дня обнаружения  проступка, не считая времени болезни  работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

     Дисциплинарное  взыскание не может быть применено  позднее шести месяцев со дня  совершения проступка, а по результатам  ревизии, проверки финансово-хозяйственной  деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его  совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

     За  каждый дисциплинарный проступок может  быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

     Наложение дисциплинарного взыскания оформляется  приказом (распоряжением) работодателя (Приложение 1).

     Данный  приказ должен содержать следующие  реквизиты:

• факт (вид) нарушения трудовой дисциплины,
• время его совершения или обнаружения,
• документы, послужившие основой для издания приказа,
• вид взыскания.

     Проект  приказа визируется непосредственным руководителем работника, совершившего дисциплинарный проступок, руководителем структурного подразделения, руководителем кадровой службы.

     Обычно  приказ о наложении дисциплинарного  взыскания издается в одном экземпляре.

     На  практике целесообразно снимать  несколько копий с подписанного приказа после ознакомления с ним работника: первый экземпляр - оригинал - подшивается в наряд (приказы по личному составу), второй экземпляр - в личное дело, третий - для работника.

     Приказ  работодателя о применении дисциплинарного  взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Приложение 3.

     В соответствии с Постановлением Правительства  РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (в ред. Постановления Правительства  РФ от 06.02.2004 N 51) сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением  случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

     Дисциплинарное  взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию  труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статья 194. Снятие дисциплинарного  взыскания

     Если  в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

     Работодатель  до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет  право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

     Теоретически  взыскание может быть снято в  любой момент в течении года со для его наложения, но на практике целесообразно снимать взыскание не раньше полугода.