Действие коллективного договора

     Работникам, которые выполняют задание Работодателя вне места постоянной работы (находятся в длительной служебной командировке, производят работы на территории предприятия-заказчика и т.п.), Работодатель обязуется своевременно перечислять заработную плату по почте за счет предприятия.

     5.6. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ (могут быть указаны конкретные размеры индексации) и исходя из имеющихся у предприятия средств.

     Вариант: Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы не реже _____ (одного) раза в квартал (ежемесячно).

     5.7. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, выплачиваются доплаты к тарифной ставке (окладу) в размере до ____% от месячного оклада (тарифной ставки).

     5.8. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников, при работе в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) в размере, установленном законодательством РФ.

     5.9. За каждый час ночной работы производится доплата в размере _____% тарифной ставки (должностного оклада).

     Вариант: за каждый час работы в вечернюю смену производится доплата в размере _____%, в ночную смену - в размере ______% тарифной ставки, должностного оклада.

     Ночной  считается смена, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов). Вечерней является смена, которая непосредственно предшествует ночной.

     5.10. Время простоя не по вине работника, а также время вынужденных отпусков по инициативе администрации при кратковременном снижении объемов производства и выполнения работ оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

     5.11. Работодатель вправе устанавливать работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за выслугу лет (при работе более ____________________), за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день, за ___________.

     Размеры надбавок определяются Работодателем, но не могут быть менее _____% тарифной ставки, должностного оклада и выше _____% тарифной ставки, должностного оклада.

     5.12. При исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска учитывается средняя заработная плата за три календарных месяца, предшествующих отпуску.

     5.13. Работникам, непрерывно проработавшим в организации указанное ниже количество лет, выплачивается единовременное вознаграждение в следующих размерах:

     при стаже ___ лет - __________ рублей;

     при стаже ___ лет - __________ рублей;

     при стаже ___ лет - __________ рублей;

     при стаже ___ лет - ________ рублей;

     при стаже ___ лет - ________ рублей.

     5.14. В случае нарушения Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере, установленном законодательством РФ.

     6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

     6.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на Работодателя.

     6.2. Работодатель обязан обеспечить:

     безопасность  работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении  технологических процессов, а также  применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

     применение  средств индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе  специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, в  соответствии с установленными нормами;

     соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

     недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном  порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля уполномоченными работниками лицами за состоянием охраны труда и техники безопасности, условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

     проведение  аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

     проведение  за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными условиями труда, и несовершеннолетних с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

     недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

     информирование  работников об условиях и охране труда  на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и  полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

     принятие  мер по предотвращению аварийных  ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких  ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

     расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

     санитарно - бытовое и лечебно - профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

     обязательное  социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

     ознакомление  работников с требованиями охраны труда;

     разработку  и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного  уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников.

     6.3. Работодатель предоставляет работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты.

     6.4. Работник обязан:

     соблюдать требования охраны труда;

     правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

     проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

     немедленно  извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

     проходить обязательные медицинские осмотры.

     6.5. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья Работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

     В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику  невозможно, время простоя работника  до устранения опасности для его  жизни и здоровья оплачивается Работодателем  в соответствии с законодательством  РФ.

     В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты Работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

     Отказ работника от выполнения работ в  случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

     6.6. За нарушение работником или Работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

     7. ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА

     7.1. Организация несет ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

     7.2. Помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством, организация выплачивает работникам, переведенным на легкую работу в связи с повреждением здоровья (увечьем) при выполнении трудовых обязанностей, разницу между средней заработной платой до повреждения здоровья и средней заработной платой по новому месту работы до восстановления трудоспособности.

     7.3. При утрате трудоспособности в результате полученного трудового увечья работнику выплачивается единовременное пособие:

     инвалидам 1 группы - в размере ______________;

     инвалидам 2 группы - в размере ______________;

     инвалидам 3 группы - в размере ______________.

     Также работникам компенсируются расходы (лечение, уход и т.п.) в полном объеме.

     7.4. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

     В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда  и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

     8. ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ. ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ

     8.1. Работникам предоставляются следующие гарантии и компенсации в порядке, установленном законодательством РФ:

     при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда;

     при направлении в служебные командировки;

     при исполнении государственных или  общественных обязанностей;

     при совмещении работы с обучением;

     при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

     при предоставлении ежегодного оплачиваемого  отпуска;

     в некоторых случаях прекращения  трудового договора;

     в связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

     в других случаях, предусмотренных законодательством  РФ.

     При предоставлении гарантий и компенсаций  соответствующие выплаты производятся за счет средств Работодателя.

     8.2. Работникам, получающим пособие по временной нетрудоспособности в размере менее среднего заработка, производится доплата до их среднего заработка за счет средств организации.

     8.3. Работодатель обязуется оказывать материальную помощь к очередному ежегодному основному отпуску в размере не менее ___% среднего месячного заработка за последние три месяца.

     8.4. Работодатель обязан обеспечивать все категории работников спецодеждой улучшенного качества с логотипом.