Действие коллективного договора

     предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

     проработавшие на предприятии свыше ___ лет;

     одинокие  матери, имеющие детей до 16-летнего  возраста;

     отцы, воспитывающие детей до 16-летнего  возраста без матери;

     _________________________________________________________.

     2.10 Беременные женщины (и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие - при наличии ребенка до 14 лет или ребенка - инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетние) не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации организации. Работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности - трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.

     2.11 Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время (не менее __ часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

     2.12. При увольнении работника предпенсионного возраста (мужчины - с __ лет, женщины - с __ лет) по сокращению численности или штата по договоренности с ними им выплачивается за счет средств организации разница между пособием по безработице и средним месячным заработком работника до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством РФ, или ежемесячное пособие в размере пенсии по старости до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством РФ.

     2.13. Лица, уволенные с работы по сокращению штата, имеют преимущественное право на возвращение в организацию и занятие открывшихся вакансий.

     2.14. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:

     несоответствием работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

     призывом  работника на военную службу или  направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

     восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

     отказом работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность.

     3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

     3.1 Нормальная продолжительность рабочего времени в организации не может превышать 40 часов в неделю.

     В организации для рабочих и  служащих применяется пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными днями.

     Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами  внутреннего трудового распорядка.

     3.2 Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

     16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;

     5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

     4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

     4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных выше норм.

     3.3 Право на работу по неполному рабочему времени, помимо беременных женщин, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, имеют также следующие лица: _________________________________________________________________.

     3.4 Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

     3.5 Привлечение к сверхурочным работам производится Работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

     при производстве работ, необходимых для  обороны страны, а также для  предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

     при производстве общественно необходимых  работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

     при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая, вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства, не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества Работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

     при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

     для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает  перерыва. В этих случаях Работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

     В других случаях привлечение к  сверхурочным работам допускается  с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

     3.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению Работодателя для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

     В других случаях привлечение к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни допускается  с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

     4. ВРЕМЯ ОТДЫХА

     4.1 Выходными днями в организации являются суббота и воскресенье.

     4.2 Минимально допустимая продолжительность перерыва на обед в организации составляет 30 минут.

     Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также  грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых  случаях предоставляются специальные  перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов устанавливаются Работодателем.

     4.3 Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва на обед, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву на обед либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

     4.4 Ежегодно до "___"___________ ____ г. Работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год. Работник вправе получить ежегодный отпуск как в полном объеме, так и по частям, согласовав это с Работодателем.

     4.5 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам организации продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее ____ календарных дней, работникам, занятым на работах по _______________, - ___ календарных дней.

     4.6 Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие работники:

     а) одинокие родители;

     б) женщины, имеющие трех и более детей;

     в) работники, получившие трудовое увечье;

     г) любые работники при наличии у них путевок на лечение.

     4.7 Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска с сохранением среднего заработка в связи:

     а) со свадьбой самого работника - ___ дня;

     б) свадьбой детей - ___ дня;

     в) смертью родственников (родителей, супругов, детей) - ___ дня;

     г) рождением ребенка - ___ дня.

     5. ОПЛАТА ТРУДА

     5.1. В организации устанавливается следующая система оплаты труда: _____________ (повременная, повременно - премиальная, сдельная, сдельно - премиальная, аккордная, индивидуальная, коллективная).

     Вариант: труд работников ___________________________ оплачивается повременно на основе должностных окладов, также им выплачиваются премии за ______________________ в соответствии со штатным расписанием (приложение No. ____ к коллективному договору). Труд рабочих _________ оплачивается, исходя из тарифных ставок, указанных в приложении No. ________ к коллективному договору, и разрядов выполняемых работ. Кроме того, им выплачиваются премии за ______________________ в соответствии со штатным расписанием.

     Конкретный  размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) устанавливается в ___________________ (трудовом договоре, положении об оплате труда).

     5.2. Работодатель обязуется не использовать нетрадиционных форм оплаты труда (страхование и т.п.).

     5.3. Заработная плата начисляется работникам с учетом достигнутых ими результатов.

     5.4. Минимальная оплата труда в организации составляет _____________________. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

     Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной настоящим договором минимальной оплаты труда.

     5.5. Заработная плата выплачивается ___________ и _________ числа каждого месяца в кассе _______________________________________________ (перечисляется через банк в следующем порядке: _______________________ _________________________________________________________________).

     При этом каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний.

     Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере  не более _______________ (одного) месячного заработка.