Анализ труда и заработной платы в бюджетном учреждении (на примере УПФР в г. Шумерля и Шумерлинском районе Чувашской Республики)

Общую картину состояния и тенденции  развития трудовых ресурсов учреждения дает анализ изменения среднесписочной численности работников проведённый по категориям персонала, что позволяет оценить также состав и структуру трудовых ресурсов.

Анализ и оценка обеспеченности УПФР в г. Шумерля и Шумерлинском районе кадрами за период 2009-2010 гг. показал, что план по численности работников на 2010 год в целом выполнен на 91,80%.,

Сокращение численности работников связано, прежде всего, с тем, что  молодые специалисты не желают идти работать в бюджетную сферу из-за низкого уровня оплаты труда. Это отрицательно сказывается на результатах работы учреждения. Следовательно, для ликвидации этих негативных явлений необходимо доукомплектовать штат по таким категориям как специалист-эксперт, ведущий специалист, специалист, обслуживающий персонал. Абсолютное отклонение фактической численности в 2010 году от численности в 2009 году составило +1 человека, а относительное отклонение +1,82%. Это свидетельствует незначительном увеличении численности работников в целом по учреждению по сравнению с прошлым годом.

Анализируяю динамику изменения коэффициентов за период 2009-2010 гг., важно отметить тенденцию уменьшения значений коэффициента обновления трудовых ресурсов и коэффициента выбытия. Однако, значение коэффициента текучести кадров увеличилось. Следовательно, руководству необходимо установить конкретные причины, явившиеся основанием для увольнения, и принять меры по их ликвидации.

В 2010 году по сравнению с 2009 годом  произошло повышение общей численности  персонала на 1 человека. Численность  принятых работников в 2010 году составила 1 человек, что на 3 человека меньше, чем в 2009 году. Число уволенных работников не изменилось.

Рассматривая показатели использования  рабочего времени за период 2009-2010 гг., важно отметить, что в 20010 г. сократилась среднегодовая численность работников, это явилось главной причиной сокращения номинального фонда рабочего времени по сравнению с 2009 г. на 248 чел.дн.

Анализ данных о влиянии основных факторов на использование фонда  заработной платы позволяет сделать  вывод о том, что экономия в целом на 150661,89 руб. достигнута за счет сокращения численности персонала при увеличении объема работы и заслуживает положительной оценки. Одновременно в учреждении наблюдается рост уровня средней заработной платы. Расход фонда заработной платы увеличился на 244370,56 руб. По этой причине экономия фонда заработной платы возможна только за счет сокращения численности персонала, однако это приводит к снижению качества обслуживания, к неполному использованию мощности учреждения.

  Список Источникисточникови и литературыа

1. Отчет по штатной численности сотрудников за период 2009-2010гг.

2. Бобков. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью         // Человек и труд. – 2009. - ?? с.

3. Волгин, Н.А. Оплата труда и проблема ее регулирования: учебник / Н.А.      Волгин, Т.Б. Будяев. – М.: Альфа-Пресс, 2009. - ?? с.

4. Воробьева  А. Удержания из заработной  платы /Финансовая газета. Региональный  выпуск - №N 46 - март 2009.

5. Гаринская  Г.Г. Прогнозирование минимального размера оплаты труда    // Финансы. – 2010.

6. Гейцд. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. – М.:      Дело и сервис. – 2009. - ?? с.

7. Гендлер, Г.Х. Оплата труда в учреждениях бюджетной сферы / Г.Х.      Гендлер, Н.И. Ведерникова. – СПб.: Питер, 2009.

87. Данилов, Е.Н. Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и     научных учреждениях: учебник / Е.Н. Данилов, В.Е. Абарникова, Л.К. 8. Шипиков. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2009.

9. Жукова А. О реформировании заработной платы //Финансовый бизнесмен. – 2009 г.

  10. Капкова Е. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы //Новая бухгалтерия - Выпуск 11 - август 2009.

119. Ковалев В.В. Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Проспект, 20019.

120. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. – М.: Приор, Экспертное бюро – М, 2009.

131. Мещирякова Е.И. Учет труда и заработной платы // Главбух. – 2009.

142. Панков, Д.А. Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организаций: учебное пособие / Д.А. Панков. – М.: Новое знание, 2009.

153. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление – 2009.

  164. Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей. Учеб. Пособие для ВУЗов,2-е изд, перераб. М.: Экономика, 2009.

 175. Понизов В., Федорова М. Макроэкономический аспект повышения заработной платы //Человек и труд. – 2009 г.

186. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: учебник / Г.В. Савицкая. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2009.

197. Самборский, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и научных учреждениях: учебник / В.И. Самборский, А.А. Грищенко. – М.: Финансы и статистика, 2009.

2018. Сулицкий, В.Н. Методы статистического анализа в управлении: учебное пособие / В.Н. Сулицкий. – М.: Дело, 2009.

219. Федченко, А.А. Оплата труда и доходы работников: учебное пособие / А.А. Федченко, Ю.Г. Одегов. – М.: Дашков и К, 2009.