Внебюджетные фонды социального назначения

 

     При расчете налоговой базы в среднем  на одного работника в организациях с численностью работников свыше 30 человек не учитываются 10 процентов работников, имеющих наибольшие по размеру доходы, а в организациях с численностью работников до 30 человек (включительно) - 30 процентов работников, имеющих наибольшие по размеру доходы. Эта мера направлена против применения схем, по которым высокая заработная плата "выписывается" всего на несколько человек, а за счет этого организация переходит в следующий налоговый интервал и уплачивает налог по более низкой ставке.

     Интересное  решение предложено для вновь создаваемых организаций: в течение первого квартала своей деятельности они уплачивают ЕСН по самой высокой ставке 35,6%, а затем накопленная за первый квартал величина налоговой базы в среднем на одного работника умножается на четыре и уже по результату этого произведения определяется, в какой налоговый интервал попадет организация.

     Расчеты показывают, что при данной шкале  единого социального налога среднегодовая  нагрузка на фонд оплаты труда для  работодателя составит следующие величины:

     При средней заработной плате в размере 10 000 руб. в месяц - 33.0%

     При средней заработной плате в размере 25 000 руб. в месяц - 25.2%

     При средней заработной плате в размере 50 000 руб. в месяц - 17.6%

     При средней заработной плате в размере 100 000 руб. в месяц - 11.3%

     Однако  весьма интересным представляется механизм уплаты налога, в соответствии с  которым в начале года, пока накопленная  средняя заработная плата на одного работающего не достигнет верхнего уровня соответствующего налогового интервала, работодателю придется отвлекать значительные суммы на уплату единого социального налога. Так, при весьма высокой средней месячной заработной плате в 100 000 руб. разбивка платежей по месяцам будет иметь следующий вид:

     Как видно из таблицы, текущие платежи  налога в январе и декабре отличаются почти в 14 раз. При этом, подобные проблемы с оборотными средствами будут  возникать у работодателя в начале каждого календарного года, независимо от того, какая средняя заработная плата сложилась в организации на конец предыдущего года.

     Еще раз обратим внимание, что в 2001 году применять регрессивную шкалу  единого социального налога смогут лишь те организации, которые во втором полугодии 2000 года покажут в отчетности накопленную налоговую базу (без учета 10% (30% для малого бизнеса) наиболее высокооплачиваемых работников) в размере 25 000 руб., или порядка 4 000 руб. в месяц.

     В заключение предположим, что отказ от "серых" зарплатных схем в связи с введением регрессивной шкалы единого социального налога будет носить весьма ограниченный характер. Как видно из расчетов, реальную выгоду получат лишь организации, выплачивающие очень высокую по российским меркам зарплату - свыше 100 000 руб. в месяц. Для них налоговая нагрузка на фонд оплаты труда (без учета подоходного налога и взносов на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний) сократится почти в четыре раза - с 38,5% до 10-11%. Если же учесть подоходный налог по единой ставке 13%, то общее налоговое бремя сократится примерно в три раза - с 65-68% до 23-24%. Для тех же организаций, в которых средняя заработная плата (без учета высокооплачиваемых руководителей и специалистов) составляет 10 000 руб. в месяц, введение единого социального налога означает снижение налогового бремени (без учета подоходного налога) всего на 5 пунктов - с 38,5% до 33%. С учетом же подоходного налога налоговое бремя у таких организаций снизится с 55-58% до 46%, чего явно недостаточно для массового перехода на выплату зарплаты в полном объеме легальными способами.  

     Налоговой период

     Налоговым периодом признается календарный год.  

     Определение даты получения доходов (осуществления  расходов).

     Дата  получения доходов определяется как день начисления доходов в пользу работника. Исключение - доходы полученные от предпри-нимательской деятельности (нововведение) – эти доходы облагаются на день фактически полученных доходов. 

     Порядок уплаты и предоставления отчетов.

     Уплата  налога практически ничем не изменилась от уплаты по внебюджетным фондам. Оплата происходит так же – раздельными  платежными поручениями согласно ставок в отношении каждого фонда  с одной лишь разницей … оплата производится на один расчетный счет, в г. Омске это на счет УФК по г.Омску г.Омск ИНН 5506018001 (ИМНС РФ по ОАО г.Омск) Банк: ГРКЦ ГУ ЦБ РФ по Омской обл. г.Омск. БИК 045209001. Р/счет 40101810000000010100 

Коды налогов указываемые  в плат. поручении на территории г. Омска.

1010510 Единый социальный налог (взнос), зачисляемый в Пенсионный фонд РФ.

1010520 Единый социальный налог (взнос), зачисляемый в фонд социального страхования РФ.

1010530 Единый социальный налог (взнос), зачисляемый в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

1010540 Единый социальный налог (взнос), зачисляемый в Территориальный фонд обязательного медицинского страхования. 

Учет ЕСН. 

Учет  никак не изменился.

Все тот  же счет 69 «Расчеты по социальному страхованию  и обеспечению» разделен на три субсчета:

      69-1 «Расчеты по социальному страхованию»;

      69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»;

      69-3 «Расчеты по обязательному медицинскому  страхованию».

При наличии  у организаций расчетов по другим видам социального страхования  и обеспечения к счету 69 могут  открываться дополнительные счета.

      Счет 69 «Расчеты по социальному страхованию  и обеспечению» кредитуется на суммы  платежей на социальное страхование  и обеспечение работников, а также  обязательное медицинское страхование  их, подлежащее перечислению в соответствующие фонды.

         Пример: Дт 20 Кт 69-2 (Начислен налог 28% с ФОТ работников основного производства в Пенсионный фонд)

                     Дт 69-2 Кт 20 (Оплачен начисленный налог  в части по Пенсионному фонду) 
 

Отчетность. 

     На  момент написания контрольной работы образцов формы бланков отчетности опубликовано не было. Осталась старая отчетность по персонефецированному учету в Пенсионном фонде и по травматизму в соц.страхе. Больше ничего добавить не могу… 

Заключение.

     Главная ошибка МНС РФ в этом налоге –  это его поспешное ведение в «эксплуатацию» (чуть ли не задним числом). Так же думают и в ГНИ. Когда я писал запрос «о порядке обложения дивидендов ЕСН» они сами не дали сначала вразумительный ответ, ссылаясь на отсутствие разъяснений и наличие некоторых противоречий, и только после запроса в Москву дали письменный ответ. Торопитесь с разъяснениями к налогу! Вспомните прошлое нашествие в суды по кассовым аппаратам, или вы, налоговики, хотите собрать побольше штрафов, так я, как работодатель, лучше не буду начислять большую зарплату до уточнения моих льгот и регрессией меня не заманите! Оригинал НК статьи 24 находятся в конце контрольной работы в приложение. Гораздо интересней просматриваются изменения в части пенсионного фонда. Отныне и далее введение персонефицированного учета полагает постепенный перевод выплаты пенсий на «самоокупаемость». Пока это только в проектах … но жаждя достойной старости нам все-таки, как ни не хотелось, придется отчислять 28% с ФОТ в ПФ и показывать свою заработную плату полностью с целью накопления.

 

 

Используемая  литература. 

1. Налоговый кодекс РФ. Часть первая. М.: ЭКМОС, - 2000.
2. Налоговый кодекс РФ с комментариями. Часть вторая. М.: ТАНДЕМ, - 2001.
3. Евстигнеев Е.Н. Основы налогообложения и налогового права: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000.
4. План счетов бухгалтерского учета.
5. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 2-е издание, переаб. и доп.-М.: ИНФРА-М, 2000.
6. Internet-библиотеки:

      www.conseco.ru/rus/abc/tax/bdy_tax/html

      www.eko.ru/0003/art1/502003art1-2.htm

7. Официальный сервер МНС РФ www.nalog.ru

8. Бесплатная справочная информация, бланки отчетности, ПБУ www.buhgalteria.ru

9. Официальный сервер Министерства финансов www.minfin.ru

10. Финансы. Денежное обращение. Кредит. Конспект лекций. М.: «Издательство ПРИОР», 2000.