Оплата труда

    Индексация  заработной платы — повышение  номинальной заработной платы (ставок и окладов) по мере инфляционного  роста цен на потребительские  товары и услуги за определенный период, направленное на поддержание и восстановление покупательной способности получаемых трудовых доходов.

    Необходимо  отметить, что повышение ставок и  окладов по мере инфляционного роста  цен является фактором увеличения издержек производства. Это, в свою очередь, вызывает повышение цен на производимые товары и услуги, что в конечном итоге требует дальнейшей индексации заработной платы: таким образом, возможно формирование так называемой инфляционной спирали «заработная плата — цены».

      Не подлежат индексации денежные доходы населения от собственности (от продажи и сдачи в аренду личного имущества, акций и других ценных бумаг, от ведения фермерского и личною подсобного хозяйства, от предпринимательской и другой разрешенной законом экономической деятельности), так как они формируются в условиях свободного ценообразования, возрастая с ростом цен, и поэтому не нуждаются в дополнительной защите.

     На  практике применяется ряд вариантов  индексации заработной платы. При пропорциональной индексации все ставки и оклады возрастают в одной пропорции, при долевой — на одинаковую сумму, при пропорционально-долевой — часть средств на индексацию идет на увеличение ставок и окладов в одной пропорции, часть на увеличение их на одинаковую сумму. Очевидно, что при пропорциональной индексации невозможно утверждать, что рост стоимости жизни и сокращение текущего потребления в большей мере компенсированы работнику с низкими доходами. Долевая индексация чрезмерно резко снижает диапазон (относительные различия) окладов работников высшей и низшей квалификации. Вариант пропорционально-долевой индексации смягчает негативные черты первых двух. Естественно, что пропорционально-долевая индексация также постепенно снижает диапазон тарифных ставок и окладов. Применяя данный вариант, целесообразно время от времени корректировать используемые тарифные сетки и схемы должностных окладов с тем, чтобы обеспечить обоснованный уровень дифференциации в оплате труда работников. 
 
 
 

2. Расчетная часть 

     Задача 1.

   Служащий учреждения имеет 12-й разряд по (тарифный коэффициент – 2.423). За месяц он отработал 22 дня из 22 по графику, в том числе 1 день - в выходной по производственной необходимости. Начислена премия в размере 35% заработка. Определить заработок служащего за месяц (тарифная ставка первого разряда – 4300 руб., работа в выходной компенсируется повышенной оплатой). 

Решение:

1. Зарплата за месяц с учетом тарифного коэффициента 4300 руб. * 2,423 = 10 418,90 руб.
2. Зарплата в день 10 418,90 / 22 = 473,60 руб.
3. 21 день обычная оплата 473,60 * 21 = 9 945,60 руб.
4. 1 день выходной в двойном размере (по ТК выходной оплачивается не менее чем в двойном размере) 473,60*2*1 = 947,20 руб.
5. Заработок за месяц без премии 9 945,60 + 947,20 = 10 892,80 руб.
6. Заработок за месяц с учетом премии 10 892,80 * 1,35 = 14 705,30 руб.

Ответ: 14 705,30 руб. 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Задача 2.

     Плановый  фонд заработной платы основных производственных рабочих составлял 16 млн. рублей, фактически израсходовано – 16,2 млн. рублей. По сравнению с планом выпуск продукции  снижен на 8%, удельная трудоемкость продукции возросла за счет структурных сдвигов в ассортименте на 4%. Определить абсолютное и относительное отклонение в расходовании ФЗП от плана.

Решение:

Абсолютное  отклонение = 16,2-16,0 = 0,2 млн. руб.

Относительное отклонение = 16,2-16,0*0,92*1,04 = 0,9 млн. руб.

Ответ: абсолютное отклонение 0,2 млн. руб., относительное  отклонение  0,9 млн. руб. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Задача 3.

     Определить  изменение фонда заработной платы  предприятия, если объем производства сократился на 10%, производительность труда возросла на 5%, средняя заработная плата увеличилась на 12%.

Решение:

Решение:

Iv  -  индекс объема = 0,9

Iп — индекс производительности труда = 1,05

Iз — индекс заработной платы = 1,12

I_ФЗП = 0,9*1,12/1,05 = 0,96 или 4%

Ответ: ФЗП предприятия уменьшился на 4 %. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

     В данной контрольной работе были рассмотрены вопросы о номинальной и реальной заработной плате, понятии, механизме, порядке индексации заработной платы.

    Были  решены задачи по заработной плате, изменению  фонда заработной платы в зависимости от различных факторов.

    Изучение  вопроса о заработной плате позволяет совершенствовать качественные и количественные результаты трудовой деятельности, повышать квалификацию, искать более выгодные условия найма, выдвигать дополнительные требования по оплате труда со стороны работника, и стремиться к повышению эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов, отбору более эффективных работников, внедрению трудосберегающих и трудозамещающих технологий со стороны работодателя.

     Список  литературы.

1. Организация и регулирование оплаты труда. / Под  ред. Сорокиной М.Е.. М.: Вузовский  учебник – ВЗФЭИ, 2006.
2. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С.: Заработная плата в современных условиях, издание 12-е переработанное и дополненное, – Москва, С.-Петербург: издательство «Издательский дом Герда», 2004 г.
3. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учеб. пособие/ Под ред. проф. П. Э. Шлендера.- М.: Вузовский учебник, 2007.

4. Трудовой  кодекс (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

5. Экономика труда; учебник.      2-е изд., перераб. и доп. / под Э40   ред. проф. Ю. М. Кокина, проф. П. Э. Шлендера.    - М.; Магистр, 2010.