Оплата труда

Содержание 

Введение           3

1. Теоретическая часть.

1.1. Понятия номинальной и реальной заработной платы   4

Факторы, влияющие на величину реальной заработной платы

1.2. Порядок индексации заработной платы     6

2. Расчетная  часть         12

Заключение          15

Список литературы         16

 

Введение

     Политика  в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит  эффективность ее работы, так как  заработная плата является одним  из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

     Заработная  плата представляет собой выраженную в денежной форме часть общественного  продукта, поступающая в личное потребление  рабочих в соответствии с количеством  и качеством труда для удовлетворения материальных и культурных потребностей.

     Заработная  плата выплачивается работникам в денежном выражении, на нее влияет изменение цен, ставок, налогов. Можно  сказать и так, что заработная плата - это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

     Как экономическая категория заработная плата играет двоякую роль - с одной стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой стороны - средством материального стимулирования роста эффективности производства.

     Поскольку заработная плата является основным источником доходов работников, необходимо постоянно совершенствовать систему  оплаты труда таким образом, чтобы  она в полной мере обеспечивала воспроизводство  рабочей силы, учитывала условия и результаты труда, стимулировала повышение квалификации, производительности, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов. 

 

1.1. Понятия номинальной и реальной заработной платы.

Факторы, влияющие на величину реальной заработной платы. 

     Различают номинальную и реальную заработную плату.

     Номинальная заработная плата - это сумма денежной оплаты, начисленная за работу.

     Реальная  заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату с учетом изменения потребительских цен.

     Соответственно  динамика реальной, номинальной заработной платы и потребительских цен  характеризуется следующей индексной  взаимностью:

     IЗ_р = IЗ_н / IЦ,

где IЗ_р – индекс реальной заработной платы,

IЗ_н – индекс номинальной заработной платы,

IЦ – индекс потребительских цен.

     Индекс  потребительских цен измеряет соотношение  между совокупной ценой определенного  набора потребительских товаров  и услуг (рыночная корзина) для данного  периода и совокупной ценой, идентичной и сходной группы товаров и услуг в базовом периоде.

     Помимо  динамики потребительских цен реальная заработная плата определяется размерами  удержания из заработка (что определяет величину реальной располагаемой заработной платы, снижающейся с ростом удержаний). Величина реальной заработной платы определяется и наличием на рынке потребительских товаров и услуг (товарным покрытием платежеспособного спроса), поскольку товарный дефицит, как известно, является проявлением скрытой инфляции. В условиях инфляции к снижению величины реальной заработной платы может вести и существенная задержка в сроках ее выплаты.

     Абсолютный  уровень заработной платы и его  изменения следует оценивать  по ее реальной величине. Вместе с тем  важно оценивать и относительные размеры заработной платы (сравнительные размеры оплаты труда различных групп и категорий работников), которые определяют социальный статус и ценность работника в обществе и его представление о справедливости трудового вознаграждения.

     Факторы, влияющие на размер реальной заработной платы:

• Величина номинальной заработной платы – чем выше номинальная, тем, как правило, выше реальная заработная плата. В реальности рост заработной платы номинальной может компенсироваться ростом цен.
• Количество и ставки налогов – чем больше налогов и (или) выше их ставки, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.
• Уровень цен и товаров на товары и услуги – чем выше цены и тарифы, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.

 
 
 
 
 
 
 
 

 

1.2. Порядок индексации  заработной платы. 

     Индексация  заработной платы - повышение номинальной заработной платы (ставок и окладов) по мере инфляционного роста цен на потребительские товары и услуги за определенный период, направленное на поддержание и восстановление покупательной способности получаемых трудовых доходов.

    Индекс  потребительских цен измеряет соотношение  между совокупной ценой определенного набора потребительских товаров и услуг (рыночная корзина) для данного периода и совокупной ценой идентичной и сходной группы товаров и услуг в базовом периоде.

Кроме общего индекса потребительских  цен, могут рассчитываться и частные  индексы изменения стоимости  жизни определенных слоев или  групп населения или специальные  индексы в целях коррекции социальных выплат или их тарифов в результате инфляции.

   К денежным доходам граждан, подлежащим индексации, относятся, прежде всего, те из них, которые не носят единовременного  характера. Это оплата труда по ставкам и окладам, государственные пенсии и пособия, стипендии, суммы возмещения ущерба, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья при выполнении трудовых обязанностей. Не подлежат индексации денежные доходы населения от собственности, которые формируются в условиях свободного ценообразования и поэтому не нуждаются в дополнительной защите. Это доходы от сдачи в аренду имущества, от акций и других ценных бумаг, от фермерского и личного подсобного хозяйства, от предпринимательской и другой разрешенной законом деятельности.

     Денежные доходы граждан в  виде оплаты труда, государственных  пенсий, стипендий, социальных пособий подлежат индексации в следующем порядке:

   • первая часть дохода, равная полуторной величине минимальной месячной заработной платы, установленной законом, — на индекс потребительских цен;

   • вторая последующая часть дохода, равная полуторной величине минимальной заработной платы, — на 50% индекса потребительских цен.

   Для лиц, проживающих в районах и  местностях, где применяются районные коэффициенты к оплате труда, размер минимальной оплаты труда, подлежащий индексации, определяется с учетом этих коэффициентов.

   Законом установлено правило, согласно которому сбережения граждан в сберегательном банке России индексируются путем  изменения процентных ставок по вкладам.

   В качестве источников средств для  индексации, согласно Указу Президента РФ от 12 декабря 1993 г. № 2288, выступают:

   • оплаты труда работников бюджетных  организаций (учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и др.), социальных пенсий и пособий — ассигнования из соответствующих бюджетов;

   • оплаты работников предприятий, реализующих продукцию (услуги) по государственным фиксированным ценам и тарифам, при недостатке средств на оплату по независящим от них причинам — бюджетные средства в порядке, определяемом правительством;

   • оплаты труда работников предприятий, самостоятельно определяющих цены на произведенные товары и услуги, общественных организаций (объединений) и их представителей — собственные средства этих предприятий и организаций;

   • государственных пенсий — средства Пенсионного фонда РФ, в том числе средства, передаваемые в этот фонд из федерального бюджета для выплаты пенсий и пособий военнослужащим и их семьям, а также приравненным к ним в этом отношении категориям граждан и их семьям;

   • социальных пособий, выплачиваемых  из Фонда социального страхования РФ, — средства этого фонда;

   • пособий по безработице — средства Государственного фонда занятости  РФ;

   • государственных стипендий —  ассигнования из соответствующих бюджетов;

   • сбережений граждан в Сберегательном банке — доходы банка;

   • доходов по государственным ценным бумагам и государственным займам — ассигнования из федерального бюджета.

     Индексация  заработной платы в настоящее  время предусмотрена ст.134 ТК РФ и  Федеральным законом №1799-1 от 24 октября 1991 года «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР» (с изменениями от 24 декабря 1993 года, по состоянию на 1 апреля 1994 года). Согласно ст.134 ТК РФ обеспечение повышения реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен  на товары и услуги. В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законом и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации. Статья 1 Закона об индексации устанавливает, что индексация – это установленный государством механизм увеличения денежных доходов и сбережений граждан в связи с ростом потребительских цен. Целью индексации является поддержание покупательной способности денежных доходов и сбережений граждан. Индексация может сочетаться, а в некоторых случаях и заменяться иными методами государственного регулирования доходов населения (пересмотр уровня оплаты труда, размеров пенсий, социальных пособий и так далее).

     Таким образом, законом предусмотрена  индексация заработной платы в связи  с ростом потребительских цен  на товары и услуги, а также возможность  индексации заработной платы в связи  с повышением МРОТ (пересмотр уровня оплаты труда).    Индексы потребительских цен ежеквартально публикуются в «Российской газете».  

     Механизм  расчета индексации по индексу роста  потребительских цен следующий:     

1.    Индекс потребительских цен за период невыплаты (задержки) заработной платы умножается на сумму невыплаченной (задержанной) заработной платы.     

2.    Сумма индексации равна разнице между суммой заработной платы и общей суммы заработной платы с индексацией.

     Порядок индексации заработной платы предполагает определенную систему повышения размера оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции (без изменения трудовой функции и других условий трудового договора).

     В соответствии со ст. 134 ТК РФ повышение  уровня заработной платы в связи  с ростом потребительских цен на товары и услуги обеспечивается индексацией заработной платы, которую работодатели, не финансируемые из бюджетов различных уровней, производят в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, работодатель должен закрепить порядок индексации заработной платы в одном из названных документов, например в Положении об оплате труда.

     В том случае, если такая система  повышения оплаты труда будет  прописана в самом трудовом договоре, работодателю не потребуется всякий раз при индексации оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам, а достаточно будет издать соответствующий приказ, который должен быть доведен до сведения работников. Работник при приеме на работу и до подписания трудового договора будет ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, в т.ч. с Положением об оплате труда, в котором прописан порядок индексации заработной платы, а в трудовом договоре условие об оплате труда будет сформулировано с учетом норм об индексации заработной платы. Если же работодатель решает внести изменения в Положение об оплате труда, предусмотрев там новые нормы об индексации заработной платы, то в этом случае с уже работающими работниками будет достаточно один раз заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых будут указаны новые правила индексации.