Оплата труда

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность ее работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме часть общественного продукта, поступающая в личное потребление рабочих в соответствии с количеством и качеством труда для удовлетворения материальных и культурных потребностей.
Заработная плата выплачивается работникам в денежном выражении, на нее влияет изменение цен, ставок, налогов. Можно сказать и так, что заработная плата - это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Введение 3
1. Теоретическая часть.
1.1. Понятия номинальной и реальной заработной платы 4
Факторы, влияющие на величину реальной заработной платы
1.2. Порядок индексации заработной платы 6
2. Расчетная часть 12
Заключение 15
Список литературы