Оценка результативности

         II. Определение и оценка результативности  деятельности

                       гражданских служащих ЦА ФК

    

     2.1. Определение  результативности деятельности.

     2.1.1. Для  определения результативности деятельности  гражданского

служащего  используются  показатели его деятельности, представленные в

Таблице,  согласно  Приложению к настоящему Порядку. Каждый показатель

деятельности,   в   зависимости   от   значимости   этого  показателя,

оценивается  в  процентах. Сумма оценок показателей  деятельности должна

составлять 100% результата деятельности.

     2.1.2.  Таблица разрабатывается управлениями  ЦА ФК самостоятельно

для   каждого   гражданского  служащего  и  утверждается  начальниками

управлений ЦА ФК.

     2.1.3.   Выполнение  или  невыполнение  показателей  деятельности

фиксируется  в  Таблице  в  разрезе  гражданского служащего по каждому

показателю  деятельности.  Оценки  выполнения показателей  деятельности

выставляются  по системе "Да - Нет" в строках  напротив соответствующей

должности  гражданской  службы, согласно штатному расписанию ЦА ФК, под

соответствующими  показателями деятельности. При выполнении показателя

деятельности  в  Таблице выставляется "Да", при  невыполнении показателя

деятельности выставляется "Нет".

     В   графу  "Общая  оценка  деятельности  О   " заносится итоговая

                                              общ

оценка, определенная по формуле N 1 в процентах: 

                          О    = 100% - О  ,

                           общ           нв 

     где:

     О    - общая оценка результативности  деятельности   гражданского

      общ

служащего;

     О  - сумма оценок невыполненных показателей  деятельности, которая

      нв

определяется по формуле N 2: 

                         О   = О  + О + ...,

                          нв    1    2 

     где:

     О , О , ... - оценка невыполненного показателя деятельности.

      1   2

     2.2. Оценка  результативности деятельности.

     2.2.1. Механизм  определения оценки результативности  деятельности.

     Механизм   определения  и  оценки  результативности  деятельности

гражданского служащего  включает в себя 3 этапа:

     -   определение  исполнения  каждого   по  отдельности  показателя

деятельности;

     -   общая   оценка   результативности  деятельности  гражданского

служащего;

     -    формулировка    вывода   о   результативности   деятельности

гражданского служащего (оценка результативности деятельности).

     2.2.2.  Определение  и общая оценка  результативности деятельности

осуществляется   самим  гражданским  служащим  путем  самостоятельного

заполнения  граф  и  строк  Таблицы, с последующим  подтверждением этой

оценки  начальником  отдела,  в  котором гражданский  служащий замещает

должность гражданской  службы, и утверждением начальником  управления ЦА

ФК.   Самооценка   заместителей  начальников  управлений,  начальников

отделов  подтверждается  начальниками  управлений  ЦА  ФК.  Самооценка

начальников  управлений ЦА ФК подтверждается курирующими заместителями

руководителя   Федерального   казначейства.   Самооценка   начальников

управлений  ЦА  ФК,  курирование  которых осуществляет непосредственно

руководитель   Федерального  казначейства,  заместителей  руководителя

Федерального   казначейства,   помощника   руководителя   Федерального

казначейства  подтверждается  руководителем  Федерального казначейства

<1>.

     --------------------------------

     <1>  Самооценка  заместителя  начальника  Отдела  мобилизационной

подготовки  и  гражданской обороны, а также  иных гражданских служащих,

замещающих  должности гражданской службы  в Отделе  мобилизационной

подготовки  и  гражданской  обороны,  возлагается  на начальника Отдела

мобилизационной   подготовки   и   гражданской   обороны.   Самооценка

начальника  Отдела  мобилизационной  подготовки  и  гражданской обороны

подтверждается руководителем  Федерального казначейства.

    

     2.2.3.   Вывод   о   результативности  деятельности  гражданского

служащего   формируется   путем  сравнения  значения  100%  результата

деятельности  с  общей  оценкой  результата  деятельности гражданского

служащего, определенной в соответствии с настоящим Порядком.

     Вывод   о  результативности  деятельности  гражданского  служащего

формируется   руководителем  Федерального  казначейства  (заместителем

руководителя Федерального казначейства, начальником управления ЦА ФК).

     2.2.4.  Наличие  нарушения  (независимо  от количества нарушений)

показателя деятельности считается отрицательным результатом  выполнения

показателя деятельности.

     2.2.5. Деятельность  гражданского служащего признается:

     - "результативной", если О    составляет от 80 до 100%;

                               общ

     -  "недостаточно  результативной",  если О    составляет от 50 до

                                               общ 

80%;

     - "нерезультативной", если О    менее 50%.

                                 общ

     2.3.  Утвержденные  и заполненные в соответствии  с настоящим

Порядком  Таблицы  представляются  в  Административное  управление  не

позднее 5 рабочего дня  месяца, следующего за оцениваемым  периодом.

    

         III. Порядок внесения изменений  и дополнений в Таблицу

    

     3.1.  Внесение  изменений  и  дополнений  в  Таблицу  может  быть

инициировано  как  гражданским  служащим,  так  и  начальником  отдела

(управления),   в  котором  гражданский   служащий  замещает  должность

гражданской службы.

     3.2.   В   случае   изменений   процентного  значения  показателя

деятельности  Таблица  с  новыми  значениями  подлежит переутверждению

начальником управления ЦА ФК.

     3.3.  В  случае изменения наименования  показателя деятельности, и

(или)   дополнения  новых  показателей  деятельности,  соответствующие

изменения   сначала  вносятся  в  должностной  регламент  гражданского

служащего   в   порядке,  установленном  законодательством  Российской

Федерации  о  государственной  гражданской  службе,  а затем  Таблица с

новыми показателями переутверждается начальником управления ЦА ФК.

    

                      IV. Заключительные положения

    

     4.1.  В случае несогласия с оценкой  результативности деятельности

гражданский служащий вправе представить непосредственному  руководителю

мотивированное объяснение спорных показателей.

     4.2.    Документальные   подтверждения   нарушений   хранятся   у

должностных лиц, подтверждающих оценки результативности деятельности.

   

   

                                                            Приложение 

                                                 к Порядку определения

                                             и оценки результативности

                                              деятельности федеральных

                                           государственных гражданских

                                                  служащих, замещающих

                                                 должности федеральной

                                           государственной гражданской

                                         службы в центральном аппарате

                                             Федерального казначейства

   

                                Утверждаю ____________________________

                                          (начальник управления ЦА ФК) 

                  Таблица показателей результативности

           деятельности федерального гражданского  служащего,

           замещающего должность федеральной государственной

               гражданской службы в центральном  аппарате

                       Федерального казначейства

   

---------------------------T-----------------------------------------------------------------T---------------¬

¦ Ф.И.О. федерального      ¦ Наименование показателя результативности деятельности           ¦ Общая         ¦

¦ гражданского             ¦ федерального гражданского служащего,                            ¦ оценка        ¦

¦ служащего и  наименование ¦ замещающего должность  федеральной государственной               ¦ деятельности, ¦

¦ должности                ¦ гражданской службы в центральном  аппарате                       ¦ О             ¦

¦ федеральной              ¦ Федерального казначейства <*>                                   ¦ общ          ¦

¦ государственной          +-------T-------T-------T-------T-------T-------T-----T-----T-----+ (100%)        ¦

¦ гражданской службы       ¦ (О )% ¦ (О )% ¦ (О )% ¦ (О )% ¦ (О )% ¦ (О )% ¦  -"- ¦ -"- ¦ -"- ¦               ¦

¦                          ¦   1   ¦   2   ¦   3   ¦   4   ¦   5   ¦   6   ¦     ¦     ¦     ¦               ¦

+--------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+-----+-----+---------------+

L-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

   

     --------------------------------

     <*>   Количество  показателей  может   быть  различным,  но  сумма

процентных значений должна быть равна 100%.