Оценка результативности

15.гибкость при  достижении цели (жизненные цели, их соответствие реальным возможностям  и обстановке);

16.первостепенность  работы (в какой степени удовлетворение, получаемое от работы, больше  удовлетворения от других сфер  деятельности в повседневной  жизни);

17.терпимость к  неопределенности и нестандартным  условиям работы;

18.способность работать  длительный период времени без  достаточного вознаграждения с  перспективой получить награду  позже;

19.сопротивляемость  стрессу (до какого предела  напряженность работы совпадает  с нормальным психологическим  состоянием);

20.разнообразие интересов  (различные сферы деятельности  и увлечения - такие, как политика, музыка, искусство, спорт);

21.энергичность (как  долго сотрудник может выдерживать  высокий уровень нагрузки);

22.организованность  и способность к адекватному  планированию карьеры;

23.готовность принимать  решения и умение их обосновывать.

В Финляндии используется меньшее количество критериев:

1. Теоретические  знания и практические навыки. Подробное описание критериев  определяется в соответствии  со спецификой деятельности подразделения.  Например, для оценки сотрудников  налоговой системы Финляндии  используются следующие конкретные  показатели: знание тарифов и  товаров; знание налогового законодательства; знание налоговых процедур в  конкретной сфере; использование  информационных технологий; заполнение  соответствующих документов.

2. Качество достигнутых  результатов/выполненной работы.

При проведении оперативной  оценки также целесообразно использование  дифференцированных критериев оценки по определенным группам. 

Заключение

В результате исследования данной темы была проведена работа по обобщению и концентрации накопленных  в отечественной и зарубежной практике подходов и принципов организации мониторинга деятельности органов исполнительной власти. Кроме того несомненна высокая степень актуальности данной проблемы вследствие укрепления внутренних противоречий среди структурных элементов отечественной системы органов исполнительной власти, а также нарастания конфликтных настроений в российском обществе, откровенно недовольного результатами деятельности высших государственных менеджеров.

Следует отметить, что  процесс перехода от декларирования к построению реально действующей  системы адекватной оценки деятельности органов исполнительной власти является затянувшимся во времени, что до сих  пор отражено лишь в многочисленных дискуссиях на административном уровне. Хотя стоит признать, что многогранность и высокая доля субъективизма  в подходах к оцениванию накладывает  дополнительные трудности при её реализации.

Из позитивных моментом необходимо указать правильное направление  в развитии подходов и методов  оценивания, опирающиеся, прежде всего, на вопросы мотивации труда персонала, то есть государственных служащих и  выставление их во главу угла проводимых административной и бюджетной реформ. 

Список использованной литературы

1. Конституция РФ  от 12.12.1993 г.: [электронный ресурс] // КонсультантПлюс – справочно-правовая система / www.consultant.ru

2. Постановление  Правительства РФ “Об утверждении  Положения о Правительственной  комиссии по оценке результативности  деятельности федеральных и региональных  органов исполнительной власти”  № 779 от 14.11.2007 г.: [электронный ресурс] // КонсультантПлюс – справочно-правовая система / www.consultant.ru

3. Распоряжение Правительства  РФ “Об утверждении программы  Правительства РФ по повышению  эффективности бюджетных расходов  на период до 2012 года” № 1101-р  от 30.06.2010 г.: [электронный ресурс] // КонсультантПлюс – справочно-правовая система / www.consultant.ru

4. Барсенков, А. С. История России 1917—2007 / А.С.Барсенков, А.И.Вдовин. — М.: Аспект Пресс, 2008. — 772 с.

5. Демидов, А. Оценка  результативности деятельности  как инструмент повышения качества  выполнения государственных функций  / А.Демидов // Бюджет – 2011. № 3. С. 33

6. Лазарев, В. Проблемы  общей теории права и государства  / В.Лазарев. – М: Инфра-М, 2010. – 816 с.

7. Райзберг, Б.А. Современный экономический словарь, 5-е издание / Б.А.Райзберг, Л.Ш.Лозовский, Е.Б.Стародубцева. – М: Инфра-М, 2007. – 715 с.

8. Хропанюк, В.Н. Теория государства и права / В.Н.Хропанюк. – М: Омега-Л, 2008. – 384 с.

9. Управление федерального  казначейства по Чувашской республике: [электронный ресурс] // Федеральное  казначейство / chuvashia.roskazna.ru/page/9540 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ  ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ОЦЕНКИ

      РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

        ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ  ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ

           ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ  В ЦЕНТРАЛЬНОМ

                  АППАРАТЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА 

                                ПРИКАЗ 

                       ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗНАЧЕЙСТВО

                                  

                           23 марта 2010 г. 

                                 N 63 

                                 (Д)

                                  

   

     В целях  реализации мероприятий, предусмотренных  Указом Президента

Российской  Федерации  от  10  марта  2009  г.  N  261  "О федеральной

программе  "Реформирование  и  развитие системы государственной  службы

Российской  Федерации  (2009  - 2013 годы)" (Собрание законодательства

Российской  Федерации,  2009, N 11, ст. 1277; 2010, N 3, ст. 274), и в

соответствии    со   Служебным   распорядком   центрального   аппарата

Федерального    казначейства,   утвержденным   Приказом   Федерального

казначейства  от  14  июля  2006 г. N 7н (в ред. Приказов Федерального

казначейства  от  1  апреля  2008  г. N 1н, от 24 ноября 2009 г. N 9н)

(зарегистрирован   в  Министерстве  юстиции   Российской  Федерации  11

августа  2006  г.,  регистрационный  номер 8145; Бюллетень  нормативных

актов   федеральных   органов  исполнительной  власти,  2006,  N  34),

приказываю:

     1.   Утвердить  Порядок  определения   и  оценки  результативности

деятельности   федеральных   государственных   гражданских   служащих,

замещающих  должности федеральной государственной гражданской службы в

центральном  аппарате Федерального казначейства, согласно Приложению к

настоящему Приказу.

     2.  Контроль  за  исполнением  настоящего  Приказа  возложить  на

заместителя руководителя Федерального казначейства А.Ю. Демидова.

   

Руководитель

                                                           Р.Е.АРТЮХИН

23 марта 2010 г. 

N 63

   

   

                                                            Приложение 

                                                             к Приказу

                                             Федерального казначейства

                                                   от 23 марта 2010 г. 

                                                                  N 63

   

                                ПОРЯДОК

           ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

           ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ  СЛУЖАЩИХ,

            ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

               ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ЦЕНТРАЛЬНОМ  АППАРАТЕ

                       ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА

   

                           I. Общие положения

   

     1.1.  Настоящий  Порядок  определения   и  оценки результативности

деятельности   федеральных   государственных   гражданских   служащих,

замещающих  должности федеральной государственной гражданской службы в

центральном  аппарате  Федерального  казначейства,  разработан в целях

реализации  мероприятий,  предусмотренных Указом Президента Российской

Федерации  от  10  марта  2009  г.  N  261  "О  федеральной  программе

"Реформирование  и  развитие системы государственной  службы Российской

Федерации  (2009  -  2013 годы)" (Собрание законодательства Российской

Федерации,  2009,  N 11, ст. 1277; 2010, N 3, ст. 274), в соответствии

со    Служебным   распорядком   центрального   аппарата   Федерального

казначейства,  утвержденным  Приказом  Федерального казначейства от 14

июля  2006  г.  N  7н  (в ред. Приказов Федерального казначейства от 1

апреля  2008  г.  N  1н,  24  ноября  2009 г. N 9н) (зарегистрирован  в

Министерстве   юстиции   Российской  Федерации 11  августа 2006  г.,

регистрационный  номер  8145;  Бюллетень нормативных  актов федеральных

органов   исполнительной   власти,   2006,   N  34),  и  устанавливает

показатели,   критерии   результативности  профессиональной  служебной

деятельности    федеральных   государственных   гражданских   служащих

центрального аппарата Федерального казначейства.

     1.2. В  данном Порядке применяются следующие  понятия и сокращения:

     ЦА  ФК - центральный аппарат Федерального  казначейства;

     Гражданские   служащие  -  федеральные государственные  гражданские

служащие центрального аппарата Федерального казначейства;

     Оцениваемый   период  -  интервал времени,  по результатам работы в

котором  оценивается  деятельность  гражданского  служащего  (в  целях

применения  настоящего  Порядка  оцениваемый период принимается  равным

одному календарному месяцу);

     Показатели  деятельности  -  показатели деятельности  гражданского

служащего,   представляющие   собой  детализированные  цели  и  задачи

деятельности  структурных  подразделений  ЦА  ФК, которые  закреплены в

разделе  "Показатели эффективности и результативности профессиональной

служебной   деятельности   государственного   гражданского  служащего"

должностного регламента гражданского служащего;

     Результат   деятельности   -   итог   профессиональной  служебной

деятельности  гражданского  служащего  по выполнению своих должностных

обязанностей, закрепленных в должностном регламенте;

     Таблица   -  Таблица  показателей   результативности  деятельности

федерального гражданского служащего, замещающего должность  федеральной

государственной гражданской  службы в центральном аппарате Федерального

казначейства.