Профессиональная этика

     Строгое соблюдение правил этикета — важное условие высокой культуры поведения. Но даже самое скрупулезное знание и соблюдение этих правил не гарантирует соответствующего поведения человека, ибо реальные обстоятельства настолько разнообразны, что никакие правила и нормы не в состоянии охватить их полностью. Чтобы избежать всех ошибок, необходимо выработать в себе чувство эмоционального сопереживания с контактером, которое называется тактом. Развитое чувство такта позволяет человеку определить должную меру в выражениях и поступках, в проявлении интереса к другому человеку

     Профессиональный  такт — это проявление по отношению к другим сдержанности, предусмотрительности и приличия при общении.

     Проявление  бестактности — безошибочное свидетельство  отсутствия культуры, показатель грубости и невоспитанности. Важно постоянно помнить, что соблюдение этикета и проявление такта — это не просто обязательный элемент общения, но и неотъемлемая составная часть духовной культуры личности, тем более личности руководителя, непременное условие позитивных результатов делового общения и авторитета правоохранительных органов в целом.

 

3. Влияние имиджа на профессиональный успех

 

     Профессиональный  имидж – важная составная часть  имиджа. Интервальная жизненная стратегия  нацеливает человека на достижение жизненного успеха в трудовой сфере. Профессиональная карьера в значительной мере зависит от уровня развития позитивного профессионального имиджа.

     Развитие  человека как личности и субъекта деятельности открывает перед ним  перспективы карьеры, профессионального признания, роста авторитета личности, выступает условием личностной и профессиональной самореализации, достижения акмеологических вершин. В совокупности – это характеристики личности как субъекта своего жизненного пути.

     Развитие  личностных характеристик в процессе имиджирования – важное условие позитивного личностного роста, профессиональной успешности, возможности самореализации индивида.

     Внешняя сторона образа человека, через которую  просвечивают наиболее существенные внутренние характеристики личности. Формирование имиджа - целенаправленный, управляемый процесс. Зарубежные исследователи считают, что 92% производимого впечатления зависит от того, как человек «звучит и …, конечно, как выглядит. Как человек выглядит, каков его имидж очень важно.

     Также можно выделить технологические функции имиджа делового человека:

1. Межличностной адаптации. Благодаря правильно избранному имиджу можно быстро войти в конкретную социальную среду, привлечь к себе внимание, оперативно установить доброжелательные отношения.
2. Высвечивания лучших личностно-деловых качеств. Благоприятный имидж даёт возможность зрительно представить наиболее привлекательные качества человека, позволяя соприкасающимся с ним людям познавать именно эти черты, вызывающие симпатию или доброе расположение.
3. Затенения негативных личностных характеристик. Посредством макияжа, дизайна одежды, аксессуаров, причёски и т.д. можно отвлечь людей от тех недостатков, которыми обладает человек.
4. Организация внимания. Привлекательный имидж невольно притягивает к себе людей, он импонирует им, а потому они психологически легче располагаются к тому, что он говорит или демонстрирует.
5. Преодоления возрастных рубежей. Искусно владея технологией самопрезентации, что конкретно проявляется в удачном выборе моделей поведения и исполнении различных ролей, можно комфортно себя чувствовать в общении с людьми разного социального положения и профессионального статуса, не сковывая себя «комплексом» собственного возраста.

 
 
     

4. Внешние формы этикета

     Этикет (фр. 'etiquette- ярлык, этикетка) - устойчивый порядок поведения, выражающий внешнее содержание принципов морали и состоящий из правил вежливого обхождения в обществе (манеры, одежда и др. ). Устойчивый порядок поведения означает совокупность устоявшихся правил поведения, касающихся внешнего проявления отношения к людям. Ритуальные формы этикета имеют место в сфере дипломатических отношений (соблюдение так называемого дипломатического протокола).

     Служебный этикет юриста - устойчивый порядок  поведения юриста при выполнении служебных полномочий (напр. , решении юридического дела), выражающий внешнее содержание принципов морали и состоящий из правил вежливого обхождения в обществе (манеры, формы обращения и приветствия, одежда и др. ).

     Этикет  имеет правила, которые облачены в конкретные формы, представляющие собой единство двух сторон: этической (проявление заботы, уважения и др. ) и эстетической (красота, изящество поведения).

     Требования  этикета в юридической практике приобретают особую значимость, так  как являются строго регламентированным церемониалом, где определенные официальные формы поведения юриста не должны выходить за пределы жестко установленных рамок. Он выражается в системе правил учтивости, четко классифицирует правила обхождения с должностными лицами в соответствии с их рангом (к кому как следует обратиться, кого как должно титуловать), правил поведения в различных кругах. Строгое соблюдение правил служебного этикета - важное условие высокой этической и эстетической культуры поведения юриста.

     Специфика юридической деятельности такова, что юристу ежедневно приходится сталкиваться с большим количеством людей и поэтому очень трудно выбрать правила поведения с каждым. Реальные обстоятельства настолько разнообразны, что никакие правила и нормы не в состоянии охватить их полностью. Однако можно выделить главные из них, которыми должен руководствоваться юрист во время осуществления своей профессиональной работы.

     Основные  этико-эстетические правила взаимоотношений  между юристом и иными участниками  решения юридического дела:

     Чувство такта - чувство эмоционального сопереживания с каждым из участников решения юридического дела.

     Чувство такта помогает определить должную  меру в выражениях и поступках.

     Такт  предполагает внимательное отношение  к личности собеседника, умение юриста корректно обойти по возможности вопросы, которые могут вызвать неловкость у окружающих.

     Важно постоянно помнить, что соблюдение этикета и проявление такта - неотъемлемая часть духовной культуры юриста как  служебного лица, тем более личности руководителя. В этом смысле руководитель должен быть образцом для своих подчиненных, так как грубость и несдержанность роняет не только его авторитет, но и порождает конфликтные ситуации в коллективе.

     Чувство такта должно проявляться в различных  формах делового общения юриста:

     повседневное служебное общение (прием посетителей, посещение граждан по месту жительства, участие в совещаниях, заседаниях и т. д. );

     специфические формы служебного общения (руководитель и подчиненные, между коллегами);

     экстремальные формы общения (во время обыска, задержания ит. п. );

     невербальные  и неспецифические формы общения (телефон, деловая переписка, выступления  по радио, телевидению и т. п. ).

     Эти и другие формы делового общения  юриста требуют своих принципов, правил и норм, которые раскрывают и дополняют чувство такта. Корректность - сдержанность в словах и манерах, исключение нелепых вопросов, чрезмерной настойчивости и т. п.

     Вежливость - внешнее проявление доброжелательности, обращение по имени и отчеству, душевное расположение.

     Любезность - готовность оказать услугу тому, кто в этом нуждается. Точность - своевременность выполнения обещанного или порученного дела.

     Высокая самоорганизованность - планирование деятельности и действия, направленные на выполнение плана и др. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

5. Одежда как  элемент имиджа юриста

 

     Есть  такая пословица: "Встречают по одежке, а провожают по уму". Она  прямо относится к эстетической культуре юриста, выражающейся в его  внешнем виде. Внешний вид следователя, прокурора, судьи оказывает существенное влияние на отношения к ним  граждан.

     Нередко установить контакт с человеком  следователю не удается именно вследствие первоначальной антипатии, вызванной  его внешним видом: неопрятной одеждой  или такой, которая не соответствует  деловым отношениям; неприятными  манерами.

     При первой встрече происходит оценка юриста с точки зрения восприятия особенностей его поведения и внешнего облика. На основе данной оценки юристу может быть дана своеобразная характеристика, как положительная, так и отрицательная.

     Юрист должен обладать чувством прекрасного. Он не может не считаться с тем, какое впечатление он производит на людей своей внешностью. В одежде он должен отдать предпочтение деловому стилю. В контакте с клиентами, коллегами важно все: выражение лица, подтянутость, постриженные ногти и волосы, одежда, ее состояние, умение свободно чувствовать себя в ней.

     В условиях социально-неоднородного  общества юристу приходится общаться с людьми, которые отличаются по своему материальному положению, однако на всех он должен производить приятное впечатление, быть воплощением закона и справедливости.

     Невозможно  разработать перечень рекомендаций, касающихся, к примеру, одежды, прически юриста. Каждый юрист сам создает  свой имидж. Главное, чтобы он руководствовался чувством меры и осознанием того, что  является представителем государства для всех тех, кто обратился к нему за юридической помощью.

     Для отдельных категорий работников юридического труда (органов внутренних дел, прокуратуры, Конституционного Суда и др.) установлены стандарты внешнего вида при исполнении служебных полномочий -предписывается носить специальную форму.

     Четкая  регламентация ношения форменной  одежды работниками органов внутренних дел предусмотрена законодательством  РФ. В соответствии с этими нормативно-правовыми  актами право ношения форменной  одежды предоставляется работникам органов внутренних дел, которые имеют специальные звания полиции или внутренней службы. Форменная одежда должна соответствовать утвержденным образцам и описаниям, быть тщательно подогнанной и содержаться в безупречном состоянии.

     Неотъемлемой  частью внешних атрибутов государства, органов власти, юридических организаций, учреждений является символика.

     Символ - концентрированное зримое выражение  основной идеи (понятия), структурно схожее с ней. Одной из форм символа является эмблема. Частным видом эмблемы является герб, флаг и другие атрибуты, воплощающие, прежде всего идею национально-государственного единства и величия. Общим символом юридической профессии можно считать богиню правосудия.

     Свои  эмблемы имеют юридические высшие учебные заведения, в том числе в системе МВД. После окончания высшего учебного заведения выпускникам выдаются дипломы с нагрудными знаками, изготовленными из металла, на которых изображена эмблема того учебного заведения, который они окончили. Свою символику имеют объединения юристов - Союз юристов Украины и др.

     Все эмблемы, нагрудные знаки, флаги  эстетически оформлены и иллюстрируют эстетическую культуру их составителей. Каждое из учреждений или органов  государства, зарегистрировав символику  на свое имя, приобретает исключительное право на ее изготовление и использование⁶.

 

      Тема 8. Этика  правоприменительной  деятельности 

     

1. Проблемы  профессиональной этики  в деятельности адвоката

     Вопросы адвокатской этики постоянно  находились в поле зрения как ученых, так и практикующих юристов, хотя и продолжают оставаться недостаточно изученными. Понятие адвокатской этики можно было бы сформулировать как вид профессиональной этики, представляющий собой совокупность правил работников адвокатской профессии, обеспечивающих нравственный характер их деятельности и внеслужебного поведения, а также научную дисциплину, изучающую специфику реализации требований морали в этой области⁷.

     Адвокатская этика представляет собой составную  часть этики юридической, которая  взаимосвязана с привлекающей постоянное внимание в силу разнообразия коллизий, возникающих в практике адвоката при осуществлении деятельности в интересах обвиняемого (подозреваемого) и потерпевшего в уголовном процессе⁸.