Основное содержание введения в должность сотрудника и организация процедуры. Сущность и основные виды адаптации сотрудника

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Мая 2013 в 20:12, контрольная работа

Краткое описание

Период адаптации для молодых специалистов отличается особой сложностью, так как связан с существенным изменением цели, характера, условий деятельности, социального окружения, их стату¬са и ролей. Адаптивные способности личности, а также степень со¬ответствия конкретных жизненных планов молодого человека всему многооб¬разию реальных условий в организации определяют в конечном счете его стабильность как работника.

Содержание работы

Введение…………………………………………………………………………...3
Введение в должность и его формы…………………………………………......4
Сущность и виды трудовой адаптации персонала в организаци………………8
Заключение………………………………………………………………………22
Список литературы………………………………………………………………23

Содержимое работы - 1 файл

учр.docx

— 157.97 Кб (Скачать файл)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  литературы

  1. http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=007848
  2. http://managepeople.ru/management119.htm
  3. http://www.top-personal.ru/issue.html?1617
  4. http://psyera.ru/5324/trudovaya-adaptaciya-ee-sushchnost-i-vidy
  5. http://uchebniki-besplatno.com/teoriya-organizatsii-kniga/541-suschnost-vidyi-proforientatsii-adaptatsii-12850.html
  6. http://www.sgqconsulting.ru/3-4-5-6-adaptations.htm

Информация о работе Основное содержание введения в должность сотрудника и организация процедуры. Сущность и основные виды адаптации сотрудника