Шпаргалка по "Теории и практике связей с общественностью"

5. Как будет  реагировать менеджмент? Необходимым  фактором решения — обращаться  ли к публике, является потенциальная  реакция высшего менеджмента.  Ваши рекомендации и действия  всё равно придется объяснять  им перед тем как что-то делать.

6. Перевешивает  ли ваша правовая ответственность  за кризис интересы общественности? Так бывает редко, хотя юристы  компании часто утверждают это.

7. Есть ли  лучший путь? Если неконтролируемое  медиа-интервью можно избежать, избегите  его. Однако, достижение соответствующей  аудитории через прессу — часто  лучший путь коммуникатировать в кризисе. В конечном счете, кризисные коммуникации определяются жестким анализом риска в сравнении с преимуществами обнародования сведений. Эффективность коммуникации зависит от позиции и опыта специалиста ПР. Ни один запрос информации не гарантирует пользы для организации, вне зависимости от выбранного курса коммуникаций. Несомненно одно — помощь организации пробираться через кризис — критическая проверка профессионализма специалиста ПР.

Рекомендации  по успешному преодолению кризиса

Организационная служба ПР должна разработать ясную и четкую позицию в отношении происходящего. Гибкая реакция на развитие событий должна сочетаться с четкими ориентирами по принципиальным вопросам.

Вовлеченность высшего менеджмента в разрешение ситуации должна быть видимой для  общественности. Общественность должна быть убеждена, что высший менеджмент решительно и эффективно работает над  разрешением кризиса.

Активизация поддержки  третьей стороны, авторитетной для  общественности, способствует разрешению кризисной ситуации.

Обеспечение присутствия  высших руководителей компании на месте  происшествия демонстрирует общественности озабоченность компании происходящим. Так, председатель совета директоров Union Carbide вылетел в индийский г. Bhopal в 1984 г., когда взрыв завода этой компании убил тысячи людей (Seitel, с. 453). Его поездка по меньшей мере продемонстрировала внимание к событию. В 1989 г. танкер компании Exxon перевернулся в одном из портов Аляски и пятно нефти разлилось площадью в 1300 квадратных миль. Председатель Exxon Rawl заявил, что у него есть более важные дела, чем полет в порт разлива. Этим он проиграл ПР-сражение.

Коммуникации  должны быть централизованы. В любом  кризисе следует учредить точку  коммуникаций — ответственное лицо и создать команду его поддержки. Этот человек и только он должен быть уполномочен заявлять позицию  компании.

С масс-медиа  надо сотрудничать. В кризисных ситуациях  журналисты навязчивы — они рвутся во все двери, чтобы достать историю. Не следует воспринимать это персонально, их надо рассматривать как дружественных  противников и объяснять ваше видение кризиса. Превращение журналистов  в врагов лишь усилит напряжение.

Нельзя игнорировать занятых. Обеспечение информированности  занятых помогает сохранять нормальное, насколько это возможно, функционирование компании. Занятые — самый близкий союзник менеджмента в кризисе, поэтому нельзя держать их в неведении.

Кризисом следует  управлять как процессом, видеть его в перспективе. Часто менеджмент недостаточно реагирует в начале кризиса и чрезмерно реагирует  по мере нарастания кризиса.

Позиционирование  организации — восстановление позитивной репутации следует активно начинать к моменту снижения напряженности  кризисной ситуации. С самого начала кризиса важно сконцентрироваться на освещении шагов, предпринимаемых  организацией по разрешению кризиса. Следует  признать вину, если она есть. Но затем  надо быстро сфокусироваться на том, что организация делает сейчас, а  не на том, что шло неправильно. Визиты ключевых фигур значимых для организации аудиторий, презентации с освещением в СМИ помогают показать общественности — организация извлекла уроки и контролирует ситуацию.

Последовательно отслеживайте и оценивайте процесс  с помощью опросов, например. Необходимо измерять пульс занятых, потребителей, поставщиков, дистрибьюторов, инвесторов и широкой общественности. Определите, доходят ли ваши сообщения до аудитории. Постоянно проверяйте — какие аспекты программы работают, а какие — нет и делайте соответствующие коррективы.

Направленные  коммуникации с занятыми, а особенно периодические выпуски видео-, радионовостей  должны отражать развитие кризиса и  работу организации по его преодолению. Концентрированные кампании по реализации изменений, вызванных кризисом, позволяют  восстановить доверие занятых к  менеджменту. Это положительно влияет на восстановление доверия к организации  потребителей. 
 

27.Этапы  развития кризисной  ситуации.

28.Формы  и методы кризисного  реагирования компании.

29.Оценка  эффективности проекта.