Лекции по "Предпринимательскому праву"

     При выплате заработной платы работодатель обязан письменно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период (обычно 1 календарный месяц), размерах и основаниях произведенных 
удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Расчетные листки являются документом, свидетельствующим о размере 
зарплаты работника. При определенных обстоятельствах они также могут служить доказательством трудового стажа.

     Заработная  плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной 
платы в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

     Согласно  ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. День выплаты устанавливается правилами   внутреннего   трудового   распорядка   организации, коллективным, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные; сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем зарплата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

     Право требования от работодателя начисленной, но не выплаченной заработной платы сохраняется за работником в течение 3 лет со дня возникновения права на ее получение. По истечении 3-летнего срока неполученные работником суммы перечисляются в государственный бюджет. 

     Дисциплина  труда 

     Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,  определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами 
организации (ст. 189 ТК РФ).

     Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность,}выдавать  премию,   награждать  ценным  подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии).

     За  совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных  на  него  трудовых  обязанностей,  работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

     За  каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В случае отказа работника 
дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не служит препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

     Дисциплинарное  взыскание может быть применено  не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Не может быть применено дисциплинарное взыскание позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

     Если  в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не получит нового взыскания, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. До истечения года работодатель вправе снять взыскание с работника по собственной инициативе просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Дисциплинарные взыскания, снятые с работника, не могут учитываться при решении вопросов об увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. 

     Материальная  ответственность работодателя 

     Материальная  ответственность  стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или 
иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана, доказать размер причиненного ей ущерба.

     Работодатель  обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

     • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения   решения  органа  по рассмотрению  трудовых споров или  государственного правового  инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
• других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

     Работодатель, причинивший ущерб имуществу  работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности  на момент возмещения ущерба.  При согласии работника ущерб 
может быть возмещен в натуре.

     В случае нарушения установленного срока  выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить причитающиеся работнику средства с уплатой процентов 
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день 
фактического расчета включительно. 

     Материальная  ответственность  работника

     Работник  обязан возместить работодателю причиненный  ему прямой действительный ущерб. При этом неполученные доходы (упущенная выгода) с работника не взыскиваются (ст. 238 ТК РФ). 

     Прямой  действительный ущерб  - это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

     Во  всех случаях возмещения ущерба, причиненного работодателю, обязательным условием возложения на работника материальной ответственности является наличие вины работника.

     Материальная   ответственность   работника   исключается   в следующих случаях:

• возникновение  ущерба   вследствие  непреодолимой  силы,   нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны;
• неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

     Предъявление  требований о возмещении ущерба - право, а не обязанность потерпевшего лица. Потому работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания 
с виновного работника (ст. 240 ТК РФ).

     Ущерб возмещается в полном объеме, если федеральными законами не предусмотрен другой порядок возмещения. В соответствии  с трудовым  законодательством  пределы материальной ответственности работника ограничиваются средним месячным 
заработком, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. 

     Полная  материальная ответственность

     Полная  материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере. Ограничение предела материальной ответственности работника (в размере среднего месячного заработка) не применяется. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

     Работники в возрасте до  18 лет несут полную материальную ответственность только в следующих случаях:

• за умышленное причинение ущерба;
• ущерб,  причиненный  в состоянии  алкогольного,  наркотического или токсического опьянения;
• ущерб,  причиненный   в результате  совершения  преступления или административного проступка.

     Статьей 243 ТК РФ предусмотрен перечень случаев полной материальной ответственности.  Так,   материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

• когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
• недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
• умышленного причинения ущерба;
• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
• причинения ущерба в результате административного проступка,  если таковой установлен соответствующим государственным органом;
• разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• причинения ущерба не при исполнении работником трудовых 
  обязанностей.

     Материальная  ответственность в полном размере  причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключенным с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером.

     Письменные  договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются 1 работниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Такой договор является дополнением к трудовому договору. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, который устанавливает Правительство РФ. Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности утверждены постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 № 85. 

     Коллективная (бригадная) материальная ответственность

     Коллективная   (бригадная)  материальная  ответственность  может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием 
переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

     Письменный  договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.  Для  освобождения  от материальной  ответственности  член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяет суд.