Лекции по "Предпринимательскому праву"

     Увольнение   работников,   являющихся   членами   профсоюза, производится   с   учетом   мотивированного   мнения   выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ в следующих случаях:

• при осуществлении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации;
• расторжение трудового договора в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации;
• расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если данный работник имеет дисциплинарное взыскание.

     При проведении аттестации, которая может  послужить основанием для увольнения работников в связи с недостаточной квалификацией, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа. Невыполнение данного требования влечет признание результатов аттестации недействительными, а решение аттестационной комиссии неправомерным.

     Возможности расширения прав выборного профсоюзного органа организации в решении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, предусматриваются ч. 4 ст. 82 ТК РФ, согласно которой коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. 

     Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, И вследствие нарушения обязательных правил при его заключении 

     1. В соответствии со ст. 83 ТК РФ  трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

• призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
• неизбрание на должность;
• осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
• признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
• смерть работника либо работодателя  -  физического лица,  а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные   обстоятельства),   если   данное   обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

     Для  прекращения  трудовых отношений  по указанным  выше основаниям требуется представить соответствующие документы (повестку военкомата, решение суда, вступившее в силу, решение Правительства РФ и т. д.). В случае восстановления 
на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда прекращение договора допускается,  только если отсутствует возможность перевести работника с его согласия на другую работу.

     Трудовой  договор прекращается вследствие нарушения установленных законом правил его заключения (п. 11 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:

• заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного   лица   права   занимать   определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
• заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
• в других случаях, предусмотренных федеральным законом (ч. 1 ст. 84 ТК РФ). В перечисленных выше случаях (ч. 1 ст. 84 ТК РФ) трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник переведен на другую работу, и при этом были соблюдены требования действующего законодательства, но данный работник не явился на работу без уважительных причин, то подобное его поведение классифицируется как, прогул по основаниям п. 12 постановления Верховного Судом РФ от 22.12.92.

     В случае прекращения трудового договора по такому основанию, как нарушение установленных правил его заключения, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, работодатель выплачивает работнику выходное пособие размере среднего месячного заработка (если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника).

     При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника - копии документов, связанных с работой.

     В случае если в день увольнения работника  выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.  Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления такого уведомления. 

     Рабочее время 

     Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации  и  условиями  трудового договора должен  исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые 
в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

     Согласно  положениям Конвенции МОТ № 47 "О  сокращении рабочего времени До срока сорока часов в неделю" (1935 г.) и ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Данная норма распространяется на всех работников независимо от формы собственности организации.  Исключение составляют те категории работников, для которых в целях охраны их здоровья предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

     Нормальная  продолжительность рабочего времени сокращается:

• на 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;
• 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами III или II группы;
• 4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
• 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

     Перечень  производств, цехов, профессий и  должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждает Минтруда РФ по согласованию с заинтересованными ведомствами и организациями.

     Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, перечисленных выше и установленных ч. 
1 ст. 92 ТК РФ. Для других категорий работников (педагогических, медицинских и иных) сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться федеральным законом.

     По  соглашению между работником и работодателем  могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Такое решение может быть принято как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать 
неполный рабочий день  или неполную рабочую неделю по просьбе:

• беременной женщины;
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

     Работа  на условиях неполного рабочего времени  не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Когда режим неполного рабочего времени вводится по инициативе работодателя, работник должен быть уведомлен об этом письменно не менее чем за 2 месяца до введения такого режима (требование ст. 73 ТК РФ).

     По  общему правилу, установленному ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню,  уменьшается  на   1   час. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-ти дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены)   в   предпраздничный  день,   переработка   компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

     Ночным  считается время с 22 часов до 6 часов. По общему правилу, продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час.

     Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с 1-м выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

     Не  сокращается продолжительность  работы (смены) в ночное время для  работников, которым установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

     К работе в ночное время не допускаются:

• беременные женщины;
• работники, не достигшие 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

     Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста, могут привлекаться к работе в, ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

     Порядок работы в ночное время  творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.

     Работа  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверх урочная работа).

     По  заявлению работника работодатель вправе разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работник вправе заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Поступивший на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить свой паспорт, диплом.

     Работа  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Внутреннее совместительство не разрешается,  когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением   случаев,   предусмотренных  законодательством.   В  отдельных случаях работодатель совместно с профсоюзами может вводить ограничение на работу по совместительству, но только в отношении работников определенных профессий и должностей с особыми условиями и режимом труда, дополнительная работа которых может повлечь последствия, отражающиеся на состоянии их здоровья или безопасности производства. Работа 
по совместительству лиц, не достигших 18 лет, а также беременных женщин, не допускается.