Лекции по "Предпринимательскому праву"

     В случае если обстоятельства, связанные  с проведением организационных   или  технологических  мероприятий,   могут  повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев. Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

     Изменение существенных условий трудового  договора, ухудшающих  положение  работника  по  сравнению  с  условиями коллективного договора, соглашения, не допускается. С учетом этого обстоятельства расторжение трудового договора по причине перевода работника на другую работу, изменения существенных условий труда осуществляется:

• в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ);
• в случае отказа работника продолжать работу в режиме неполного рабочего времени трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ;
• в случае проведения мероприятий, предусмотренных ст. 73 ТК РФ, если работник отказывается продолжать работу в новых условиях, трудовой договор может быть расторгнут по основаниям п. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).

     Отстранение работника от работы 

     Согласно  ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения',
• не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• не прошедшего обязательный Предварительный или периодический медицинский осмотр;
• при  выявлении в соответствии с  медицинским заключением противопоказаний для  выполнения работником работы,  обусловленной трудовым договором;
• по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.  

     Работодатель  отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения или недопущения к работе.

     В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Если от работы отстранен работник, который не по своей вине не прошел 
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, то ему оплата производится за все время отстранения от работы как за простой. 
 

     Общие основания прекращения трудового договора 

     Перечень  оснований, по которым в общем  случае прекращается действие трудового договора, предусмотрен ст. 77 ТК РФ.

     Основания прекращения трудового договора:

• соглашение сторон (ст. 78);
• истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81);
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому  работодателю  или   переход  на  выборную  работу (должность);
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75);
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73);
• отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч: 2 ст. 72);
• отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72);
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);
• нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

     Кроме указанных выше общих оснований, трудовой договор может быть также прекращен по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

     В общем случае срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия. О предстоящем расторжении договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. На основании ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. По истечении определенного сезона расторгается трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ.

     Расторжение трудового договора по инициативе работника

     Работник  вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, установленного ст. 80 ТК РФ.

     Работодатель  обязан расторгнуть  трудовой договор в  срок, указанный в заявлении работника:

• когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т. д.);
• в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

     Если  по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается. До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе 
в любое время отозвать свое заявление. В таком случае увольнение не производится. Исключения составляют случаи, когда на место заявившего о своем увольнении приглашен (письменно) другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

     По  истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. 

     Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

     В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор  может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае:

• ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
• сокращения численности или штата работников организации;
• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе следствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей {прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня;
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; совершение по месту работы 
  хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением   уполномоченного   органа;
• нарушение  работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий);
• совершения   виновных   действий  работником,   непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,  представительства),  его заместителями и  главным бухгалтером,   повлекшего   за   собой   нарушение   сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
• однократного   грубого   нарушения  руководителем   организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
• представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
• прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
• предусмотренном трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
• в других случаях, установленных законами.

     Не  допускается увольнение по инициативе работодателя:

• в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом);
• при сокращении численности или штата работников организации, а также в случае несоответствия работника занимаемой должности  или выполняемой работе, если есть возможность перевести работника с его согласия на другую работу.

     В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации,   расположенных   в  другой   местности,   расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. 

Правила расторжения трудового  договора по инициативе работодателя

     Наибольшее  количество трудовых споров, а при  их рассмотрении в суде - трудовых дел, возникает по вопросам расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласно ст. 12 Федерального закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.96 расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа  в  случаях,   предусмотренных  законодательством, коллективным договором, соглашениями. Случаи, когда участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, обязательно, определены ст. 82 ТК РФ.

     При принятии решения о сокращении численности  или штата работников организации  и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан письменно сообщить об этом выборному 
профсоюзному органу данной организации не позднее чем за 2месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому уволь 
нению работников - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются отраслевыми и (или) территориальными соглашениями.